秦龙山水员工手册(共27页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业秦秦龙龙山水山水员员工手册工手册目 录欢迎辞第一章公司介绍第二章聘用及合同管理第三章工作时间和考勤管理第四章工资与福利待遇第五章假期管理第六章培训和发展第七章工资管理第八章劳动纪律与奖惩第九章修改和解释版权所有，未经许可不准外传、翻印版权所有，未经许可不准外传、翻印违者必究违者必究陕西秦龙山水绿色食品有限公司陕西秦龙山水绿色食品有限公司二二一三年十二月十六日第一版一三年十二月十六日第一版精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业欢迎辞欢迎辞亲爱的同事：你好！欢迎您加入陕西秦龙山水绿色食品有限公司（下称秦龙山水），并把秦龙山水的事业当成自己的事业，我们希望在您的任职期间，能够感受到工作上的乐趣与充实；同时我们希望您能与秦龙山水共同成长本手册概括了公司的介绍、用人方针、聘用事宜、员工福利待遇及劳动纪律等内容希望能帮助您了解公司对您的期望随着公司的不断发展壮大，其内容有可能发生变动，我们会及时通知您如有任何疑问，可直接与您的主管或办公室澄清秦龙山水保留对相关内容的解释权我们坚信公司的成功有赖于您不懈的努力让我们携手共建秦龙山水更加美好辉煌的明天 董事长： 日期： 精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业第一章第一章秦龙山水实业集团简介秦龙山水实业集团简介陕西秦龙山水绿色食品有限公司（下简称秦龙山水）是位于养生福地药王故里的铜川市王益区翠溪路中段，创立于 2009 年，是集豆制品的研发、生产、销售为一体的现代化企业。

公司是铜川市规模最大的豆制品生产企业和市政府“放心豆腐工程”示范企业，公司本部生产基地总建筑面积达 23000，引进多条国内目前最先进的全自动成套生产设备，日加工黄豆能力 50 余吨；公司包括九个批发部在内的销售网络覆盖铜川市全区悠久的豆制品生产历史和经验积累，不拘一格的人才开发战略，使公司拥有一支“务实、求精、高效、创新”的高素质员工队伍公司力争生产技术水平先进，保持在行业内的技术交流中处于中心地位公司坚持“向传统技术要名特精品，向现代科技要新优产品”的产品开发战略，不断改进工艺和开拓创新，继承了传统的水货类、干货类、油炸类、卤制类近百个品种的特色，并相继率先在当地推出 “古同官”牌豆腐、高钙豆腐、箱豆腐等花色豆制品，豆奶、豆浆等大豆饮品，以及真空包装产品和深加工素食品公司将继续本着诚实信用、互惠互利的原则，竭诚欢迎新老客户建立长期稳定的合作关系，竭诚欢迎企事业单位、院校和广大消费者选购公司产品优良的团队协作奠定了秦龙山水成功的基石，和谐，有序，高效率的运转体制是秦龙山水可持续经营的保障依凭对客户热情主精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业动，以及公司内部自我质量的严格管制和继承传统给给与新兴工艺研发的不断提升，秦龙山水的业绩必将迅速成长屡创新高。

自成立以来，始终坚持贯彻品牌战略和“以质量谋发展，以服务创效益”的方针、不断开拓进取 如今，秦龙山水人本着诚信敬业，团结进取的精神，不断创新，精益求精，努力打造企业品牌 真诚，智慧的秦龙山水人欢迎各界朋友来我公司合作，选择秦龙山水就是选择最佳伙伴！我们期待与您共同发展，共创美好未来我们的使命（我们的使命（Our Mission）秦龙山水的使命是“弘扬大豆文化，造福百姓健康” ，在新型豆制品的开发和综合利用等的铜川、陕西乃至西北的领先地位能否完成使命是用客户的下列期望能否满意来加以衡量的：秦龙山水出品必是高质量水平健康产品；弹性生产能力；准时的交货；尖端技术的引领；稳健的财务运作；诚信的经营管理我们的文化（我们的文化（Our Culture）“创特色、建品牌、争一流”是我们为客户提供优异服务的保证，这也是我们企业文化的核心所在秦龙山水从成立之时，我们的业务发展就是在公司内外均以诚精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业实、公平、信用的运作为基础这种态度对我们帮助很大，将来还会持续下去，这种精神根植于我们的企业文化中，它是与客户、供应商、投资者及我们的伙伴合作的基础我们深信，我们与所有的合作伙伴的成长，正是我们的诚实、公平、信用为日常行为准则的成果。

