精选2020国有企业选人用人自查报告.doc

精选2020国有企业选人用人自查报告 按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要 ___高度重视，对近年来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下： 我公司认真贯彻落实《党政 ___干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干 ___伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制 在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、 ___坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到 ___干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向 我公司坚持以公平公正为前提，以公开 ___为方向，严格遵循《党政 ___干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作 一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则按照 ___认可、职工群众认可的要求，讲 ___、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

二是积极推动公司干部年轻化进程公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了 ___层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的 ___保障和人才支撑 三是引入竞争机制，注重工作实绩选拔任用干部严格执行 ___推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入 ___干部岗位 四是在干部选拔任用过程中充分发扬 ___、广泛接受监督把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行 ___推荐、任职考察、党政联席会议 ___讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强 ___监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的 五是落实干部任用全程记实制度在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。

通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用 ___的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平 xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人分别是：……提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力 我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照 ___原则办事、按照办事、公道正派的选人用人，切实把好了 ___素质关、能力作风关、工作实绩关、 ___推荐关、 ___考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况 ___干 ___伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支 ___立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干 ___伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。

在今后工作中，要继续抓好《党政 ___干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握好 ___推荐、 ___考察、酝酿和 ___决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部 模板,内容仅供参考 。