实用用工合同模板合集八篇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑实用用工合同模板合集八篇 用工合同 篇1 　　甲方：　　乙方： 身份证号码：　　一.根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议　　二. 本协议期限为 (年月)，自________年____月____日起至________年____月____日止　　三. 工作任务　　1、 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;　　2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;　　3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;　　4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配　　5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗　　四.劳动报酬　　1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)月(大写： )其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发　　五.劳动纪律　　1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。

保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育　　2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘　　六.协议的终止、变更、续签和解除　　1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续　　2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议　　4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议　　5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5____日通知对方　　七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿　　八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充　　九.本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力　　甲方(盖章)： 乙方签字：　　法定代表或委托人(签字)：　　签订日期:________年____月____日　　签订日期:________年____月____日　　临时用工合同协议范本【二】　　甲 方：　　乙 方： 身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限　　协议期限为 即自________年____月____日起至________年____月____日止　　二、工作内容　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度　　三、劳动保护和工作条件　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程，如乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担　　四、工作报酬　　按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用，其中社保有派遣单位办理及缴费　　五、工作纪律　　1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量　　2. 特殊情况不能上班时需事先请假　　3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿　　4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗　　六、合同变更、终止、解除的条件　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方负责人(签字)： 乙方(签章)： 公 章：　　________年____月____日________年____月____日 用工合同 篇2 　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订协议，共同遵守本协议条款协议内容如下：　　一、乙方工作时间：　　1、自年月 日 时至 年 月日时　　2、育儿嫂每日工作时间为： 时至时　　3、30个工作日，其中2天休息每月28个工作日　　二、工作地址：　　三、乙方服务内容：　　1、生活照顾：婴幼儿的生活照护，如洗澡、换洗衣物、洗尿布、乳具消毒　　2、科学养育：婴幼儿的喂养，辅食的增加　　3、专业照护：婴儿抚触、婴幼儿被动操　　4、早教：按月龄启智　　5、家政工作人员登门访视一次　　四、甲方需付劳务费及服务费共计：元　　五、说明：　　1、家政中心推荐乙方上岗后2天，经甲乙双方自愿确立服务和被服务关系后，签订本协议　　2、为保障甲、乙双方利益，甲方需一次付清劳务费及服务费，由家政中心代为保管协议期满后，由家政中心代发给乙方如协议未满协议终止，劳务费余额由家政中心代返给甲方　　3、乙方如在工作期间超期休息，甲方有权利扣除其相应的工资　　4、乙方工作期间只负责协议签订与婴幼儿有关事务，其它家政工作不在协议范围内。

　　5、在国家法定节假日期间，甲方需乙方工作，需支付双薪春节3天，五一1天，十一2天，清明1天，五月节1天，八月节1天，元旦1天　　6、甲方应为乙方提供必须的工作和生活条件　　7、甲方贵重物品请妥善保管　　8、本协议一式三份，甲乙双方及家政中心各执一份　　甲方：　　乙方：　　：　　：　　身份证号码：　　身份证号码：　　家政中心：　　年 月 日 用工合同 篇3 　　甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守　　一、合同期限　　合同期限为年，从年月日起至年 月日　　二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：　　（一）文员工作　　1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;　　2、接听、转接、负责的收发，资料送递工作　　3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境　　4、各种会议的安排及会务工作　　5、办公用品采购或领取、钥匙配送等　　6、领导交办的其他工作　　（二）培训人员相关工作　　1、培训活动的前期宣传：包括网站和公众x号信息发布，及其他必要的广告宣传；　　2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）；　　3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；　　4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；　　5、领导交办的其他工作。

　　（三）其他工作　　1、负责每天研究院公x号的推送；负责研究院网站的维护和信息更新；　　2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等　　3、其他　　三、工作条件　　1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作　　四、工作报酬　　1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）迟到一次扣10元，请假一次扣50元　　4、乙方享受国家规定的法定节假日　　六、工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育　　3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情　　七、聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；　　（5）被依法追究刑事责任的　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；　　（4）乙方不履行聘用合同的　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金　　八、其他　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力　　甲方（签字）：乙方（签字）：　　年 月 日 年 月 日 用工合同 篇4 　　公司员工用工协议　　甲方：　　乙方： 身份证号：_______________________________　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款　　一、合同期限　　合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止　　二、乙方被分配在部门岗位工作　　三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ，　　其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元　　工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清　　日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

　　乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权。