考拉型人物性格综合分析(总结).docx

考拉型悲观）怕变化支持者（服从型）感性动物考拉和善型，以人和为导向，追求稳定正面描述：考拉是一个有耐性、迁就、知足、忠诚的家伙，在事物关系中，他是一个倾听者，无攻击性，具有亲和力、平和、宽容、顺服的 特点缺点表现人际关系自我调整缺乏热情•多赞同、多推动、•多尝试新事物、保守多激励新思想怕改变•防止他们毫无主•明确工作责任主见差胆小见、漫不经心■有意识地接受D或者优柔寡断•他们不善于做决C的监督犹豫定，不要给予过•多尝试表达与别人不参与感不强度压力同的观点迟缓yz-1-h•看似没情绪，但•接受新刺激，保妥协拖延压迫到极点，情持好奇心；突破乏味绪反弹很严重，潜力腼腆并且无法收拾综合描述：（1）考拉型（耐心型Pace/Patience） “考拉”属于行事稳健，不会 夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善 良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路 遥知马力”的最佳典型对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内 在的潜力印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗 教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮2) 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。

行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和善良优点：他们对其他人的感情很敏感， 这使他们在集体环境中左右逢源缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出 决定一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理 争执3) 考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯 理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片考 拉具有髙度的耐心他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘 从容，面对困境，都能泰然自若考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，当处于复杂、重技巧、烦琐、易冲突的工作环境中，或在气氛和 谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长如人事经理， 渠道经理当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵 手但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二 把手，也是好的搭配无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦 相处而不树敌，是极佳的人事领导者，考拉型领导在组建自己的团队时， 有时他会有意识的选择志同道合的人(人和导向，而不是结果导向)对 待考拉型员工，在设立工作目标和要求外，要与他说明公司的使命，要与 他共同做好完整的工作规划。

考核与工作检讨时，先请他自己进行反思， 然后再给他提出改进意见考拉型领导适宜在企业改革后，为公司和员工 重建互信的工作又由于他们具有髙度的耐心性，有能力为企业赚取长远 的利益，或为公司打好永续经营的基础总结：不好冲突，亲和力髙，人际关系不错；行事稳健、强调安全，不愿冒险；自我控制力强，为人处事有原则；表达间接，有时别人可能不容易理解；善于倾听、有同情心，善解人意；做事有耐心，敏感，注重别人的感受； 优点：能与周围的人和睦相处最有团队精神 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定，不愿处理争执，有时会勇气不足。