公务职员资改革（最新消息）.docx

2021年公务职员资改革（最新消息） 　　据悉，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基础方向之一为“限高提低”据人社部教授解读，“限高”关键是限制灰色收入;“提低”关键是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、负担任务多的公务员倾斜最终目标是，缩小公务员上下级之间、地域之间的收入差距　　依据社科院去年的一份有关基层公务员心理的汇报，在各年纪段中，“80后”公务员群体的心理健康得分最低，“显著低于总体平均分”该汇报认为，其原因在于：“青年基层公务员群体中多数人，从事现职员作年限不长，且刚刚毕业很快，正在面临来自工作(比如定岗、调岗、升迁等)和生活(比如择偶、购房、养老、育小等)等多方压力，这全部成为影响其心理健康状态和程度的消极原因　　2021年公务职员资改革最新进展，9省份将上调公务职员资!2021年年初公务职员资改革的余音未落，2021年新一轮的公务员涨工资消息又接踵而至根据相关要求，公务员基础工资标准标准上每十二个月或每两年调整一次在2021年年初首次调整后，2021年公务职员资将再次进入调整期　　中央全方面深化改革领导小组第七次会议审议了《有关县以下机关建立公务员职务和职级并行制度的意见》。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改善存在的不足，认真抓好组织实施工作　　坦率地说，以上压力是社会上几乎全部年轻人所面临的，这些压力并不是80后公务员所独有的自从政府很正确地开始推行节省型政府和推进反腐等工作以来，部分来自这个群体的埋怨也多了起来，比如埋怨上面所述的种种压力，又比如部分人认为现在做公务员除了荣誉感以外，自己就是一般的打工族其实，公务员本身就不应该是一个很盈利的工作，以往部分灰色收入的大量存在，令大家对此工作产生了不可避免的过分期望，大家不惜成本全部要挤入这个队伍之内比如近日报道的一位山西老板的孩子出国留学后回来仍然选择考公务员这里的潜台词其实是期望从政以取得更广更多的人脉，最终有利于生意，或是政治地位　　传统的“士农工商”的择业排序，和学而优则仕的传统思想，还是强有力地影响着大家的择业观，加上经济危机洗礼以后，大家发觉公务员和国企的工作还是较为稳定，福利可观不过，作为国家整体的发展大计来说，在不停推进转型的过程中，完善好政府和市场的良性关系是当务之急，须知，很多灰色收入全部是来自于和市场的不妥关系，因此在这项改革中部分人的灰色收入受损是不可避免的，但改革不能因为部分人不妥的利益受损发出埋怨而止步。

　　公务员制度改革是深化改革的关键一步，因为经过这项改革完善政府和市场的关系，约束好“有形之手”，而且能够提升行政效率，合理化公务员的薪酬体系我们认为，在坚持党的领导之下，应该主动推进公务员分类改革，即考虑将其分为政务官和事务官，前者关键从事决议性的工作、进行方向性的把握;以后者关键是处理部分日常的行政事务，能够经过绩效和服务水平给予考评在考评公务员的能力和效率的基础上，合适的限高提低，而不是笼统的涨工资　　当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更加好提供公共管理和服务生机和活力的同时，能为更深入、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础　　公务员薪酬体系确实需要合理化，不过不能以物价上涨或是她们面临升职买车买房等问题而造成心理压力大为由，这些问题是社会上全部同龄人全部面临的为公务员提供合理的薪酬，应该建立在她们提升行政效率和服务水平的基础上另外，只有经过公务员制度改革，引入绩效和效率考评，也才能有效去掉部分基层冗员，使得这个群体中有能力的人有合理的酬劳标准　　对年度考评为称职(合格)及以上的工作人员发放年底一次性奖金，在考评结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基础工资。

年度考评为基础称职、不称职(不合格)的人员，不发放年底一次性奖金　　督促劳务派遣单位立即办理劳动用工立案手续，建立健全管理台账，正确掌握辖区内劳务派遣单位户数和被派遣劳动者人数等情况指导劳务派遣单位依法和被派遣劳动者签署劳动协议和和用工单位签署派遣协议，指导用工单位依法落实被派遣劳动者同工同酬等权利，维护被派遣劳动者的正当权益　　《机关人事管理条例》，作为中国第一部系统规范机关人事管理的行政法规，将于7月1日起施行《条例》确立了机关人事管理的基础制度，在社会保险、工资收入等方面的相关要求展现出改革亮点多位教授表示，机关人职员资由此将和机关体系松绑，有望走入长久平稳增加的通道。