新华信咨询管理公司薪酬制度.doc

新华信咨询管理公司薪酬制度第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于 x 管理咨询公司全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一， 遵循按劳分配、 效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成 4 个职系，分别为管理职系、财会职系、行政后勤职系、销售 /营销职系针对这 4 个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制； 与年度绩效、 季度绩效相关的等级工资制； 与销售业绩相关的提成工资制第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬这部分员工包括管理职系中的副总，市场总监等第八条 实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括财会职系、行政后勤职系的员工第九条 实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的销售体系中的项目总监、项目经理、项目主管和销售 /营销职系的员工。

第三章 薪酬结构第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分：（一） 基本工资，也就是等级工资；（二） 浮动工资，包括绩效工资、项目分红、年底奖金、销售提成；（三） 附加工资，包括午餐补助、一般福利、企业为员工代交的个人收入所得税第十一条 基本工资（一） 等级工资：按照岗位评价及销售额的结果确定四个等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素第十二条 浮动工资（一） 浮动工资包括绩效工资、项目分红、年底奖金与销售提成几种形式二） 绩效工资与每月业绩及考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值 绩效工资按月计算， 若当月没能完成公司规定的业绩，不予支付三） 项目分红与该项目经营情况挂钩，是在项目整体经营效益的基础上对员工的一种激励整个项目结束后给与支付四） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励年底奖金下年初支付五） 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参见公司有关规定第十三条 附加工资（一） 附加工资 = 餐费 + 三险 +个人所得税（二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。

三） 餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴每月 100 元，计入当月工资四） 三险包括：医疗保险、养老保险和失业保险企业与员工各承担一部分具体数额参见国家有关规定和企业相关政策五） 个人所得税，在预定范围内由公司承担，超出范围的由员工个人承担第四章 提成工资制第十四条 提成工资制适用范围提成工资制适用于管理职系中的销售中心提成工资制的工资结构提成工资 =月销售额 * 提成（详见不同项目说明）第五章 工资调整第十五条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合第十六条 公司工资整体调整形式是改变薪点点值， 调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定第十七条 个别调整根据员工个人职务、岗位变动决定一） 职务变动调整若员工聘任职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级二） 岗位变动调整若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级第十八条 工资等级调整过程中， 若调整前工资等级与调整前所在岗位、 职称系列对应的初始等级有差距， 则该级差保留， 在调整后岗位、 职称系列对应工资等级的基础上按照该级差相应提高或降低工资等级第十九条 工资等级调整过程中， 若目前等级已经达到相应岗位、 职称系列的最高档次，则工资等级不再变动。

第六章 其他第二十条 试用期工资标准（一） 试用期间所有员工工资按：工资 =岗位工资 +午餐补助 +提成二） 试用期满后成为正式员工后按公司薪金制度执行第二十一条 病事假期间工资发放标准经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除每月按照 22 个标准工作日计算，计算基数为岗位工资病事假工资扣除 =请假天数 * 岗位工资 /22 天第二十二条 对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和培训补助第二十三条 公司设立总经理奖励基金， 奖励公司绩效表现优异的员工 具体数额由董事会确定第七章 附则第二十四条 本方案由人力资源部负责解释第二十五条 对于本方案所未规定的事项， 则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施2008 年公司方案体系薪酬制度为完善方案体系的薪酬激励机制，确保公司年度战略目标实现，特制定本制度一、方案体系职级设置各方案中心销售人员分为营销及客户服务两个序列，各序列职级设置如下表：一级初级方案顾问二级中级方案顾问方案顾问高级方案顾问三级四级代方案经理一级初级方案经理二级中级方案经理方案经理高级方案经理三级四级代总监二、方案顾问薪酬结构：工资=岗位工资 +午餐补助 +绩效工资 +提成具体方案如下：岗位工资 =岗位工资 +午餐补助 +绩效工资 +提成初级方案顾问600+100+160+业绩提成中级方案顾问700+100+160+业绩提成高级方案顾问800+100+160+业绩提成代方案经理1000+100+160+业绩提成三、方案经理薪酬结构：工资=岗位工资 +午餐补助 +绩效工资 +业绩提成具体方案如下：岗位工资 =岗位工资 +午餐补助 +绩效 +提成初级方案经理1200+100+260+业绩提成中级方案经理1400+100+260+业绩提成高级方案经理1600+100+260+业绩提成代总监2000+100+460+业绩提成方案顾问季度业绩底量为 1.5万，季度结束后，未达到季度业绩底量要求的组员，3、方案顾问业绩提成 :个人月业绩区间提成比例<2 万当月业绩的6%2 万≤ A<5万当月业绩的8%A≥5 万当月业绩的10%4、营销组长团队业绩提成：团队月业绩区间≤ 5 万（不含组长个人的业绩成交额）5 万

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。