心理测评主管岗位职责任职要求.docx

心理测评主管岗位职责任职要求 心理测评主管岗位职责 岗位职责: 1.依据产品特性,建立测量模型,制定测评量表并建立常模; 2.协助策划人员建立量表题库,定期维护更新题库内容; 3.组织测评报告的制作及相关研究性文档的撰写; 4、部门日常组织管理工作 任职要求: 1.心理学专业,硕士研究生及以上学历; 2.在教育测评领域有专业研究经历,熟识心理测评相关理论与方法; 3.能娴熟运用SPSS进行数据处理; 4、具备一定组织、管理经验 心理测评主管岗位 篇2：助理测评顾问岗位职责任职要求 助理测评顾问岗位职责 岗位职责: 1.参与或主持项目的设计、实施,确保项目交付的质量; 2.参与服务、产品的研发及包装,行业前沿的跟踪; 3.协同销售进行需求和商机的发掘; 4.在项目中维系客户关系,适时挖掘商机、拓展需求 任职要求: 1、学历要求:985/211大学本科及以上学历; 2、专业要求:心理学、人力资源管理等相关专业优先; 3、具有优秀的沟通表达能力,能擅长处理各种复杂关系。

4、熟识PPT、EXCEL等常用办公软件; 助理测评顾问岗位 篇3：助理测评项目岗位职责任职要求 助理测评项目岗位职责 岗位职责: 1、人才测评系统的运营、服务; 2、根据客户需求完成测评项目和线下实施部分; 3、项目客户问题解决及关系维护; 4、测评项目支持及管理 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,计算机或心理学背景优先考虑; 2、娴熟使用office相关办公软件,有娴熟的电脑操作技能; 3、团队合作意识和责任感强,有较强的客户服务意识; 4、学习能力较强,执行力较好,能够按时完成工作任务 助理测评项目岗位 篇4：测评中心负责人岗位职责任职要求 测评中心负责人岗位职责 1.大学本科及以上学历,40岁以下;2.有IT行业销售及管理经验,熟识信息安全等级保护测评业务、有信息安全等保测评师证、CISP或CISO证书优先 - 3 -。