当代大学生与法第二讲就业与法.ppt

大学生就业与法大学生就业与法大学生就业的三个基本途径及相大学生就业的三个基本途径及相关法律关法律n1、应聘企、事业单位、应聘企、事业单位劳动法劳动法劳动劳动合同法合同法n2、报考国家公务员、报考国家公务员国家公务员法国家公务员法n3、自主创业、自主创业各种工商户、企业、公司法各种工商户、企业、公司法规规一、一、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法劳动法概况劳动法概况n1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起实行n是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律劳动法的主要内容：劳动法的主要内容：n第一章第一章 总则总则第二章第二章 促进就业促进就业第三章第三章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章 工资工资第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生n第七章第七章 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护第八章第八章 职业培训职业培训第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利第十章第十章 劳动争议劳动争议第十一章第十一章 监督检查监督检查第十二章第十二章 法律责任法律责任第十三章第十三章 附则附则n共共107条。

条劳动法劳动法的适用范围的适用范围n在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法n必须是建立在劳动合同或者雇用关系的基础上的劳动，从属于一定的用人单位或者雇主劳动法劳动法的基本原则的基本原则n一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护n二、确认劳动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范n三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度干预相结合n四、保护公平竞争与保护弱者权益相结合劳动者的基本权利劳动者的基本权利n劳动权：劳动者享有平等就业和选择职劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利业的权利n报酬权：取得劳动报酬的权利报酬权：取得劳动报酬的权利n休息权：休息休假的权利休息权：休息休假的权利n劳动保护权：获得劳动安全卫生保护的劳动保护权：获得劳动安全卫生保护的权利权利劳动者的基本权利劳动者的基本权利n职业培训权：接受职业技能培训的权利职业培训权：接受职业技能培训的权利n享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利n提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利n法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利劳动者的义务劳动者的义务n完成劳动任务；完成劳动任务；n提高职业技能；提高职业技能；n执行劳动安全卫生规程；执行劳动安全卫生规程；n遵守劳动纪律和职业道德。

遵守劳动纪律和职业道德劳动就业的有关法律规定劳动就业的有关法律规定n劳动者就业，不因民族、种族、性别、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视宗教信仰不同而受歧视n妇女享有与男子平等的就业权利在录妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准录用妇女或者提高对妇女的录用标准n禁止用人单位招用未满禁止用人单位招用未满16岁的未成年岁的未成年人n案例：案例：n某汽车设备厂因扩大生产，欲招工某汽车设备厂因扩大生产，欲招工100名招工条件是：高中以上文化程度，工条件是：高中以上文化程度，18岁以上，有岁以上，有本市城镇户口，身体健康，男女不限赵某为本市城镇户口，身体健康，男女不限赵某为女性参加本次招工考试，笔试和面试均取得优女性参加本次招工考试，笔试和面试均取得优秀但迟迟未接到录取通知经询问得知其同秀但迟迟未接到录取通知经询问得知其同期考试人员已被录取上班，企业称其不符合录期考试人员已被录取上班，企业称其不符合录用标准，因为企业多招男性职工，内定的招工用标准，因为企业多招男性职工，内定的招工条件要求女性的学历须大专以上，男性高中以条件要求女性的学历须大专以上，男性高中以上则可，赵某是高中毕业，故说其学历不符合上则可，赵某是高中毕业，故说其学历不符合要求，不予录用。

要求，不予录用问：企业的做法是否合法？为什么？问：企业的做法是否合法？为什么？关于劳动者工作时间的规定关于劳动者工作时间的规定n国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过44小时小时的工时制度的工时制度n用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日关于休假的有关规定关于休假的有关规定n用人单位在下列节日期间应当依法安排用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：劳动者休假：n（一）元旦；（一）元旦；n（二）春节；（二）春节；n（三）国际劳动节；（三）国际劳动节；n（四）国庆节；（四）国庆节；n（五）法律、法规规定的其他休假节日五）法律、法规规定的其他休假节日关于延长工作时间的规定关于延长工作时间的规定n用人单位由于生产经营需要，经与工会用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过般每日不得超过1小时；小时；n因特殊原因需要延长工作时间的在保障因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过每日不得超过3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过36小时。

小时关于延长劳动时间及节假日报酬关于延长劳动时间及节假日报酬的有关规定的有关规定n有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：酬：n（一）安排劳动者延长时间的，支付不低（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬付不低于工资的百分之三百的工资报酬关于带薪年休假制度的规定关于带薪年休假制度的规定n劳动者连续工作年以上的，享受带薪劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假关于女职工的特殊保护规定关于女职工的特殊保护规定n禁止安排女职工从事矿山井下的劳动和禁止安排女职工从事矿山井下的劳动和其他禁忌从事的劳动其他禁忌从事的劳动n不得安排女职工在经期从事高处、低温、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

强度的劳动关于女职工的特殊保护规定关于女职工的特殊保护规定n第三级体力劳动就是在第三级体力劳动就是在8小时工作日内，小时工作日内，人体的平均能量耗费为人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳大卡，净劳动时间为动时间为350分钟，相当于重强度劳动分钟，相当于重强度劳动n第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在8小时工作日内，小时工作日内，人体的平均能量耗费为人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳大卡，净劳动时间为动时间为370分钟，相当于分钟，相当于“很重很重”强强度劳动例如，煤厂的煤仓装煤工等例如，煤厂的煤仓装煤工等关于女职工的特殊保护规定关于女职工的特殊保护规定n不得安排女职工在怀孕期间从事国家国不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕个月以孕期禁忌从事的劳动对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动和夜班劳动n女职工生育享受不少于女职工生育享受不少于90天的产假天的产假n不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

儿期间延长工作时间和夜班劳动关于未成年工的规定关于未成年工的规定n未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者n不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动关于社会保险的有关规定关于社会保险的有关规定n用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费纳社会保险费n劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：n（一）退休；（一）退休；n（二）患病；（二）患病；n（三）因工伤残或者患职业病；（三）因工伤残或者患职业病；n（四）失业；（四）失业；n（五）生育五）生育关于劳动争议的有关规定关于劳动争议的有关规定n用人单位与劳动者发生劳动争议，当事用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决也可以协商解决关于劳动争议的有关规定关于劳动争议的有关规定n劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议调解委员会申请调解；n调解不成，当事人一方要求仲裁的，可调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁n当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁n对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼关于劳动争议的有关规定关于劳动争议的有关规定n提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行n劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉日内向人民法院提起诉讼n一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执裁决的，另一方当事人可以申请强制执行关于用人单位的有关法律责任关于用人单位的有关法律责任n用人单位制定的劳动规章制度违反法律、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

承担赔偿责任关于用人单位的有关法律责任关于用人单位的有关法律责任n用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；的；n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；的；n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动者经济补偿的关于用人单位的有关法律责任关于用人单位的有关法律责任n用人单位强令劳动者违章冒险作业，发用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任责任人员。