2024-2025年度浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题及答案.docx

2024-2025年度浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题(共80题)1、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（　　）再乘以百分之百A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 C2、资源的有限性也称为（　　）A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 C3、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B4、（　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 D5、专业性薪酬调查是由（　　）针对薪酬状况所进行的调查A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 B6、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 B7、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。

A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 B8、 不属于借助中介法招聘的是（　　）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C9、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（　　）原则A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 D10、企业定员必须以实现()为依据A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 A11、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 B12、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 A13、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（　　）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 A14、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A15、（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D16、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 D17、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（　　）A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 B18、 关于职业化管理，正确的说法是（　　）A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 C19、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人A.400B.444C.450D.463【答案】 B20、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（　　）A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 D21、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C22、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B23、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 C24、培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 B25、（　　）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 D26、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 A27、（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 D28、影响工作满意度的因素不包括（　　）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D29、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 B30、 产业购买者的购买类型不包括( )A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 C31、(2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A32、（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B33、（　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 A34、（2015年5月）（　　）在国家的法律体系中具有最高的法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 B35、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B36、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。

其计算公式正确的是（　　）A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B37、最低工资标准由（　　）规定A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 D38、集体合同、企业内部（　　）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 C39、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B40、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 D41、（2017年5月）正式解释不包括（　　）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C42、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 A43、有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 D44、调解员的聘期至少为（　。