《职业经理人常犯的11种错误》观后感1400字.docx

    《职业经理人常犯的11种错误》观后感1400字    124171844 12工商6班 徐世栋《职业经理人常犯的11种错误》观后感 在这节课中，我们看了余世维博士的《职业经理人常犯的11种错误》的教学视频，通过这次教学视频，让我受益颇多余世维博士的演讲生动幽默、深入浅出，把哲理蕴藏于谈笑诙谐中，看了之后，让我深受启发和鼓舞余教授所讲的《职业经理人常犯的11种错误》中，让我感触最深的是职业经理人犯的第一种错误，即“拒绝承担个人的责任”余世维博士认为“我以为??”这样的话不要经常说，也不要轻易说出来，因为那是一种借口，是为自己已经犯下的错误所进行的辩解，是不愿承担起自己责任的表现然而，在我们现实生活中，我们很多人也都在用“我以为??”、“我认为??”、“本来就??”这样那样的的方式为自己开脱，为自己辩解 其实，古人说过，“人非圣贤，孰能无过？”但是如果做错了，却不能大胆的承认，而总是找一些借口来进行辩解，这可是比犯错更加的错误例如日本人，他们的的态度就不同，他们对于已经发生的错误会经常说“这是我们的不对”，不管最终的过错在于谁，但这种态度却是一种勇于承担自己责任的表现作为一名新时代的大学生，我们在做好的学习工作的同时，也不能为学习生活及工作中的疏忽或问题找借口，错就错了，我们要勇于承认，并且加于改正；如果我们连承认错误的勇气都没有，又怎么能更好地改正呢？我们真正该做的和能做到的应该是：承认错误，负起责任。

做任何事，我们都要有责任心，要负起责任 学习工作上严格要求自己，这也是对自己负责的要求学习工作认真负责，凡事根据规则操作，那样就可以有效地避免不必要的错误，这实际上也就是对学习工作负责的最好表现；态度上要谦虚诚恳，不懂的不能装懂，更加不能自作主张，我们要善于请教，不耻下问，这也有助于减少自己的错误无论何时何地，为人做事都要以诚为本最低成本的做人方式，就是老老实实地做人”，这句话说得很有道理诚实，对自己诚实，对别人诚实，在我们的学习生活工作中是不可或缺的一个诚实的人会更愿意负起责任例如企业的发展，仅靠一个人的力量是远远不够的；如果要对企业负责，我们不仅要做到自己对企业负责，更还要与同事团结一致，共同对企业负责作为企业的一个员工，我们要学会看问题，抓住每一个机会，积极的参与公司的事情，要重视团队的力量；要懂得如何的委曲求全，从而来顾全大局作为企业的领导层人物，要对员工的过失要学会宽容，因为批评不是目的，引导员工能够改正错误，弥补过失，从而能更好地为企业服务才是最终的目的如果大家都能够为公司着想，并且发挥自主的思考性，那么结合起来就是大智慧公司发展了，个人才会有更好的发挥余地对企业负责，除了一丝不苟地完成自己的本职工作之外，还要不断地学习，不断地充实自己。

要向书本学习，向同事学习，向身边所有人学习，汲取别人的长处，改正自己的错误，让自己在学习中不断地提高，不断地超越自己，同时将所学应用到工作中，才能取到事半功倍的效果，也才能体现自我的真正价值因此，责任，对于一个人来说是如此的重要，我们要在生活永远记得，责任的重要性第二篇：职业经理人常犯的11种错误(满分试题答案) 1800字职业经理人常犯的11种错误测试成绩：100.0分恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对企业目标的看法错误的是 √ABC 目标分为短、中、长期目标 3到5年为中期目标 在目标的重点策略上，短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下游产品D 管理者在执行目标时，更应关注当前问题，因为未来无法预测，目标变化很大，做好当前事情，便可让企业发展正确答案： D2. 要想提升企业的竞争力，必须在三个主要方面加强修炼，才能够和其他企业竞争以下哪项不是重点？ √ABCD 组织健全 势力庞大 关系广泛 文化规范正确答案： C3. 作为主管，下面哪项相对不太重要？ √ABCD 以身作则、率先垂范 推广观念，让企业成为学习型组织 启发引导下属，让部属都得到提高 采取谦和态度，发展人际关系正确答案： D4. 企业中的人事关系公私不分的主要弊端是 √A 使其它员工感到压力和不公平B CD 破坏公司制度和伦理 使人际关系变得复杂 降低执行力度正确答案： B5. 如何正确看待组织中的明星？ √ABCD 他们往往非常的优越，公司有今天都是靠他们； 企业如果没有大量的明星，将很难成功； 明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质； 一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的，差别在于是否有成功的机遇。

正确答案： D6. 下面哪项不是提高时间效率的举措? √ABCD “能够站着就不要坐着一个人能站着说话就不要坐着开会 “能够在桌边就不要去会议室一个人在桌边能够说完的话，就不必再到会议室中去开一个会 “能够写便条，做备忘录，就尽量不要写会议记录 “能不过去，就不要过去，联系对客户的抱怨或要求，能在里应付就不要登门拜访 正确答案： D7. 以下阐述错误的是 √ABCD 成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯，而这种习惯是逐渐形成的 工作中应注重结果，避开过程的琐碎，这是符合效率原则和目标管理的要求 思想的建立在于启发而不是教条 人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别正确答案： B8. 作为一名有效的管理者，如何为事情的结果负责，以下阐述错误的是 √A 为自己的失误进行辩解，可以规避一定风险B CD 当错误出现时，及时承认错误，少相互推卸责任，少追究是谁的错，努力解决问题 不在上级面前过多地谈自己的下属，不拿客观事实当挡箭牌 一个人要观察自己，专注自己的本职工作，不要常常去研究管区、下属、办公室 正确答案： A9. 下面阐述错误的是 √A 养成良好的习惯要从基本行为规范做起B 社会的或组织的约束比思想教育更能使人养成成功的习惯C 思想教育有助于习惯的形成D 思想的建立在于启发而不是教条正确答案： B10. 从以下几个方面考察下属，那一项提供信息较少？ √A 家庭环境B 同事C 地域D 血 型正确答案： B11. 作为主管，下面哪一项是不应该做的 √A 在处理问题的同时，更重要的是找寻这些问题产生的根源B 尽可能解决所有突发问题C 发挥主管的创造力D 学会把握原则、方向、框架，制定游戏规则，让部下有所遵循正确答案： B12. 没有（ ），即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。

A 销量 √BCD 市场占有率 利润 渠道正确答案： C13. 制订或履行标准的最重要的工作是 √ABCD 制订工作手册 强化工作流程的管理 思想教育与严格的纪律 细节量化正确答案： D14. 针对目标制定的重点说法合理的是 √ABCD 短期内要整理好企业的产品线，中期开始开发上中下游产品, 长期发展策略伙伴 短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下游产品 短期内把产品做大，中期发展策略伙伴，最后开始整理产品线 短期发展策略伙伴, 中期把产品做大, 最后开始整理产品线 正确答案： B15. 下面哪一项不是Z理论（综合强势管理与参与管理）的特点？ √ ABCD 重视精神 强调激励 科学管理 注重人性正确答案： C＋   -全文完-。