本秦龙山水员工手册是根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及秦龙山水的人事管理政策等编制而成的本手册是专为公司员工编写的我们希望您了解秦龙山水的人事管理精神以及与您息息相关的各项人事政策作为新员工的您，应详细阅读在今后的工作中，本手册也将方便您的参考及查询我们鼓励员工积极参与公司管理，我们欢迎您提出合理化意见注：除特别说明外，手册适用于秦龙山水的全体员工，但临时工、实习生、试用工不适用于聘用、假期、福利、工资等章节的具体内容写在前面秦龙山水员工仪表及行为规范秦龙山水员工仪表及行为规范一、 员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、公司总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫型浅色短袖，纯色深色裤子，黑色皮鞋；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前） 4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰二、 基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备严守公司各项秘密不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作6、工作场所讲普通话不得大声喧哗，影响他人办公公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好” ，下班互道“您辛苦了” 、 “再见”等用语8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方对方敲门应说“请进” 如工作应暂停起立并说“请稍等” ，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了” 到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止保持良好形态，用语礼貌，语调温和10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1 小时内向会议主持人请假精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（或将调为振动） ，不喧哗、不窃窃私语。

保持会场清洁，会议结束后按序依次退场12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密15、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净16、及时对客户投诉上报或处理确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员18、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生19、做好保卫、消防工作下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。

第二章第二章聘用及合同管理聘用及合同管理一、 聘用原则精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（一）秦龙山水的政策是向所有员工提供平等的机会不得以种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、婚姻状况、或特殊身份在有关招聘、录用、辞退、提升、薪资、雇佣、条件、职业发展等方面进行歧视二）有下情况之一的，公司将不予聘用：1、未经秦龙山水人事部门批准擅自招聘（经理级以下由人事负责人签署备案，经理级由总经理签署人事部备案，指人事部门未备案的） ；2、因不良表现曾被秦龙山水辞退的；3、因风纪原因被其他公司解雇过的；4、未满 18 周岁或在校学生（实习生除外） ；5、患有传染性、精神性或其他严重疾病的；6、离职三个月以内的员工，除总经理特批外；7、未与前公司办理离职手续的员工或未通过新工试工考核的如在招聘录用时或聘用期间公司发现员工提供任何虚假材料的，一经发现，立即无条件终止原聘用劳动合同 二、 员工的聘用（一）体检所有聘用函都将在体检合格后生效由于公司的每一项工作任务都在一定范围内对身体和精神方面有一定的要求，所以良好的健康状况是十分关键的因此在聘用期间，公精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业司有可能适时安排员工定期进行体检，届时员工必须予以积极配合。

二）就职被录用的正式员工上岗前必须向公司提供以下材料：1、合格的体检报告及其他秦龙山水认为必要的健康检查记录（报告） ；2、与原单位的解除劳动关系证明；3、无犯罪记录及非过失与公司解除关系证明；4、身份证复印件；5、最高学历复印件；6、特殊工种证件；7、一寸照片四张（背面写上姓名、性别） 办公室在核定材料真实性后，才能为其办理入职手续，然后按新员工入职培训计划进行相关培训，每周三为常规新工培训日，经培训后参加内部考核合格者方可正式进入试用期三）试用期秦龙山水实行劳动合同制，由秦龙山水与员工签订有固定期限，试用期将依据劳动合同约定而定，合同期限二年（管理人员）的为二个月，合同期二年（非管理人员）的为一个月个别员工因其它特殊原因可签订一年期的劳动合同，试用期须双方约定员工与秦龙山水双方签订劳动合同一式两份，秦龙山水办公室、员工各一份每位秦龙山水录用的员工在考核合格正式上岗前除需签订精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业劳动合同外，还需认真阅读秦龙山水的员工手册 ，并在签收表签名秦龙山水可向定点的职业技术学校或大、中专院校的学生提供部分岗位的短期实习机会，但需与学校、学生签订三方实习生协议 ，无任务试用期约定，并提供实习期补助。

实习期满获得毕业证书并与秦龙山水考核合格后，将立即转为正式员工，并无需约定任何的试用期，且按照岗位、实习时间、实习考核结果确定转正后的工资新工进入试用期内，其主管应对其进行督导，并将督导评语以书面形式报办公室，放入个人人事档案除工伤及法定假期外，试用期内员工必须保证 96%的出勤率，否则秦龙山水有权与其解除劳动合同如公司或受聘人任何一方提出在试用期内终止聘用关系，均需提前通知对方，并按公司指定的方式、地点、人员尽快完成工作交接时间最长不得超过一周如受聘人被公司确认有严重违纪行为发生，将会被立即解聘四）人员调动公司有权依据实际工作的需要与有关员工的表现和能力，对员工进行人事调动，关依据新的岗位对薪资予以调整五）合同续签合同到期的前一个月是续订劳动合同，如需续签，办理续签手续如不续签，合同将在到期日自行终止并办理劳动合同终止手续精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（六）合同解除秦龙山水依据劳动法和相关法律、法规和员工签订的劳动合同，并据此解除和终止劳动合同1 1、公司方解除劳动合同：公司方解除劳动合同：A、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；B、员工严重违反公司的内部规章制度；C、员工严重失职营私舞弊或泄露公司商业秘密，对公司利益造成重大损失的；D、员工与其他用人单位建立劳动关系的；E、被依法追究刑事责任的；F、员工不服从工作安排，或不能胜任工。