您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 解决方案 > 员工试用期考核办法

员工试用期考核办法.docx

2页

卖家[上传人]：re****.1

文档编号：542387120

上传时间：2023-11-09

文档格式：DOCX

文档大小：15.29KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10金贝

下载

/ 2 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

员工试用期考核办法第一章总则为了规范员工试用期的考核工作，提高员工的工作水平，本公司制定了本考核办法第二章考核对象本考核办法适用于本公司所有在试用期内的员工第三章考核内容1 .工作表现：包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的表现2 .业务知识：包括对本公司业务的了解程度、业务能力等方面的表现3 .团队合作：包括与同事、上级、下属之间的协作能力等方面的表现4 .主动性：包括工作中的自我调节能力、自我学习能力等方面的表现第四章考核方法1 .考核方式：采取定期面谈和综合评价相结合的方式进行考核2 .考核周期：试用期结束前2个月，每个月进行一次考核3 .考核标准：根据考核内容，制定相应的考核标准，对员工的表现进行评价4 .考核结果：将考核结果进行统计和分析，形成考核报告，并由上级审核确认第五章考核结果1 .合格：综合评价结果达到70分以上，且各项指标均符合要求2 .不合格：综合评价结果未达到70分，或者某些指标未达到要求3 .合格期限：试用期结束后，合格员工成为正式员工,不合格员工试用期终止第六章其他规定1 .本考核办法由人力资源部门负责执行2 .本考核办法自颁布之日起执行，如有修改，将另行制定并通知员工。

3 .本考核办法解释权归本公司所有。

点击阅读更多内容

相关文档