考勤考核评分细则模板（六篇）.doc

考勤考核评分细则模板一、出勤：（____分）缺勤一人扣0、____分二、卫生（____分）1、教室（____分）1）未做清洁扣____分2）不干净扣0、____分2、清洁区（____分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、____分三、文明礼貌（____分）1、礼貌用语（____分）说脏话每人扣0、____分2、举止文明（____分）1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、____分2）跑步上下楼梯每次扣0、____分3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、____分3、安全教育（____分）（1）踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、____分2）打架闹事每人每次扣0、____分3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、____分4、穿着整洁（____分）穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、____分四、爱护公物（____分）（1）桌凳讲台（____分）损坏一处扣0、____分2）花草树木（____分）折枝摘叶每人每次扣0、____分3）门窗墙壁（____分）损坏一处扣0、____分４）建筑设施（____分）损坏一处扣0、____分５）用具器材（____分）损坏一处扣0、____分五、做操（____分）（1）缺一人扣0、____分。

2）班主任不到位扣0、____分六、佩戴红领巾（____分）一人未戴扣0、____分七、好人好事（____分）好人好事每件加____分班级考勤及评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录早自习7：20之前报给班长（不方便当面汇报的可通过短信、飞信纸条等）晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查一经发现加倍扣分提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报3.____活动参加与评定制班____活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。

院里或学校____的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍并给与一定的物质奖励每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整5.量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣____分（2）一周内累计迟到超过____次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院____的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分拿到荣誉或奖项的加____分非强制性的活动，积极参加的加____分，拿奖或荣誉的加____分4）犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分（如缺课被纪检部查到后上白榜的，会扣____分5）获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加____分根据宿舍人数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得出平均分）（6）宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿舍评选资格，给予责任人扣____分的处罚。

7）一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分8）提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影响宿舍整体利益9）有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考勤处罚以上规定，从下发之日起执行包材生物1301班级委员会考勤考核评分细则模板（二）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工②每月假期____天，另法定节假日元旦____天，5.1假____天，端节____天，国庆____天，中秋节____天，春节____天每月每人有____天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假____天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），____天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，____天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。

⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过____天⑧严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前____分钟用餐⑨上（下）班迟（早）____分钟上____分钟内计迟到早退；____分钟以上____小时以下算旷工半天，____小时上____小时内算____天，依次类推；上班时间离开岗位____分钟上____分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假____小时内计事假⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天____元，护理____元二、考核评分标准①上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖____分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算②退到或早退扣____分/次，并扣____元/次；③事假____小时内扣____分；④旷工扣____分/天，并扣日工资的____倍；⑤超勤每天奖____分并奖____元⑥工作时间乱窜科室扣____分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣____分/次，情节严重的并扣____元/次。

⑦工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣____分/次，并处罚款____元/次；非工作时间____经____查实的扣____元/次⑧出现上述②④⑥⑦任意一项者不得参加年内评先评优考勤考核评分细则模板（三）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工②每月假期____天，另法定节假日元旦____天，5.1假____天，端节____天，国庆____天，中秋节____天，春节____天每月每人有____天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假____天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），____天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，____天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。

⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过____天⑧严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前____分钟用餐⑨上（下）班迟（早）____分钟上____分钟内计迟到早退；____分钟以上____小时以下算旷工半天，____小时上____小时内算____天，依次类推；上班时间离开岗位____分钟上____分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假____小时内计事假⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天____元，护理____元二、考核评分标准①上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖____分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算②退到或早退扣____分/次，并扣____元/次；③事假____小时内扣____分；④旷工扣____分/天，并扣日工资的3倍；⑤超勤每天奖____分并奖____元⑥工作时间乱窜科室扣____分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣____分/次，情节严重的并扣____元/次。

⑦工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣____分/次，并处罚款____元/次；非工作时间赌博经举报查实的扣____元/次⑧出现上述②④⑥⑦任意一项者不得参加年内评先评优考勤考核评分细则模板（四）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为工作的时效性、工作的品质、工作的数量等二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。

3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。