建筑工地劳务队及农民工管理制度模板（5篇）.doc

建筑工地劳务队及农民工管理制度模板为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行一、劳动用工人员管理（一）劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理1）____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同二）持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度持证上岗人员包括项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗人、证必须相符3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效三）工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金，应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对____。

四）农民工工资发放1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况，并在项目部公示栏中张榜公示2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资3.由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人，农民工凭本人____、工号卡，亲自签字、按手印领取，杜绝由班组长代领代发工资二、建筑劳务作业队伍管理（一）管理____项目施工总承包单位要有____应急预案，要有畅通的情况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发的____或____2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同，严禁向个人或班组分包劳务工程双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同凡是没有签订用工合同的民工，一律不得在施工现场从事劳务活动4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质____通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业。

5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用的监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通三、现场劳务档案资料管理1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度档案资料如为复印件，应经单位加盖公章确认总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料2.建立劳务作业人员个人档案，每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册，每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查，每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认3.现场劳务档案应包含下列内容：（1）《企业法人营业执照》（复印件）、《建筑业企业资质证书》（复印件）；（2）建筑工程（专业、劳务）分包合同书（原件或复印件）；（3）建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；（4）建筑工程（专业、劳务）分包登记表；（5）分包合同登记汇总表；（6）总（分）包施工单位现场管理人员花名册；（7）总（分）包施工单位现场工人花名册；（8）劳务分包单位项目民工花名册；（9）现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、____（复印件）四、施工现场劳务管理____日常检查制度检查的重点，一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包，层层转包，避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的____或____发生。

二是检查分包队伍及人员履约情况，定期对履约能力进行评价，及时指导分包企业改进管理，确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价项目部劳务专管员定时进行数据采集，每月汇总一次全体施工人员考勤情况，在工地劳务宣传栏公布让农民工了解自身工作情况，并可与班组长考勤记录相互印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷3.检查人员花名册、____复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，4.检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格人员____制管理资料检查（1）有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、____、岗位技能证书、劳动合同2）抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签3）抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用____情况建筑工地劳务队及农民工管理制度模板（二）劳动合同甲方：____市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：：居民____号码：家庭住址：____：户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《____劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限1、固定期限，从年月日起到年月日止2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第（三）种工时制度一）标准工时制度二）不定时工时制度三）综合计算工时制度选择第（二）或第（三）种工时制度的，应当经劳动部门批准第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元包工工资为元/m2第十一条试用期为／个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的____%，并不低于当地最低工资标准第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业____和知识产权第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准八、职业培训第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职业培训第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗九、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同第二十六条乙方具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能在____天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经历、____明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效____天（含）以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同5、乙方向甲方提出辞职被批准的6、乙方严重违反甲方规章制度的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。