热力公司企业规章制度汇编.doc

.第一部分 岗位责任制度与工作流程一、综合部岗位责任制度与工作流程综合部经理岗位责任制度1、贯彻执行公司的方针政策、规章制度，全面完成综合部的工作任务2、全面负责公司行政事务的管理工作，负责综合部的全面工作3、负责组织公司各项规章制度的制定、修改与落实5、负责公司会议的会务管理工作6、负责本部门文书档案、图书档案的管理审定工作7、全面负责公司员工宿舍、食堂与公务用车、保卫和门卫、公司环境卫生的管理工作8、布置检查公司下达到各部门、基层厂队的工作，并做好各部门的组织协调沟通工作10、负责公司文件的起草、校核、打印发放工作11、负责政府安排的任务的落实12、负责公司文明生产、文明施工检查落实13、负责公司办公用品的计划与发放15、负责公司行政管理方面各类执照、证书等年检工作16、负责公司和各类通讯工具、计算机、办公品的发放管理综合部干事岗位职责1、协助经理做好行政事务的管理工作，负责公司相关证书的年检工作2、协助经理制定、执行公司行政规章制度与部分公文的起草工作，下发各厂、处并与时沟通，获取反馈信息4、协助经理负责公司的后勤工作，管理公司的公共卫生，食堂就餐，员工宿舍等工作。

5、负责通讯工具与部分办公固定资产的使用、管理和维修工作6、负责办公用品的计划和发放工作7、负责公司会议的安排8、完成公司领导和直属上司交办的各项工作综合部文秘档案员岗位责任制度1、公司文件的打印、复印，做好公司收发文、 的编号、归档、发放等工作2、负责公司行政档案的入库，保存等相关管理工作3、负责公司书籍的入库、分类、查阅、保存等工作4、负责公司各种会议、活动的通知，相关会务安排和管理，做好会议资料的存档工作6、负责公司印章的保管和使用工作7、公司报刊杂志的订阅统计，各种信件、报刊的收发8、每月办公用品的统计、出入库、保存等工作9、协助做好公司涉外公关、庆典事务等门卫岗位责任制1、门卫值班人员必须严守岗位，不得随意离岗，严格执行公司上下班制度，认真履行交接班手续，不迟到、早退，二十四小时不断岗，擅离岗位的发现一次罚款10元，造成公司损失的要做相应的赔偿2、门卫值班人员必须着装整齐，按章办事，遵守公司的一切规章制度，严禁岗前、岗中饮酒，不得召集闲杂人员在值班室闲聊，不得脱岗、睡岗，不得岗位上看书、看报、下棋、打牌或吃、拿、索要别人的东西3、门卫值班人员接待人员要礼貌热情，认真做好来客登记工作，对不能说明事由的人员要仔细询问，来宾凭证件填写来客登记单后才允许入，来宾离开时需接待人签字方可放行，人员携带物品出门需相关部门出具出门条才予放行。

4、对出入公司大门人员与车辆所携带的物品认真查询，避免危险爆炸物品进入公司，防止公司被盗物品外运5、禁止出租车、小商小贩与闲杂人等进入公司，对进入公司的可疑人员进行盘查盘问6、负责公司大门周围与两侧的清洁卫生，经常保持门卫室卫生清洁，负责茶炉烧水适宜7、做好办公室各类报纸和的收发工作，如有遗失而造成公司或个人损失的，要负责赔偿公司发出文件操作规程负责人 公司发出文件操作程序相关部门人员 文件拟稿、整理文秘档案员 文件打印、校对文秘档案员 检查文件完整性综合部部长 文件容审核，附发文稿纸相关领导 领导签发文秘档案员 根据要求校印份数文秘档案员 填写发出文件登记文秘档案员 发出书信文件、签署确认文秘档案员 分类存档备查公司接收文件操作规程负责人 公司接收文件操作程序综合部部长 检查来文完整与需要文秘档案员 填制文件批办卡文秘档案员 填写接受文件登记簿综合部部长 核定阅人围相关领导 阅卷人依次批阅相关人员 根据批示督促办理相关人员 按照批示办理文秘档案员 报告办理结果文秘档案员 分类存档备查二 、人力资源部岗位责任制与工作流程人力资源部经理岗位责任制度1、负责公司人力资源部的全面工作。

