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职业生涯规划与性格类型剖析职业生涯规划与性格类型剖析1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目的，不能承受模棱两可的状态这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的假设用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵敏性出纳员就是这种类型的典型代表2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见这一类型的人语言方面的资质强于数学方面假设用消极一些的语言描绘，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的3、现实型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲务实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从他们一般具有机械方面的才能，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如会谈和说服别人等4、社会型：社会型的人与现实型的人几乎是相反的两类这类型喜欢为别人提供信息，帮助别人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中开展人际关系和工作这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易理解、乐于助人等特点。

其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、 培训 与开发等工作5、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制别人(而不是去帮助别人)，其目的是为了到达特定的组织目的这种类型的人自信，有雄心，精力充分，健谈其个性特点中较消极的一面是专横，权利欲过强，易于冲动6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析^p 工作这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不实在际，易于冲动生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职这些职务需要的是复杂的分析^p ，而不必去说服取信于别人当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向开展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己性格与职业生涯规划辛昊和方英两人从小就是好朋友上学的时候，两人开玩笑，说目的就是当院长了，看谁先当上外表是句玩笑，两人心中却已当真辛昊认真、冷静、做事有方案，方英灵敏、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。

三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍教师;十五年后，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任原先职位在上的方英如今成了下属，他成认自己输了，但不明白自己错在哪自从立下目的后，辛昊制定了自己的人生规划头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本，三年后，他讲课在学校已小有名气第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间专心学习研究方法第8到第___年，辛昊潜心做研究，在国际期刊上发表文章、承担国家级课题，渐渐成为该领域的知名学者从第___年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开始加强各方人际关系第___年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁?方英那么不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任可是一上任就感到各方压力，上课程度一般，科研没有成果，处理问题难以服众当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样瞎忙了四年才发现，自己不适宜经商，还是在高校好回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。

到了第___年，方英勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快下课了职业规划是指，组织根据组织内外环境变化和组织开展战略引导员工职业开展方向，员工根据个人才能、兴趣、个性和可能的时机制定个人职业开展方案，从而组织系统安排内部员工职业开展的规划一、职业生涯需要管理每个人都有或大或小的人生方案，而少有人想到人生的开展需要管理翻阅伟人传记，发现他们都有一个共同点：从小就有远大的人生目的，并终身为之努力这个过程近似于今天的职业生涯，只是他们的职业追求是总统之类的罢了虽然大多数人是凡人，但不可否认，清楚人生目的并不断奋斗的人，往往更容易获得成功管理者们也意识到这个问题，假设可以引导和帮助下属实现职业目的，不但个人容易成功，组织还可因此获得更大的成功，这无疑是一件美妙的事情当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时，相关学说相继诞生随着学者们的研究足迹，我们越来越明晰--职业生涯需要管理职业生涯管理学说发起于20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入中国虽然仅开展了40多年，但已有了丰富的成果在任何一个研究领域，每个学者付出的宏大努力，仅能起到微乎其微的推动作用，但正是聚集了恒河沙数的研究成果，才换来历史前行。

在众多学者的研究根底上，方出现了今日系统的职业生涯管理，才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件二、什么是职业生涯规划职业生涯规划(Careerplanning)是根据个人情况及所处的环境，确立职业目的，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目的的过程(张再生，20xx)这一定义说明了四个问题：一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目的、施行生涯措施、实现目的等一系列过程;三、职业目的与日常工作目的有很大的差异;四、组织应引导员工的职业生涯规划目的为组织目的效劳虽然职业生涯规划开展的时间不长，但如今已成为企业广泛关注的新型人力资管理技术对于个人而言，职业生涯规划有利于员工清楚开展方向，有意识地培训和开发相关才能，实如今职业方面的持续开展对于组织而言，不但可以协调员工开展和组织开展，还可作为吸引、留住、鼓励员工的重要手段我国1987年5月1日施行《中华人民共和国国家标准--职业分类与代码》，将全国职业分为八大类：各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;效劳性工作人员;农林牧渔劳动者;消费工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。

又细分出63个中类，303个小类明确职业类别，理解职业特点，是制定规划的第一步职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面认识到职业开展的局限和可能，个人只能适应而不可改变第二，考虑组织因素，包括组织规模、组织构造、组织文化、组织开展状况、人力资规划、人力资管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业开展有关的组织因素要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适宜自己开展的组织中工作第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析^p 第二、第三因素，寻求个人开展和组织开展的最正确匹配职业性格与职业生涯规划性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义我们每个人都有自己的独特的个性也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。

有的人热情爽朗;有的人沉稳持重;有的人风风火火;有的人慎重多疑但金无足赤，人无完人，一个人在某方面有所缺乏，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很不对劲使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就可以满足你的独特欲望，可以发挥你特有的才能，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦职业规划专家，通过一个小小的实验可以说明这一观点你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名然后说：完成了吗?好如今换一只手再签一次假设你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说很自然、简单、很快、毫不费力然而当你换用另一只手时又如何呢?一些经典的答复有很慢、别扭、困难、发酸、很累、要花很长时间、花费更多精力和心思。

职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信;假设强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的才能但却绝不会像先前那样灵敏自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了二、在职业开展上，性格比才能重要用人单位在选人上逐渐认识到性格比才能重要这种认识在国外已经相当普及其原因是，假设一个人才能缺乏，可通过培训进步，一年不行，两年;两年不行，三年，总可以开发出来但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其才能进展测验考察假设性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的才能，也不予录用三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围职业心理学的研究说明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作可以表达出某一类共同的职业性格例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定这类人的职业范围包括运发动、行政人员及一般性职业情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。

这类人适宜的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等考虑型的人，擅长考虑，逻辑思维兴隆，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的准确性，但有时思想僵化，缺乏灵敏性这类人适宜的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等想象型的人想象力丰富，憧憬将来，喜欢考虑问题，有时行为刻板，不易合群这类人适宜的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等还有多种多样因此，在进展职业生涯规划时，性格通常是重点因素职业生涯规划的类型很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响不妨想想你是如何面对以下情况：文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、教师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松?工作中，你是做一天和尚撞一天钟，还是在为自己的将来做准备?在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽一样有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型A依赖型：依赖父母、朋友、教师，或遵从书本与社会言论。

大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业开展的问题：在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈。