煤矿工资分配考核制度.docx

煤矿工资分配考核制度 工资考核安排制度 1、 生产工工资： 每月出勤24天，分上、中、下进展嘉奖考核，每旬要求上8个班，每旬上够嘉奖200分，旷工一天取消全月的旬分嘉奖 生产工工资=得分分值+安全嘉奖工资 2、 小队长： （1）、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的依据状况下调 小队长工资=实得分分值+安全嘉奖工资+带班费 （2）、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数. 3、 付队长（验收员）工资： 全月出勤24天按劳资规定安排，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数 考核： 工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数 ，现场治理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数， 班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数 验收员工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 5、机电工工资： 全月出勤24天按劳资给定系数安排，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。

考核标准 ： 消失一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查消失失爆每次扣0.05系数，现场治理不到位每次扣0.02系数，完不本钱班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验消失失爆从当月的总系数中扣0.1系数 机电队长工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 6、下料工工资： 全月出勤24天按劳资给定系数安排，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数 考核标准 ： 延误小班、大班用料每次扣0.02系数 ，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数， 下料工工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 7、材料员工资： 全月出勤24天按劳资给定系数安排，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数 工资考核标准： 所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不准时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数. 。