房地产开发公司员工奖惩制度.doc

员工奖罚制度为创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立公司良好形象，并规范绩效考核，实现公开、公正、公平的奖罚体系，特制定本制度，作为激励、奖罚的依据和标准一、奖励1、奖励种类：分为下列三种：嘉奖、小功、大功在同一年度内被记嘉奖三次的，则第三次作记小功一次论；记小功三次的，则第三次作记大功一次论2、奖励项目：【嘉奖】1） 品行优良、工作认真、克尽职责能为公司员工模范者2） 领导有方，使工作有明显成效者3） 拾金不昧（价值在300元以上）者4） 维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者5） 有紧急情况，参加救援，精神可嘉者6） 克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者 7） 其它的类似行为者小功】1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者2） 执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者3） 检举重大违规或损害公司权益事项者4） 参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者5） 维护公司或员工重大利益，避免重大损失者.6） 其它类似行为者大功】1） 主办业务有重大创意，并提出具体方案，经采用后成效卓越者2） 对于营私舞弊或有危害本公司权益情事，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者3） 意外或突发事件能随机应变，处理措施得当或奋不顾身保护他人性命及公物因而减少损害者。

4） 对于公司业务或管理制度，提出具体方案，经采纳后确实具有成效者5） 其它类似之行为者二、惩罚1、惩处种类：警告、小过、大过、辞退或开除员工在同一年度内被记口头警告三次的，则第三次作记小过一次论；记小过三次的，则第三次作记大过一次论2、惩处项目：【警告】1） 未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解释2） 在上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的事情3） 不能保持工作范围卫生，随地吐痰，或随地抛弃废物4） 不遵守安全守则或部门规则5） 脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为8） 谈吐粗鲁或污言秽语10）工作态度欠佳11）工作/服务效率欠佳12）没有遵守各部门订立的各岗位职责13）拒绝上级的检查和不参加公司组织的岗位技能培训小过】1） 在公司内无驾驶执照行车2） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当3） 讨论或公开个人资料及其收入和薪金4） 拉帮结派或制造同事不融合气氛5） 不服从主管工作之调派，斤斤计较，对主管人员诉骂6） 污损公共设备和公物7） 长时间使用公司作私人用途8） 使用办公设备（如电脑、复印机、机等）做工作以外的用途。

9） 当班时在禁烟区吸烟10）更改个人资料而不告知公司11）无故拒绝加班13）旷工一天13）在工作时间内擅离职守，躺卧，睡觉者14）其他对公司造成不良影响，公司领导或总裁认为应给予记过处分的大过】1） 擅离职守，导致事故2） 在外作兼职工作3） 对主管隐瞒工作上之错误，造成意外、损坏或粗劣之工作成果；拒绝回答主管之询问4） 捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者5） 未经许可擅自操作或使用不属自己经手的设备，遗失公司经营的重要文件或工具者6） 无正当理由，延误公事致公司发生重大损失者7） 煽动他人罢工、停工、怠工或离职8） 在公司范围内打人或互相漫骂以及赌博9） 利用公司设备制定私人物件或委托他人制造者10）虚报人事或其他记录11）利用职权或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利益12）连续旷工二天或在同一年度内累计旷工低于五天（不包括五天）但多于一天13）授意或代替他人打卡三次以上14）造谣生事，散播流言，使公司或他人蒙受损害者15）因疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失；行贿或未经公司批准而接受任何商户、承办商或与公事有关之人士之礼物、金钱、支票或利益16）有经记小过处分后仍不知悔改，并重犯错误者。

17）其他对公司造成重大不良影响，公司领导或总裁认为应给记过处分的开除或违纪解除劳动合同】对于有下列行为之一的职工，给予辞退或开除；案情重大者，并送公安或司法机关严办：1） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者2） 侵占公款、公物，或利用职权营私舞弊者3） 故意泄漏公司经营上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料者4） 伪造或盗用公司公章或伪造公司文件者5） 在同一年度内被记大过二次者6） 连续旷工三天或在同一年度内累计旷工达五天者7） 偷窃公司或他人财物者8） 贪污、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪之行为者除名】如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理三、实施办法：受奖励或被惩罚的员工，按下列的标准加（减）发当月份的岗位工资：记大功（大过）一次加（减）20%月全额工资记小功（小过）一次加（减）10%月全额工资记嘉奖（警告）一次加（减）5%月全额工资四、晋升：1、员工一般要在原职级工作满半年，才有申报晋升资格2、员工职级升降，工资与福利也随之升降3、员工工资与福利等级的调升，必须是在一年内有三次考核为“优”并无不合格记录，才有调升的资格。

4、员工工资与福利等级升降一般不超过所在职级的上限5、工作出现严重失误，考核不合格，随时可降薪、降级。