人力资源开发与管理的复习资料1.doc

1、 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法（C）劳动定额法 （D）转换比率法2、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C ）A）培养员工的忠诚度 （B）促进团结，消除矛盾（C）招聘到高质量人才 （D）激励员工，鼓舞士气3、 无领导小组讨论法可测评参试者的（D ）A）团体决策以及逻辑思维能力（B）自身角色的认知能力和自信心（C） 专业知识,技术以及分析，解决问题的能力（D） 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度4、 在职务分析中，直接在工作现场观察任职人员的工作过程，将观察的结果记录下来加以 分析的方法叫（B ）o（A）访谈法 （B）观察法（C）工作因素分析法 （D）工作清单法5、 以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等要素为依据，对不同岗位加以分析比较, 做出职位价值测定，进而确定相应的工资水平的薪资计算方法是（ B ）A）计时工资 （B）岗位技能工资（C）计量工资 （D）绩效工资6、 设置岗位的基本原则是（B ）o（A）因人设岗 （B）因事设岗（C）因人力资源设岗 （D）因企业结构设岗7、 对新员工进行培训需求分析时，用（C）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A）绩效分析法 （B）组织分析法（C）任务分析法 （D）人员分析法8、 绩效管理的对象是组织中的（D ）A）管理者 （B）—般员工 （C）特定部门的员工 （D）全体员工9、 在绩效管理的准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（D ）A）培训专职工作人员 （B）培训一般考评人员（C）培训中层干部 （D）培训考评者和被考评者10、 培训课程设计的主要原则是（C ）（A）符合培训对象的差异性（B）符合企业培训的基本目标（C）符合成人学习者的认知规律.（D）符合企业和学习者的需求11. 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所 判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类这种岗位分析 的方法叫做（C ）oA、定限分类法B、岗位排列法C、岗位分类法D、定限排列法12. 选定一个标尺性工作岗位，依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每 个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列这种岗位评价的方法叫 做（C ）oA、工作比较法B、岗位比较法C、要素比较法D、要素计点法13. 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（A ） —致。

A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬支付能力D、企业经营目标14. 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（B ）A、 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B、 员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C、 与员工个人的实际绩效关系不大D、 取决于个人的工作能力15. 岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（C）中A、大型企业B、中型企业C、小型企业D、集团公司16. 以下的绩效考核标准中的语言中，哪些更适合于用来进行绩效考评（C ）oA、迅速及时完成本道工序的加工任务B、每个月的商品销售数量为20件C、一个工时完成合格产品20件，无废品D、领导交给的其他临时性任务17. 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比 较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比 较难以进行考评上面描述的绩效考评方法是（D ）A、强制分布法B、成对比较法C、选择排列法D、岗位排列法1&关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（D ）A、又称为目标管理法B、打分容易，核算简单C、可以量化进行考核D、对事不 对人，以事实为依据19. 衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的 （B）oA、学习评估B、反应评估C、彳丁为评估D、结果评估20、 心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将 人的某些心里特征（A ）,来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

A、数量化B、具体化C、标准化D、明朗化21、 工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（D ）进行比 较A、培训需求B、考核方法C、绩效标准D、价值22、 下列项目中，（A ）是影响中观劳动力供给的因素A.工资竞争力 B.人口因素C.劳动参与率 D.劳动时间23、 工作日志法为企业工作分析信息采集的一种方法，其缺点是（D ）A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力24、 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配 置的（B ）A互补增值原理 B能级对应原理 C动态适应原理 D个体差异原理25、 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（A ）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验 D具有广泛的宣传效果26、 （ D ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容A个人主动性 B人际协调能力C领导意识和能力 D决策能力27、 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（A ）A分配结果均等 B对外有竞争力C对内分配公正 D适当拉开薪酬差距28、 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B ）A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距29、 劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。

劳动法律关系的客 体是指（D ）A劳动关系管理制度 B劳动法律关系主体的权利和义务C劳动法律关系的当事人 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象30、 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B ）A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款 31、心理测试的结果是对应聘者（D ）的一种评定A智力水平和个性差异 B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力32要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的 工作是（B ）A岗位评价 B薪酬调查C薪酬满意度调查D人工成本控制33、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（B ）oA岗位评价 B薪酬调查C薪酬满意度调查D人工成本控制34、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（C ）A拉开同等级员工差距C同等级员工薪酬差距小35、力,36、37、B奖励个人突出业绩D员工薪酬与个人业绩挂钩某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能那么企业最有可能实行（B ）A基于岗位的工资制度B基木能力的工资制度支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（A对外竞争力B对内公正性C对员工激励性回归分析法是（ACD ）C计件工资制D提成工资制A ）原则。

D薪酬成本控制A人力资源需求预测方法 B人力资源供给预测方法C属于数学或数理统计方法 D、可算出简单的方法式 38、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD ）A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，山企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 39、制定招聘计划的主要依据有（CD ）A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道 40、人力资源配置的主要原理有（ACDE ）A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理 D能位对应原理E弹性冗余原理41、 （ ABCDE ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响A.企业支付能力 B劳动力供求关系C企业战略D企业价值观E企业生产经营特点42、 企业进行薪酬管理的目的是（BCDE ）A增加利润B吸引人才C留住人才D激励员工E将员工利益与企业利益联系起来43、 工伤医疗期待遇包括（BCE ）等内容。

A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费C支付工伤津贴D异地安家的必要费用 E报销医疗费用44、 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ABCDE ）A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要 E.企业的经济实力45、 以下关于招聘活动的说法不正确的有（BC）A.各年度的录用人数应大体保持均衡B.吸引前来应聘的人员越多越好C. 录用的人员学历越高越好D. 录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题46、 内部招聘具有的优势有（ABD ）A. 有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B. 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约人力、财力等资源C. 内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更长D. 可以控制人力成本，减少培训期和费用47、 在下列情况下，哪些招聘更适合采取外部招聘（ABC ）A.补充初级岗位员工B.获取现有员工不具备的技术C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工D.建立稳定的内部劳动力市场4&对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（B ）A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法49.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D ）A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划D.招聘规划A. 信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性51、 失业保险所属的员工福利类型是 （B ）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期52、 成人学习的最好方式是 （D ）A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习D.自我学习53、 第一个把人力看做资本的经济学家是 （C）A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特54、 按照现代管理观点，人力资源管理的主要职责是在（D ）肩上。

A.企业领导人 B.专职人事干部 C.直线经理 D.全体员工55、 工作分析是以工作为中心，以便（B ）A.为人择事 B.为事择人 C.人适其位 D.就事论事56、 工作分析的主要功能是（A ）A、明确某项工作或职务的职责和权限是什么B.提供有关工作或职务的完整信息C.明确某个工作岗位的相对重要性怎样 D.明确评价员工工作绩效的标准57、 “工作分析对各工作职责与权利做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从 而避免了不必要的冲突是指工作分析在下面哪方面的作用（A ）A、有利于人员考核 B.有利于人员晋升、调动管理C.有利于组织健全人事制度 D.有利于人员选拔58、 职务说明书和工作规范的区别在于（A）A. 职务说明书是以“人”为中心的；而工作规范是以“事”为中心B. 工作规范的内容比较简单；是职务说明书的一个重要部分C. 工作规范比较贴近企业实际；而职务作说明书是按照标准化原则确定的D. 职务说明书是对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定59、 从理论上讲，当员工由于职责分歧而引。