2、负责贯彻执行国家与上级主管部门有关人力资源方面的政策、法规3、负责检查落实公司关于人力资源方面的各项规章制度4、负责公司定岗、定级、工资、职称、调动、保险、升降级、奖励、处罚的管理工作5、负责公司企业文化的建设与组织工作，提升与规员工的行为与纪律6、负责公司劳动组织的管理，加强骨干队伍的建设，满足公司生产建设的需要7、负责员工的培训与考核，提高员工在管理、技术、技能方面的素质8、负责公司薪酬、福利的管理与绩效考核9、负责公司员工年休假、病事假和婚丧假的管理工作10、负责公司退休人员的管理工作11、负责公司出勤考核的管理工作12、组织开展公司文体活动13、负责执行公司的薪酬、福利与人事作业流程人力资源部干事岗位责任制度1、 协助人力资源部经理开展人事劳动工作2、 负责公司出勤考核、劳动报表的日常业务3、 负责公司工资核算、工资统计、工资审查的业务4、 负责做好员工各种假期的统计工作5、负责劳动保护、防暑防寒用品的计划与发放6、负责公司招聘、录用、辞退、调转的业务7、负责公司人事劳动档案的管理8、协助经理开展人员的培训工作9、协助经理开展企业文化的建设和组织工作人力资源管理操作规程——聘用考核负责人 人力资源管理操作规程——聘用考核相关部门 用人部门提出用人计划公司主管领导 定岗定编全员分析、编制员工全年结构图人力资源部经理 组织招聘、考核人力资源部干事 为应聘员工填写相关表格并保存人力资源部经理 调配、培训相关部门领导 用人单位试用 不合格 合格人力资源部经理 转正考核调配或辞退人力资源部经理 签署正式合同人力资源部干事 建立员工人事档案文秘档案员 归档保存人力资源管理操作规程——培训负责人 人力资源管理操作规程——培训部门领导 各相关部门申报培训计划人力资源部经理编制公司培训计划公司领导 审批人力资源部经理 制定具体措施实施培训计划方案容 公司主管领导 审批 安排授课人员布置培训场地人力资源部经理组织培训组织培训工具组织培训人员入场记录培训情况人力资源部干事 收集员工培训的反馈信息文秘档案员综合部整理统计相关人员 评估培训结果人力资源部干事 提交培训评估报告文秘档案员 归档保存三、生产工程部岗位责任制度与工作流程生产工程部经理岗位责任制度1、负责公司生产运行、维检修、安装施工、紧急抢修和工程计划的组织与实施。

2、负责公司重大技术改造方案的编制与实施3、负责公司生产、技术、设备、输配管网系统、热力站系统、水电系统、自动化系统等方面管理工作4、负责主持生产调度会议和生产技术例会，听取各基层生产单位的工作汇报，协调各单位之间的工作关系5、编制和提出特殊运行方式下的安全措施，遇有重大操作与重大事故应到现场监督指导6、负责协助人力资源部门开展技术培训工作，制定培训计划，组织反事故演习练兵活动，负责技术考核7、负责编审各基层单位的检修计划与实施8、负责组织主持生产事故的调查与分析并提出处理意见9、负责职工合理化建议的组织、审查和管理工作10、负责公司的生产调度工作，负责中心化验室工作11、负责工程预、结算编制和审核工作12、负责新建热力站土地和管网路由的报批工作13、负责生产运行质量和安装施工质量、维检修质量验收14、负责生产指标核实和安装施工、维检修数量的核定工作15、负责公司生产、维检修、安装施工设备、材料计划的编制16、负责公司生产统计分析工作17、负责公司生产和安装劳动定额的修编工作18、负责本科室人员的全面管理和考核工作19、完成上级领导交办的各项工作生产工程部暖通主责工程师岗位责任制度1、在部经理领导下，贯彻执行国家标准与行业规。

2、负责公司本专业生产、工程安装的操作规程的编制与贯彻3、负责公司本专业技改、安装、检修等工程项目施工方案和工程预结算的编制工作4、对公司新增热用户入网图纸、设计文件的会审工作5、负责本专业施工方案的技术审查，组织协调施工队伍6、负责完成本专业技改、安装、检修工程技术方案的制定工作7、负责主持本专业工程施工组织设计、施工技术交底工作，并监督检查落实到位8、随时到生产和施工现场监督检查安全与施工质量，并随时随地解决现场中出现的问题9、负责本专业工程的设计变更、现场签证和分项竣工验收工作10、负责压力管道、热力站设备年度小修、中修和大修计划编制工作11、负责压力管道和压力容器年检与报批工作12、应用新技术、新工艺，提高供热设备的运行效率和性能13、完成领导交办的各项工作生产工程部热动工程师岗位责任制度1、在部经理领导下贯彻执行国家标准和行业规2、负责公司热力厂锅炉与辅机设备、水电系统等生产运行。