岗位变动考核办法.doc

年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时，在原所在部门（岗位）年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时，在原所在部门（岗位）期间预考核及考核办法期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年（1 月 1 日-12 月 31 日） ，年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核，在年度内发生岗位变动（业绩合格调离、业绩不合格调离） 、辞退、自动离职的，对本年度在原岗位或在职岗位期间应发绩效工资计算办法如下：1、经综合考评合格调离的公司予以鼓励及奖励a、业绩完成率低于 100%：应发绩效工资＝责任状《年度综合绩效工资计算表》中的级别工资适用比例*在原岗位期间合格的可预发级别工资合计-在原岗位期间已预发绩效工资合计b、业绩完成率高于 100%：应发绩效工资＝在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润*80%-在原岗位期间已预发绩效工资合计2、经综合考评不合格调离 调离当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入；调离当月（当季）应发绩效收入计算办法如下：a、调离当月（当季）业绩完成率低于 100%： 当月（当季）应发绩效收入=相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资注：按季度预考核的，调离月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标）=当月实际要求利润指标（责任）b、调离当月（当季）业绩完成率高于 100%：应发绩效工资＝50%*（在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润-在原岗位期间已预发绩效工资合计）3、辞退、自动离职辞退、自动离职当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入；辞退、自动离职当月（当季）应发绩效收入计算办法如下：a、业绩完成率低于 100%：当月（当季）应发绩效收入=相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资注：按季度预考核的，辞退、自动离职月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标）=当月实际要求利润指标（责任）指标b、业绩完成率高于 100%：应发绩效工资=合格的可预发级别工资按当前考核期间（如月、季）进行考核，不再追溯以前考核。

以上考核办法请大家看后发表意见，主管助理及以上负责人在 3 月 17 日 17：00 前回复）。