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二、怎么确定加班费计算基数1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数需要注意计算加班费时因不同的情形而有所不同：安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作所支付的加班费是不同的劳动者可以就自己的实际情况对照具体的计算公式看看单位应支付自己多少加班费申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。

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