备考2025黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案.docx

备考2025黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、工作时间的主要表现形式是()A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 B2、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 B3、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）A.粉尘B.放射性物质C.D.有毒、有害物质【答案】 C4、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 B5、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C6、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。

A.14B.15C.16D.18【答案】 C7、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 D8、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 D9、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 D10、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 D11、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C12、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 D13、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 C14、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 A15、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 D16、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 A17、工资指导线的制定原则是()A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 D18、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 B19、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。

A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 B20、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 A21、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 B22、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）A.出劳动行政部门责令改正B.订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资【答案】 B23、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 C24、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B25、劳动法的核心和灵魂是()。

A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 D26、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 B27、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 C28、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。

A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 B29、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 D30、弱电工程师小李在一家高科技企业上班一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 B31、某公司需要招聘一名采购经理。

公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 D32、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 C33、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。

A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境。