新西兰劳务合同范本.docx

新西兰劳务合同范本1. 新西兰出国劳务一、申请人基本条件： 年龄：必须在 18—32 周岁之间 （初中以上学历） 在国内无犯罪纪录，遵守当地法律，遵守公司制度，维护及不损害公司利益身体健康，能吃苦耐劳，无不良嗜好，有较强的各方面动手能力无新西兰拒签史和遣返史遵守当地法律，维护雇主利益 二、劳动合同期限：1-3 年，根据不同的雇主合同期限三、签证期限： 一年一签，可由雇主协助员工办理续签手续合同期满后劳工需主 动回国，如因逾期拘留造成的各种后果，我方及雇主不予负责如果合同期满劳工 与雇主关系处理良好，能得到雇主信任的，可在1 年签证期到期后续签 四、其他材料要求 1. 履历表、毕业证原件（必须真实，学校认可此学历）及公证书、护照照片 2. 体检报告：新西兰移民局指定的体检中心的体检证明 3. 无犯罪记录原件及公证件、亲属关系公证件、出生公证 4. 银行存款证明 3 万元人民币以上 5. 护照原件、户口本公证件 五、工作职位，地点及具体要求 新西兰北岛（奥克兰，汉密尔顿，新普利茅斯，惠灵顿，北帕）新西兰南岛 （Blenheim， 基督城， 皇后镇，丹尼丁， Invercargill）。

所有工作需要基本英语要求，如无英语能力者将提供短期英语培训建筑工 （瓦工、钢筋工、抹灰工）待遇： 周工作 6 天，每天工作8-10 小时，每小时12.75-15 新西兰元超时算加 班，加班工资按1.5-2 倍计算按每天工作8 小时，每小时12.75 新西兰元 计算，月工资收入大约为2,600 新西兰元（约合人民币12,931 元）含意 外伤害造成的误工，医疗保险住宿由公司安排，食宿费自理基本生活费为 80-150 新西兰元/周要求相关工作经历，其他要求请参见2. 新西兰出国劳务一、申请人基本条件：1. 年龄：必须在 18—32 周岁之间 （初中以上学历）2. 在国内无犯罪纪录，遵守当地法律，遵守公司制度，维护及不损害公司利益3. 身体健康，能吃苦耐劳，无不良嗜好，有较强的各方面动手能力4. 无新西兰拒签史和遣返史5. 遵守当地法律，维护雇主利益二、劳动合同期限：1-3 年，根据不同的雇主合同期限三、签证期限： 一年一签，可由雇主协助员工办理续签手续合同期满后劳工需主 动回国，如因逾期拘留造成的各种后果，我方及雇主不予负责如果合同期满劳工 与雇主关系处理良好，能得到雇主信任的，可在1 年签证期到期后续签。

四、其他材料要求 1. 履历表、毕业证原件（必须真实，学校认可此学历）及公证书、护照照片 2. 体检报告：新西兰移民局指定的体检中心的体检证明 3. 无犯罪记录原件及公证件、亲属关系公证件、出生公证 4. 银行存款证明 3 万元人民币以上 5. 护照原件、户口本公证件 五、工作职位，地点及具体要求 新西兰北岛（奥克兰，汉密尔顿，新普利茅斯，惠灵顿，北帕）新西兰南岛 （Blenheim， 基督城， 皇后镇，丹尼丁， Invercargill） 所有工作需要基本英语要求，如无英语能力者将提供短期英语培训建筑工 （瓦工、钢筋工、抹灰工）待遇：周工作 6 天，每天工作8-10 小时，每小时12.75-15 新西兰元超时算加 班，加班工资按1.5-2 倍计算按每天工作8 小时，每小时12.75 新西兰元 计算，月工资收入大约为2,600 新西兰元（约合人民币12,931 元）含意 外伤害造成的误工，医疗保险住宿由公司安排，食宿费自理基本生活费为 80-150 新西兰元/周 要求相关工作经历，其他要求请参见3. 我想去新西兰出国劳务新西兰的劳务不可能是5万的费用的，而且新西兰的劳务合同一签都是两年的。

目前新西兰的劳务要求是这样的：首先，语言要求，通用的是雅思4.0其次是技能的要求，必须是同行工作经验3年以上最后还需要你的相关的技能证书至于费用这一块，新西兰的劳务公司目前都需要从雇主手中或者是大型派遣公司手中购买岗位，然后在国内招工，而且工作签证，需要新西兰政府批名额，至于国内是否能开出工作签证，就目前的形式是几率非常小的而且目前新西兰往外给的工作岗位的名额一般都会收取7000美金左右和RMB也将近5万了，你说他收费5万，有多大的可信程度还有，确定一家单位是否能稳当的安排你在国外的工作，需要提供的文件材料有时间你可以看看我的空间上面写的很详细了最后祝你如愿以偿~~~4. 出国劳动合同劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：(1)劳务名称；(2)双方职责；(3)工资待遇；(4)生活条件；(5)劳动保证；(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同期限等。

5. 劳务合同范本发包方：**建筑施工有限责任公司（以下简称甲方）承包方：****（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》甲方决定将**公司**工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业二、本合同期限：从****年**月起至****年*月止三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故六、乙方的职责：1、全面履行**公司与**建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。

并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求如达不到则按管理费的50进行处罚七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：6. 劳务合同方：法定代表人注册地址 乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条 乙方工作应达到标准 三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育四、劳动报酬第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、。