中小企业劳动合同书模板.docx

中小企业劳动合同中小企业劳动合同根据？中华人民共和国劳动法 ？（以下简称？劳动法？）第 十六条第一款规定， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议以下是查字典范文 网小编整理的中小企业劳动合同，欢送参考阅读中小企业劳动合同范文一甲方（单位名称）：法定代表人： 住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从 一年—月 日起至 年 月 日止2、试用期，自―年—月―日至一年―月―日第二条 工作内容及要求乙方安排在 部门，从事工作 甲方可以根据实际情况，调整乙 方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、 按量完本钱职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定 元/月 的工资报酬2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资3、甲方每月 一日以现金形式发放工资，不得无故拖欠4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、 损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙 方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同 ；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的；4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面 通知对方5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由， 并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么 乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以 根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止 与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，那么相应顺延到 本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密，包括客户信 息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此 保密期间不限于劳动合同期限2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不 得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从 事与甲方有竞争性的工作3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿 万元违约金第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴， 所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、 证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效 力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并 遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第十条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本 一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合 同甲方加盖骑缝章甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年 月日中小企业劳动合同范文二甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（委托代理 人）：联系人：联系 ：乙方（员工）姓名：性别：身份证（护照）号码：住所：联系 ：根据？中华人民共和国劳动法 ？（以下简称？劳动法？）、？中华 人民共和国劳动合同法 ？（以下简称？劳动合同法？）等有关法 律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚信实用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。

一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、无固定期限：从年月日起3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起（二）试用期为： 天试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假（一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长 工作时间的，一般每日不超过 2小时二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤 （病）假、丧假（具体按照甲方？请（休）假管理规定？执行）三）需要延长工作时间的，甲方根据 ？劳动法？第四十四条 支付乙方劳动报酬四、劳动报酬（一）甲方依法制定？薪酬、福利体系？并告知乙方甲方支 付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资 示准（二）根据岗位实际，乙方选择以下第种薪酬方式按计时核算，即根本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额 /部门绩效构成人数*个人核 定系数+其它（三）甲方每月 日前以银行转账的方式向乙方 支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银 行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所 在地及开户网点），否那么跨行或跨区域转账的相关费用须 由乙方承当。

四）甲乙双方对工资的其它约定： 五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国 家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照 ？职业病防治法？、？工伤保险条例？等有关法律法规的规定执行四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提 交完备的手续，否那么相关费用的报销无法正常进行五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承当在住宿期间所产生的水电费用， 甲方按月补贴乙方伙食 费，全勤补贴标准为人民币 240元每月，非全勤补贴标准为 人民币8元每天具体按照？食宿管理方法？实施六）甲方为乙方提供的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期提供的其它福利六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的平安和健康二）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防 护措施，确保乙方身体健康三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为， 乙方有权要求改正或向有关部门检举。

七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定 的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能， 严格操作规程，恪守职业道德八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应当采取 书面形式，变更后的合同文本双方各执一份九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除合同三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制 定的？员工离职相关解释及离职员工薪酬结算方法 ［暂行］?执行五）甲乙双方解除或终止本合同的， 乙方应当按双方约定, 办理工作交接等手续甲方应当在 15日内为乙方办理社保 关系转移手续十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成 一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁 决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地 法院提起诉讼十一、双方认为需要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书 讫）十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触 的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。

二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签 章（指纹）为证，未经书面授权代签无效甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）年 月 （签名）年 月 日乙方：日中小企业劳动合同范文三甲方（用人单位）：单位地址： 法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码： 居住住址: 户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜， 根据？中华人民共和国劳动合同法 ？及有关的劳动法律、法规、行政 规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一 致的原那么，一致同意订立本劳动合同 （以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款， 并确认合同为解决争议时的依据第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月第二条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的， 以乙方实际到岗之日为合同起始时间， 乙方到岗后双方才正式建立劳动关系第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期月工资为人民币 元假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事 工作。

第五条 乙方的工作地点为甲方公司本部第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责， 按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职第七条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬第四章工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行标准工时制第九条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等 联系 ：第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排 ；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意， 否那么甲方不承当支付加班报酬的义务第五章规章制度与劳动纪律第十二条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度， 在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方 应严格遵守第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方 自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国 家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分， 直至解除本合同如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲 方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方 有权要求乙方承当赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条 乙方在正常由勤并付由正常劳动后， 有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币 元甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资 调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准 等，对此乙方予以认可并接受。