医学教程急诊科主任岗位说明书.docx

急诊科主任岗位说明书岗 位 基 本 信 息岗位名称急诊科主任所属科室急诊科直接上级分管副院长直接下级急诊科全体医务人员任 职 资 格执业资格执业医师专 业 临床医学学历（学位）本科职 称 主任医师工作能力 （关键技能）1. 全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）2. 具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威3. 具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。

4. 熟悉急诊专业国内外现状及发展趋势，急诊急救技术的发展现状及趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并应用于临床实践与科学研究，具备培养本专业中、高级人才的能力 5. 具备较强的统筹协调能力，能够协调安排好本科室的各项工作，完成各项指令性工作及重大应急事件处理工作工作经验具有5年以上急诊科副主任医师临床经验及一定的管理经验工 作 职 责 概 述全面承担急诊科的各项管理工作，具体负责指导急诊科（病房及门诊）的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展关键职责任 务 描 述工作标准内部管理1. 参加院长及其他院领导主持召开的有关会议按时参加、按要求落实2. 主持每周一的科务会议，传达医院相关会议精神，听取科室员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业按时召开、布置工作明确、检查工作有记录3. 制定科室年度工作计划，明确工作目标，并有相应的落实措施按照要求时间完成4. 撰写年度工作总结，对照年初目标进行科室工作自评按照要求时间完成医疗管理5. 参与科室业务发展规划、工作计划制定、审核，并组织实施,督促检查，定期总结汇报每年制定一次规划，半年汇报一次工作6. 组织检查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，每月至少检查一次科室医疗质量。

每月撰写一次检查报告上报医务科7. 协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷按规定权限和程序处理医疗投诉与纠纷、病人满意度≥90%8. 组织科室专业性查房，研究解决危、重、疑、难病例诊断及治疗每次查房不少于2小时9. 确定科室的业务范围，制定收治病种规定，检查收治病人情况定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%学科建设10. 组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文每季度至少组织1次11. 协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科按目标要求完成创建重点学科工作12. 引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队按引进和培训计划完成人才的引进和培养教学科研13. 制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量 教学任务完成率100%14. 指导完成科室承担的继续医学教育项目任务完成和达标率100%15. 开展科研项目，提升科研水平按计划完成科研课题的申请、实施和评奖经营管理16. 审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标每年制定一次经营计划并签订目标责任书17. 宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。

各项指标达到医院规定的要求18. 做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围各项指标达到医院规定的要求19. 学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标各项指标达到医院规定的要求医德医风（职业道德）20. 维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密做到零泄秘、零投诉21. 遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业无违法违规执业和违反职业道德行为22. 参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动任务完成率达100%急诊科主任。