猎头有效搜寻和筛选简历的技巧.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 深圳麦田猎头公司 猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 一、简历筛选工具的选择 在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来举行筛选同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中全体的邮件按职位分类来举行筛选 概括设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选 二、简历筛选前的打定工作有那些 1、岗位的根本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、雇用岗位的发布方式的多样性：针对雇用难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被探寻率; 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应 三、探寻简历的方法 1、普遍的探寻方式：一种是行业+职位的方式探寻，另一种是行业+企业或工程的关键字探寻; 深圳麦田猎头公司 2、定向探寻方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

另简历探寻更侧重于持续化的人才储蓄，在搜简历时有一点是需要留神的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要实时保存下来，由于过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他探寻渠道：百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的探寻，而是一种模糊探寻，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在探寻时可采用不同的行业不同的职位多组合的来举行探寻，这样能增加探寻到有效简历量 四、如何筛选简历及辨识简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的体验与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在才能的重合性; 深圳麦田猎头公司 2、从简历的文字描述判断求职者的天性：从个人评价和自荐信来评价，假设行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，假设用词一般，平铺直叙，没有什么规律性，不引人留神可能是天性中庸的，很普遍的人; 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点; 4、针对技术人员的简历如何判断质量： 针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作体验上来加以判断，更深的了解可先沟通，然后请其供给细致简历; (二)关于分辩简历信息的真伪： 1、简历中根本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教导、工作体验等看其年限的跨度是否贯穿，另读书时间与工作时间是否有冲突来判断简历的真伪; 深圳麦田猎头公司 2、简历中轻易有虚假的地方主要集中点：职位(有意太高)、工作时间、概括工作内容，更加是隐瞒一些工作体验等; 五、沟通的留神事项 1、中基层岗位的沟通的根本流程： 确认对方身份，并询问对方是否便当——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安置面试; 2、高端人才的沟通：对于一些高端人才，简朴介绍后可以通过duan_xin或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去举行了解，另假设对方有MSN或等沟通工具，也可通过这种渠道举行沟通; 3、沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的处境下，我们可以请他供给其他候选人，譬如什么公司的什么人，做什么工程也可以，一个线索，我们可以延迟下去; 4、潜在资源的储蓄：对于沟通暂时不适合的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储蓄。

六、 向部门推举候选人的小技巧 深圳麦田猎头公司 向部门推举候选人时，至少推举3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有对比，从里面挑拣，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的缺乏 推举文章： 猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 深圳麦田猎头教你如何有效的搜寻和筛选简历？ 优秀英文简历的修改技巧 简历写作的十个小技巧 HR最关注简历的哪些细节？ 网上发送求职简历的四个小技巧 简历技巧指导原那么 外企HR厌恶的十种简历 ? ? ? ? ? ? ? ? — 5 —。