民生银行正式员工待遇.docx

民生银行正式员工待遇第一篇:《民生银行的待遇》 民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但根本工资特别低，一般部门经理助理的职位的根本工资只有8000多，但是福利待遇特殊好 2022年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位一样等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8即同等级ABC一年的待遇综合比 2022年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位一般12-13级别为刚转正员工8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人7级相当于部门经理助理6级相当于副经理或支行副行长5级别为部门总经理或支行行长 假设不考虑业绩，营销的状况，同级别的比拟： A:B:C=1.3:1.0:0.8 在民生银行内12-13级别薪资相差不大，也许一年就1-2万元的差距12级5档年总收入约为10万元左右9级起先根本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右C8级5档收入能达30万元B7〔即部门经理助理〕级大约50万元之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。

所以说网上的高管年薪都是骗人的，也许只是工资 局部福利遵照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番 目前缺憾的是：民生银行根本工资特殊低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但假如真的这么想那你就错了 晒一下：2022年度上海一位C12级5档员工〔转正满一年非营销〕的总待遇： 1、工资：1400〔全部6金已扣〕*12月=16800 2、业绩奖金：约400*12月=4800民生银行正式员工待遇 3、交通 讯补贴 800*12月=9600 4、福利卡〔交通、联华、斯玛特之类的〕600*12月=7300 5、季度奖金=10100*3 15000〔第四季度就是年终奖〕=45000 6、过节费：1500*3〔元旦，中秋，五一〕 2000*2〔国庆、春节〕=8500 7、高温费4个月 2个月翻倍〔指当月工作日均气温超15天的对高温费进展翻倍〕：1500*6=9000 8、培训费10100 书报费1010 旅游费2000 双薪2000=15000 光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。

值得一提的是，目前民生银行起先为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的 所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的非常之一 其次篇:《上海银行聘请：民生银行工资待遇共享》民生银行正式员工待遇 上海银行聘请：民生银行工资待遇共享 本文由上海中公金融人制作民生银行正式员工待遇 注：以下资讯来源于网络，仅供参考! 我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比拟熟，所以可以透露一下2022最新民生银行员工的收入状况总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但根本工资不高，但是福利待遇很好 2022 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理全部类别的人员，C为一般正式 员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般状况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类依据你的状况一般为A类 10.x起(现须要5000万的日均存款) 2022年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

一般13级别为刚转正式员工副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级) 7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理6级相当于副总经理或支行副行长5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明白 假设不考虑业绩，营销的状况，最新的同级别的比拟： A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20% 目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)9级起先根本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后 25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及 支行效益嘉奖)之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，也许只是工资+局部福利按 照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番 同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，恒久超不过你所在支行部门的经理及 行长同时创利的比例也比同类商业银行高许多。

做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有许多 目前民生银行根本工资特殊低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工根本 工资5000都没有，假如大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了 晒一下：2022-2022年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)： 根本加工龄(业绩)工资：3000(全部6金已扣)*13月(包含双薪)=39000 交通及通讯报销：约1200*12月=14400 二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000 PS：以上三项为根底薪资，现已采纳弹性制，即这三项可能依据你自己的选择安排，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1010，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。

民生银行正式员工待遇 4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖依据业绩平均)+40000(年终奖依据业绩平均)=70000;也有这种状况即发3个季度奖10100加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，依据你支行部门的效应进展上调或下调 6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10100*2)=12000-26000不等平均约16000一年 8、书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10100不等(依据所在部门及支行效益)，平均约5000一年 9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入) 010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入) 11、公积金总额(根本及补充)：最高基数116101*(14%根本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金116101*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作必须年限后离职取出，暂不列为收入) 12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的 90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保 中心领取 116101(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。

暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工 资 PS：正式员工13、12、11级的福利根本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次 (福利为9级平均 提升约50%)以此类推即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费那么为2500元，大过节费为4000元， 同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工起先就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保 外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导 乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取116101(11年度基数)*4.5个月+3000 元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资 升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的优秀名额(干脆升2档，)，15%的良好名额(须要再加下一年的合格升2档)，60%的合格 (三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档)，当然其他状况如部门调整造成的人员空缺也 可以乘机遇干脆升个1级，也可以在必须时限后通过每年的青年干部竞聘干脆竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员干脆依据你上年度的业绩 调级调档。

行领导好的话也会不定期隔几年进展全员调档的大好事，即全部正式员工全体升1-3档 总结： 上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为：39000(根本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(最低档次过节费)+500(书报费)=税后153900元 按许多网上屌丝们喜爱的统统算在一起的口径来算，MAX的收入为：39000(根本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工 资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(根本及补充公积 金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元当然这样算法意义不是特殊大) 我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入，11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进展的平凡本科生的最低级别，不过此时此刻由于 正式工的扩编才有了12级和13级，进来的本科生都必需先签派遣的W类了依据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最终的20%中大家到支行 的对公柜面看到的员工大多都比这级别高，分行机关的员工最大的比列在8级到10级，当然他们进展比拟早。

第三篇:《民生银行薪资待遇-内蒙古银行聘请网》 内蒙古中公金融人 民生银行薪资待遇-内蒙古银行聘请网 民生银行 简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场胜利发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场胜利私募发行次级债券的商业银行2005年10月26日，民生银行胜利完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革供应了胜利范例 员工福利待遇点评： 以前从来没有想过自己会进。