超详细的概要说明书系统概要设计说明书.doc

1 引言 21.1 编写目的 21.2 参考资料 22 总体设计 22.1 需求规定 22.2 运行环境 22.3 系统部署图 22.4 基本设计概念和类图 32.5 结构 32.6 功能模型描述 82.6.1 招聘管理 82.6.2 企业结构管理 192.6.3 行政级别管理 282.6.4 企业架构展示 312.6.5 人事档案管理 322.6.6 人事基础数据维护 672.6.7 权限管理 752.7 人工处理过程 762.8 尚未问决的问题 763 接口设计 763.1 用户接口 763.2 外部接口 773.3 内部接口 774 系统数据结构设计 784.1 逻辑结构设计要点 785 数据结构与程序关系 795.1 表结构与数据结构图 795.1.1 数据结构图 795.1.2 表汇总 815.2 数据结构与程序关系表 926 系统出错处理设计 926.1 出错信息 926.2 补救措施 936.3 系统维护设计 93概要详细设计说明书1 引言1.1 编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。

本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员1.2 参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2 总体设计2.1 需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》2.2 运行环境软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；MS SQL Server 2000；Tomcat 5.0；Jdk 1.4；硬件运行环境 Intel Pentium 2GHz或以上的CPU； 内存512MB,建议使用1GB内存； 硬盘至少有1GB可用空间； CD-ROM驱动器；2.3 系统部署图 用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作2.4 基本设计概念和类图2.5 结构编号功能名称功能描述1.企业架构管理1.1.部门管理对部门信息进行维护1.1.1.创建部门根据公司需要创建部门1.1.2.撤销部门根据公司需要撤销部门1.1.3.合并部门根据公司需要将两个部门进行合并1.1.4.调整部门根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。

1.1.5.修改部门根据公司需要修改部门1.1.6.浏览部门信息查看部门信息1.2.岗位管理对部门所设置的岗位信息进行维护1.2.1.设置岗位为指定的部门设置一个新的岗位1.2.2.撤销岗位撤销指定部门的某一个岗位1.2.3.调整岗位将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理1.2.4.修改岗位修改指定部门的某一个岗位1.2.5.浏览岗位信息查看岗位信息1.3.行政级别管理根据公司需要，设置公司的行政级别行政级别与岗位进和绑定1.3.1.创建级别根据公司需要添加行政级别1.3.2.更改级别根据公司需要更改行政级别1.3.3.撤消级别根据公司需要撤消行政级别1.3.4.浏览级别查看级别信息1.4.企业架构展示根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图2.招聘管理2.1.招聘信息发布根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘2.1.1.发布招聘信息发布公司招聘的信息2.1.2.修改招聘信息修改招聘信息2.1.3.删除招聘信息删除无效或过期的招聘信息2.1.4.浏览招聘信息查看公司发布的招聘信息2.2.应聘人员注册应聘人员基本信息的录入在进入面试前先填写《职位申请及面试评估表》）2.2.1.浏览基本信息浏览应聘人员基本信息。

2.2.2.填写基本信息填写应聘人员基本信息2.2.3.修改基本信息修改应聘人员基本信息2.2.4.删除基本信息删除应聘人员基本信息2.3.岗位申请根据公司提供的岗位信息进行申请2.3.1.浏览申请浏览申请的岗位信息2.3.2.提出申请确定要申请的岗位信息2.3.3.修改申请修改申请的岗位信息2.3.4.删除申请删除申请的岗位信息3.人事档案维护3.1.档案维护对员工的个人档案进行维护3.1.1.基本信息维护对员工档案基本信息进行维护3.1.1.1.查看员工基本信息查看员工基本信息3.1.1.2.录入员工基本信息根据员工实际情况的变化录入基本信息3.1.1.3.更新员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新3.1.1.4.删除员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除3.1.2.家庭档案维护根据需要对员工的家庭情况进行维护3.1.2.1.查看员工家庭档案查看员工家庭情况3.1.2.2.录入员工家庭档案根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案3.1.2.3.更新员工家庭档案根据员工的家庭实际情况更新相关成员的档案3.1.2.4.删除员工家庭档案根据员工的家庭实际情况删除相关成员的档案。

