东北财经大学2021年12月《薪酬管理》期末考核试题库及答案参考97.docx

东北财经大学2021年12月《薪酬管理》期末考核试题库及答案参考1. 采用拖后政策的企业往往规模较大 )A.正确B.错误参考答案：B2. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 通过薪酬市场调查，企业可以( )A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD5. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C6. 领导—成员交换的理论基础包括( )A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案：ABC7. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上 )A.正确B.错误参考答案：A8. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD9. 薪酬体系设计的起点是( )。

A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩参考答案：C10. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担参考答案：D11. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C12. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪 )A.正确B.错误参考答案：A13. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B14. 在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该( )A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定参考答案：A15. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合 )A.正确B.错误参考答案：B16. ( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。

A.股票激励B.虚拟股票C.股票奖励D.股票购买参考答案：D17. 员工偏好福利的原因包括( )A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感参考答案：ABDE18. 岗位评价的结果必须是等级形式 )A.正确B.错误参考答案：B19. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主 )A.正确B.错误参考答案：B20. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩A.能力B.岗位C.效率D.年功参考答案：A21. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D22. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬 )A.正确B.错误参考答案：A23. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C24. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答了怎样满足顾客的问题。

A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D25. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD26. 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近 )A.正确B.错误参考答案：A27. 排序法是一种最为简单的职位评价方法 )A.错误B.正确参考答案：B28. 薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C29. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案：ADE30. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD31. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A32. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B33. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A34. 不易量化的指标包括( )A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC35. 影响企业工资水平的外部因素包括( )A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.物价水平参考答案：ACD36. 绩效工资制包括( )A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE37. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上 )A.正确B.错误参考答案：B38. 薪酬表现形式包括( )A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE39. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A40. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。

)A.正确B.错误参考答案：A41. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想 )A.正确B.错误参考答案：B42. 宽带这种术语来源于广播术语 )A.正确B.错误参考答案：A43. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬 )A.正确B.错误参考答案：B44. 以下对绩效工资的说法错误的是( )A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D45. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC46. 著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度( )A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD47. 技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权 )A.正确B.错误参考答案：A48. 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答 )A.正确B.错误参考答案：A49. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。

)A.正确B.错误参考答案：B50. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能 )A.错误B.正确参考答案：A51. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是( )A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD52. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励 )A.正确B.错误参考答案：B53. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B54. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A55. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容参考答案：AE56. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB57. 薪酬也就是所谓的报酬 )A.正确B.错误参考答案：B58. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。

)A.正确B.错误参考答案：B59. 销售提成工资属于( )A.岗位工资制B.技能工资。