2023年军队文职招录考试《管理学》真题精选卷.docx

2023年军队文职招录考试《管理学》真题精选卷学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.相对而言，（ ）活动最容易通过市场的方式提供A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究2.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理3.选择正确的（　　）是塑造组织文化的首要战略问题A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略4.行政自由裁量分为三个发展阶段在第三个阶段，行政自由裁量的基本理念是（ ）A.管理社会 B.服务社会 C.统治社会 D.法治社会5.传统公共事业管理体制的基本特征包括（ ）A.高度行政化 B.主体多样化 C.资源配置社会化 D.结构统一化6.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（ ）A.命令 B.指示 C.批复 D.通知7.对于紧急公文，可以标注（　　）A.特提 B.正常 C.加急 D.平急8.一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（ ）。

A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.弱相关9.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（ ）A.行政程序的设置必须符合社会正义价值B.行政程序必须具有现实操作性C.行政程序必须公开透明D.行政程序必须保障个体的人权10.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如何提高劳动效率11.关于行政伦理的说法，错误的是（　　）A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障D.行政权力行使需要遵循公正的原则12.1998年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调整、合作、（ ）”八字方针A.自主 B.分割 C.合并 D.拆分13.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创新，提高了资源利用效率，带动了经济发展这是科技事业活动（ ）特点的反映A.竞争性 B.排他性 C.外部性 D.公共性14.公共危机具有突发性和紧急性（ ）、社会性和扩散性、威胁性和破坏性的特点A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C.当前性和现实性 D.长期性和稳定性15.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。

A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类16.行政伦理学成为一门系统的学科始于：A.西方文艺复兴运动以后 B.政治与行政的二分”理论的提出 C.20世纪70年代中期 D.19世纪末20世纪初17.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工作难度大 D.信任可以代替控制18.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（ ）的具有特定效力和规范体式的文书A.指导业务 B.请示答复 C.处理公务 D.商治工作19.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬这体现了教育事业产品的（ ）A.内部收益性 B.市场营利性 C.公共物品 D.非竞争性20.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是（　　）A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型21.公共人力资源获取的途径包括招聘和（　　）。

A.考核 B.试用 C.规划 D.录用22.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该组织（ ）A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好B.组织内人员素质较低C.非正式沟通促进了组织的信息沟通D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决23.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情24.关于管理目标的说法，正确的是：A.目标应该成为固定的、严格履行的东西B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大C.目标未必需要转化为日常工作D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工作25.授权的步骤不包括（　　）A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放26.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹泻型、长投影型和（ ）等A.内生型 B.外生型 C.事故型 D.文火型27.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）A.工作方法、工作难度和工作强度B.工作方法、工作态度和工作业绩C.工作能力、工作态度和工作业绩D.工作能力、工作难度和工作业绩28.发文字号由发文机关代字、（ ）、发文顺序号组成。

A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份29.公文被（ ）的，视为自始无效A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止30.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能其处理矛盾主要是指（　　）A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物31.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但决策后何种自然状态发生却不能准确预见这类决策称为（ ）A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策32.新公共管理的行政责任观强调（ ），而传统公共行政的责任观强调（ ）A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益33.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（　　）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人34.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门35.（ ）适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项A. 决议 B.决定 C.公报 D.通报二、多选题(20题)36.亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色37.亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（ ）A.人际关系角色 B.挂名首脑角色 C.信息传递角色 D.决策制定角色 E.资源分配者角色38.关的公文种类包括（ ）A.条例、规定、办法、法规B.公告、通告、通知、通报C.议案、公报、意见、函D.调查报告、计划、总结、简报E.决议、决定、命令、批复39.计划工作的基本原理包括（ ）A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原则 D.改变航道原理40.职能部门化的局限性表现在（ ）A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.不利于产品结构的调整 D.部门之间活动不协调41.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源，在群体成员资源变量中，重要的有（ ）A.能力 B.关系 C.性格特点 D.服从程度 E.规模42.下列属于组织变革的是（ ）A.综合性变革 B.结构性变革 C.文化主导型变革 D.以人为中心的变革43.现代观点认为，人员配备包括()A.选人 B.评人 C.育人 D.用人44.柔性管理方法可分为（ ）。

A.传播方法 B.法律方法 C.心理方法 D.经济方法45.下列符合公文保密制度规定的有（ ）A.应合理规划文件的秘密等级和保密期限B.不得用普通邮递或电子邮件方式传递秘密文件C.未经批准不得转借、复印、摘录、私存秘密文件D.不随便将秘密文件携带出办公室、阅文室46.组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（ ）A.结构 B.人员 C.技术 D.经济47.弗罗姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有价值的结果，并且这种结果实现的可能性较高时，个人才会采取这一特定行为根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对待（ ）的判断A.努力与个人目标的联系 B.绩效与个人目标的联系 C.努力与绩效的联系 D.绩效与奖赏的联系 E.奖赏与个人目标的联系48.管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则（ ）A.理性分析谈判事件 B.了解谈判对手 C.寻找双赢方案 D.原则性与灵活性相结合49.根据行文规则，向上级机关行文，应当遵循的规则有（ ）A.党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权B.请示应当一文一事C.下级机关的请示事项，可以本机关名义原文转报上级机关D.为了办事方便高效，可以在报告等非请示性公文中夹带请示事项E.受双重领导的机关向上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关50.中国近代的行政伦理思想，主要体现为（　　）。

A.维护国家的独立和主权 B.提倡民权 C.强调对权力的制约和监督 D.坚持人民的利益高于一切 E.由改良到共和51.内容型激励理论包括（ ）理论A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素52.员工培训的目标有（　　）A.补充知识 B.发展能力 C.转变观念 D.放松身心 E.交流信息53.伦理作为一种特殊的社会意识形态，是依靠（ ）来维系的A.法律 B.社会舆论 C.传统习俗 D.规章制度 E.内心信念54.罗宾斯认为，团队是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体具有不同于一般群体的特征，主要体现在（ ）等方面A.高度的组织化 B.积极的协同配合 C.技能的互补 D.以集体绩效为共同目标 E.成员构成高度同质化55.与其他资源相比较，人力资源具有（ ）等特征A.社会性 B.共享性 C.再生性 D.能动性 E.资本性参考答案1.B第一步，本题考查管理学基本原理 第二步，应用技术研究直接针对现实的尤其是企业的需要，产品比较容易商业化，因此企业为了获得更好的效益，更倾向于在应用技术上投入更多资源，从而使应用技术研究更容易通过市场来提供2.B本题考查组织行为学A项错误，保守性心理是指在组织变革过程当中，苟安现状，迷恋老的章程，秩序和习惯，不愿做出改变。

B项正确，恐惧性心理是指组织成员对改革没有把握，对未来不确定的担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决对失败的恐惧成为组织变革顺利进行的阻力C项错误，求稳性心理指的是在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入D项错误，习惯性心理是指人们往往习惯于固定的模式和方式，并常常以此应对生活中的复杂问题，但当面对组织变革的时候，要改变自身已经习惯的工作方式会非常不适应因此，习惯性心理会成为组织变革顺利进行的阻力故正确答案为B。