提成方案书 v20.doc

编号提成方案书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系：销售岗位：成都美克锐路由信息技术有限公司为促进员工创造业绩热情，增强公司营销优势，现对营销人员实 行营销提成奖金制度和提成点数增长方案本着工资清晰透明、月清 月结的原则制定以下方案)薪资构成及名词解释收入组成：基本工资+固定奖金+业绩提成+年底双薪-社保缴费基本工资：以签署的劳动合同为准固定奖金：元，每月发放工资吋一同发放业绩提成：按照“提成比例增长方案”执行提成奖金于订单完 成的当月月工资一同发放完成订单：客户付款，签收货物，收回余款毛利润：产品售价-进货成本-运费-其他成本年底双薪：以1月1日至12月31日计一年计，工作时间不满6 个月无年底双薪，满6个月不满12个月为“基本工资+固定奖金”的 50%,满12个月为每月“基本工资+固定奖金”的100%o年底双薪 与1月份的工资一同发放(二)单笔订单的提成设定一、 独立完成订单独立完成订单指，接到客户咨询到交货，并收到款项此种情况 订单所有者享受该订单所有业绩提成二、 与他人合作完成订单合作完成订单，在订单进行中，向同事寻求协助，并在同事协助下完成的订单。

此种情况协助者有权向订单所有者分享业绩提成分享的金额或提成百分点由双方自行协商三）提成比例增长方案业绩提成为阶梯周期增长方案，初始百分点为毛利润的5%,当 员工销售毛利润达到该员工年薪的2倍时，该员工享受毛利润10%的 提成最高提成不超过50%,详见卜表年薪1 5%x i.^=.4^贝献匚 ［贝献［ i贝献• • • • • 毛利润110% 1毛利润：25% ；毛利润：50% 2X ; i 4X i i 5X i本提成增长周期为一年，一年结束后提成重新按5%计算一年 结束后可按照员工业绩表现、公司发展状况适当提高年薪水平甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日年月日说明:一、 本方案为《劳动合同》的补充说明，甲乙双方签订后时限与《劳 动合同》相同，封面“编号"应与《劳动合同》一致二、 有效期内如需修改本方案文本内容应由甲乙双方共同协商，达 成共识后重新签署签署新的方案后旧方案由双方签字作废， 并保留至《劳动合同》失效三、 本方案一经签订，任何一方不得随意涂改四、 本方案一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的方案文 本不得由甲方代为保管五、 甲方拥有本方案的最终解释权，但需立足于甲乙双方平等互信 的原则之上。