3.1.3.学习档案维护根据员工情况对员工的学习经历进行维护3.1.3.1.查看员工学习档案查看员工学习经历情况3.1.3.2.录入员工学习档案根据员工学习经历的实际情况增加相关的学习档案3.1.3.3.更新员工学习档案根据员工学习经历的实际情况更新相关的学习档案3.1.3.4.删除员工学习档案根据员工学习经历的实际情况删除相关的学习档案3.1.4.工作档案维护根据员工情况对员工的工作经历进行维护3.1.4.1.查看员工工作档案查看员工工作经历情况3.1.4.2.录入员工工作经历根据员工工作经历的实际情况增加相关的工作档案3.1.4.3.更新员工工作经历根据员工工作经历的实际情况更新相关的工作档案3.1.4.4.删除员工工作经历根据员工工作经历的实际情况删除相关的工作档案3.1.5.技能档案维护根据员工情况对员工的技术档案进行维护3.1.5.1.查看员工技能档案查看员工技术档案3.1.5.2.录入员工技能档案根据员工的实际情况对其技能档案进行添加3.1.5.3.更新员工技能档案根据员工的实际情况对其技能档案进行维护更新3.1.5.4.删除员工技能档案根据员工的实际情况对其技能档案进行删除。

3.1.6.帐号档案维护根据员工情况对员工的帐号档案进行维护如：银行帐户、养老基金帐号、基本医疗帐号、email帐号等3.1.6.1.查看员工帐号档案查看员工帐号档案3.1.6.2.录入员工帐号档案根据员工的实际情况增加相关的帐号信息3.1.6.3.更新员工帐号档案根据员工的实际情况更新相关的帐号信息3.1.6.4.删除员工帐号档案根据员工的实际情况删除相关的帐号信息3.1.7.证照档案维护根据员工情况对员工的证照档案进行维护如驾驶证、学历证等3.1.7.1.查看员工证照档案查看员工证照情况3.1.7.2.录入员工证照档案根据员工的实际情况增加相关的证照档案信息3.1.7.3.更新员工证照档案根据员工的实际情况更新相关的证照档案信息3.1.7.4.删除员工证照档案根据员工的实际情况删除相关的证照档案信息3.1.8.技术档案维护根据员工情况对员工的技术档案进行维护3.1.8.1.查看员工技术档案查看员工技术情况3.1.8.2.录入员工技术档案根据员工的实际情况增加相关的技术档案信息3.1.8.3.更新员工技术档案根据员工的实际情况更新相关的技术档案信息3.1.8.4.删除员工技术档案根据员工的实际情况删除相关的技术档案信息。

3.1.9.调动档案维护根据员工的调动情况对员工调动档案进行维护3.1.9.1.查看员工调动档案查看员工调动情况3.1.9.2.录入员工调动档案根据员工实际调动情况增加员工相关调动信息3.1.9.3.更新员工调动档案根据员工实际调动情况更新员工相关调动信息3.1.9.4.删除员工调动档案根据员工实际调动情况删除员工相关调动信息3.1.10.培训档案根据员工情况对员工的培训档案进行维护3.1.10.1.查看员工培训档案查看员工培训情况3.1.10.2.录入员工培训档案根据员工实际培训情况增加员工相关培训信息3.1.10.3.更新员工培训档案根据员工实际培训情况更新员工相关培训信息3.1.10.4.删除员工培训档案根据员工实际培训情况删除员工相关培训信息3.1.11.合同档案维护根据员工情况对员工合同档案进行维护3.1.11.1.查看合同档案查看员工合同情况3.1.11.2.录入员工合同档案根据员工合同档案录入合同档案信息3.1.11.3.更新员工合同档案根据员工合同档案修改合同档案信息3.1.11.4.删除员工合同档案删除合同档案信息3.1.12.考核档案维护通过绩效考核后将各员工的考核结果录入到各员工的考核档案中,以方便查看跟踪查看3.1.12.1.查看员工考核档案查看员工考核情况。

3.1.12.2.录入员工考核档案根据员工的实际情况录入员工相关考核信息3.1.12.3.更新员工考核档案根据员工的实际情况更新员工相关考核信息3.1.12.4.删除员工考核档案根据员工的实际情况删除员工相关考核信息3.1.13.考勤档案维护将考勤机中的数据录入到本系统中以便查询统计3.1.13.1.查看员工考勤档案查看员工考勤情况3.1.13.2.录入员工考勤档案根据员工的实际情况录入员工相关考勤信息3.1.13.3.更新员工考勤档案根据员工的实际情况更新员工相关考勤信息3.1.13.4.删除员工考勤档案根据员工的实际情况删除员工相关考勤信息3.1.14.奖惩档案维护记录员工的奖惩信息，以便对员工进行考查3.1.14.1.浏览奖惩信息浏览员工的奖惩信息3.1.14.2.记录奖惩信息记录员工的奖惩信息3.1.14.3.修改奖惩信息修改员工的奖惩信息3.1.14.4.删除奖惩信息删除员工的奖惩信息3.1.15.离职档案维护记录员工的离职信息，以便对员工进行考查3.1.15.1.浏览离职信息浏览员工的离职信息3.1.15.2.。