南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业1辅导答案34.docx

南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业1答案1. 面试的原则包括( )A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC2. 公共部门人力资源规划的程序包括( )A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD3. 绩效的多因性包括( )A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD4. 提出人力资本理论的学者包括( )A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD5. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD6. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D7. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴 )A.错误B.正确参考答案：B8. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD9. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B10. “第三部门”经营的内容具有( )。

A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A11. 人员培训比人力资源开发更具普遍性 )A.正确B.错误参考答案：B12. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C13. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D14. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C15. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C16. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果 )A.错误B.正确参考答案：B17. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性 )A.错误B.正确参考答案：A18. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控 )A.错误B.正确参考答案：B19. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A20. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 )A.正确B.错误参考答案：A21. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 )A.正确B.错误参考答案：A22. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD23. 人事监督的意义体现为( )A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD24. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制 )A.错误B.正确参考答案：B25. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。

)A.正确B.错误参考答案：B26. 工作说明书可分为( )A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE27. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 )A.正确B.错误参考答案：A28. 公共部门人力资源管理属于( )学科A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C29. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC30. 医疗保险待遇包括( )A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD31. 申诉又称( )A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C32. 定量的工作分析法主要有三种( )A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD33. 培训与开发是一种阶段性的工作 )A.正确B.错误参考答案：B34. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。

)A.正确B.错误参考答案：A35. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD36. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的A.用B.育C.留D.选参考答案：D37. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要 )A.正确B.错误参考答案：A38. 职系指部门中若干( )的汇集A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C39. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力 )A.错误B.正确参考答案：A40. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B41. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B42. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B43. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD44. 人员甄选通常包括( )等环节A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD45. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D46. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C47. 工作绩效包括( )A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB48. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D49. 具体人力资源规划包括( )A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD50. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D。