大学生求职的十种途径.doc

一、招聘会包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站网络招聘发展时间不长，但发展迅猛艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到 3500 万人，较 2006 年的 2500 万增长 40%预计到 2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的 54.3%　　通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。

这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的 80%以上但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业 HR 甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分吸引指数：☆☆☆☆四、猎头服务。

传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在 20 万元以上的高层管理人员这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道吸引指数：☆☆☆☆　　五、报纸招聘上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕：某人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打、面试……失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上网很不方便的时代背景历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆吸引指数：☆☆☆六、中介服务在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词而且，即使是正规的职介公司，也大多数管理不规范、欺诈行为比较多，出了问题维权困难。

因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落吸引指数：☆☆七、博客求职通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单位表示，不会看求职者的求职博客其实不光求职者希冀通过博客求职，在网上晒简历的人也大有人在其实只要想想用人单位花在每份简历上不足 20 秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客而且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是“犯了方向性的错误”博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓吸引指数：☆八、圈子求职此处的“圈子”不仅包括网路上的 MSN、 圈子，也包括各种博客和论坛圈子一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。

吸引指数：☆☆☆☆九、人才超市、人力银行所谓的“人才超市”，就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门这两个概念也是近年炒得火热，然而无论是“人才超市”还是“人力银行”，与“博客求职”比起来，还是换汤不换药两者为人诟病之处在于，履历虽多，但高质量的履历不多，而且在媒合求职者与用人单位的机制上做得不精确实际上，某大型 IT 公司的人事主管直言不讳，真正的一流人才，在校园招聘的时候已经被提前抢走了，那些还需要通过人力银行找工作的人，通常都不会是一流人才吸引指数：☆☆☆　　十、职客代求职找工作实在是件足够头疼的大事，当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞生了职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收入费用少则八百，多则八千目前这份职业是否阳光还没有单位承认，帮助得是否阳光也只有做职客的人才知道。

它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者找到合适的工作，我们也乐见其成吸引指数：☆☆☆☆。