酒店行业劳动合同.docx

酒店行业劳动合同　　甲方(用人单位)名称：____________　　住所：____________　　性质：____________　　法定代表人(主要负责人)：____________　　乙方(劳动者)姓名：____________　　性别：____________　　出生年月：____________　　家庭住址：____________　　居民身份证号码：____________　　签约须知　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人　　2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效　　3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期　　4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令　　6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款　　一、合同类型和期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：____________　　(一)固定期限：____________自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止　　(二)无固定期限：____________自 年 ________月 ________日起至法定的终止条件出现时止　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限自 年 ________月 ________日起至 工作(任务)完成时即行终止　　其中试用期自 年 ________月 ________日至 年 ________月 ________日止，期限为 天。

　　二、工作内容和工作地点　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作乙方的工作地点为 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)、地点　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准　　三、工作时间和休息休假　　第四条 乙方实行 工时制　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过八小时)，每周 (不超过四十小时)甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为　　第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施：____________　　第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查　　第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训　　第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告　　五、劳动报酬　　第十三条 甲方每月 ________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定　　第十四条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元　　实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成　　第十五条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

　　第十六条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元　　第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费　　第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资　　六、社会保险　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴具体缴纳比例和方式为：____________　　(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳;　　(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳;　　(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳;　　(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳;　　(五)生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。

　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件　　第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：　　①________________________________________________　　②________________________________________________　　③________________________________________________　　2、严重违反甲方规章制度的;　　具体情形为：　　①________________________________________________　　②________________________________________________　　③________________________________________________　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　具体情形为：　　①________________________________________________　　②________________________________________________　　③________________________________________________　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的.;　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的　　第二十八条 甲方符合《劳动民法典》第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：　　1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;　　7、义务服兵役期间的;　　8、担任集体协商代表在履行代表职责的;　　9、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的　　第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方　　第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止如因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者。