人力资源部规范管理手册XXX0901.docx

人力资源部规范管理手册XXX0901 部门职员补充治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：部门职员补充治理制度日 期：2005年09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度：一、各部门必须将人数操纵在已批准的人力预算编制内，以坚持度假邨正常运作上的人力成本开支二、任何职员的补充必须有充分理由，且不能超过编制人数如遇专门需超编的情形,必须要提交书面报告呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批)三、编制内人员的补充,人力资源部与用人部门和谐可依照部门编制及营业状况先行补员，再将补充情形抄报行政总监程 序：一、领班级〔含〕以上职员超编补充1、用人部门填写«部门聘请职员申请表»，经部门最高负责人签审后，报送人力资源部。

2、人力资源部核对已调职或离职人员情形，并审核是否需要补员，再报行政总监批准〔副经理级以上职位需由常务副总审批〕生效后，通过适当途径进行聘请二、基层职员补充〔在已批准的人力预算内补员〕1、为提高工作效率，在编制内的基层职员的补充可不填写«部门聘请职员申请表»2、用人部门直截了当向人力资源部提出补员申请3、人力资源部依照部门编制及营业状况，通过适当途径进行聘请，再报告行政总监审批〔专门情形需由常务副总特批〕人力资源部规范治理章程 离职职员聘用治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：离职职员聘用治理制度日 期：2005年09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政 策： 一、本度假邨始终欢迎受聘期间有良好工作表现的离职职员〔正常离职〕再次选择古兜温泉旅行度假邨。

二、自动离职者；被解聘、开除者；或其他非正常离职职员，将永久不能被本度假邨录用 三、离职职员必须于离开本度假邨至少三个月后〔含〕才可重新申请入职，并需重新按新职员聘请的有关程序执行四、重新录用时，其职位和工资不得高于该职员离职时的职位和工资，专门岗位人员需经行政总监〔常务副总经理〕审批 五、任何部门均不承诺对已离职人员作出再次入职的承诺程 序： 一、已离职人员重新申请应聘，必需先向人力资源部提出申请 二、经人力资源部初试后，再将该职员举荐至相关用人部门面试三、主管级〔含〕以上应聘者，需经行政总监面试通过后，才可办理入职手续四、副经理级以上〔含〕需经常务副总面试通过后，才可办理入职手续五、总监级以上〔含〕需通过董事长面试通过后，才可办理入职手续人力资源部规范治理章程 实习生聘用治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：实习生聘用治理制度日 期：2005年09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政策/程序：一、人力资源部与度假邨各部门依照董事会批准的各部门人力预算编制空缺来确定接纳实习生的人数。

二、人力资源部要有目的地查找素养高的专业人才，作为度假邨后备骨干力量实践培训三、人力资源部定期和旅行院校及其他对口专业技术院校联系，安排学生到度假邨作短期实习，以缓解度假邨服务人员的补充四、实习生在度假邨的福利待遇有别于度假邨职员，实习生只享受住宿、就餐、法定假期与每月例休，以及实习协议约定的其它福利，而不享受年终奖与工龄补贴人力资源部规范治理章程 职员亲属聘用治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员亲属聘用治理制度日 期：2005年09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政策/程序：一、度假邨关于职员亲属的聘用并不反对，更相信可增进职员对度假邨的归属感。

二、要求双方的不可就职于同一部门 三、凡经亲属或朋友介绍的应聘者，应与其他应聘者一视同仁，择优录用 四、任何求职申请人在填写«古兜温泉旅行度假邨工作申请书»时，必须如实写明在本度假邨任职的亲属或介绍人姓名与关系人力资源部规范治理章程 职员聘请治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员聘请治理制度日 期：2005年09月01日页 数：2生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度： 一、人力资源部依照董事会批准的组织架构及人员编制实施聘请 二、聘用标准：依照顾聘者对拟聘岗位职责所要求的自然条件、业务知识、技能、相关工作体会和个运气行等作为聘用标准 〔自然条件1：男性不超50周岁、女性不超过45周岁，专门技术岗位可适当放宽年龄〕 〔自然条件2：应聘者面部等不得有明显的伤疤、胎印或腋臭等〕 三、聘请的途径包括：网上聘请、刊登广告、职业介绍机构、旅行学校、自荐、内部职员举荐、内部提升或内部调职等。

四、原那么上所有求职申请人员必须先经人力资源部进行初试程 序：一、基层职员编制内聘请人力资源部与用人部门和谐，依照该部门编制及营业状况先行聘请后，再报行政总监知会 　　二、领班级以上〔含〕超编职员的聘请用人部门填写«部门聘请职员申请表»，经部门最高负责人签审后，报送人力资源部；人力资源部依照部门编制及营业状况进行审核，并报请行政总监审批，副经理级以上需报常务副总审批通过适当途径聘请三、求职申请及面试必须遵守以下程序1、求职申请人必须客观、详实填写«古兜温泉旅行度假邨工作申请书»2、人力资源部按不同的任职要求对应聘人进行初试考核，包括口试、笔试和各种技能测试；如申请人为合适人选，再举荐至相关用人部门复试；主管级以上〔含〕治理人员面试甄选由行政总监进行，主管级以下〔不含〕职员的面试那么授权人力资源部经理或人事主管进行3、人力资源部对应聘申请人进行初试，用人部门进行复试，并在«古兜温泉度假邨工作申请书»上给予意见，说明〝录用〞、〝考虑〞或〝不适合〞的理由不管对应聘人接纳与否，部门必须及时将应聘申请人的«古兜温泉度假邨工作申请书»送回人力资源部人力资源部将把用人部门的复试意见作为最终是否录用该应聘者的重要参考依据。

4、对决定试用者，人力资源部将在其申请表上注明其试用岗位、级别、工资等；对剔除者，人力资源部文员应将其档案备存，以做人才储备人力资源部规范治理章程 新职员入职手续治理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：新职员入职手续治理制度日 期：2005年09月01日页 数：2生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度：一、编制内补充基层职员办理入职，人力资源部可依照部门编制及营业状况先办理新职员入职手续，再呈报行政总监批审二、领班级以上〔含〕职员或专门情形需办理入职，人力资源部必须将其«古兜温泉旅行度假邨工作申请书»等资料报行政总监审批后，方能办理入职手续〔专门情形需常务副总特批〕三、任何职级的职员都要办理新职员入职手续后，方能上岗 四、专门岗位人员〔出纳、收银员、司机等〕，如度假邨有要求，必须在报到时办理所要求的担保手续；对治理人员、财务部门等一些重要岗位人员，人力资源部将进行相应的背景、履历核查。

五、如查验出使用假证件或填报虚假资料者〔即使已成为正式职员〕，将被赶忙解聘，并不获任何补偿，永不录用程 序：一、拟聘人员必须按通知时刻到人力资源部办理新职员入职手续，逾期未办理且无充分理由者，将取消其录用资格 二、新职员必须提交以下证件原件，并提交复印件一份〔专门情形需有充分理由说明〕： —— 身份证、最高学历证明、职称证明〔如有〕、上岗证〔如有〕；　　　　—— 婚姻状况证明、有效健康证及卫生培训证(如有)； —— 其它个人资料； —— 身份证复印件１张、一寸彩色免冠近照２张 三、按要求客观、详实填写相关资料，并签名确认四、持人力资源部发出的«新职员入职通知书»，办理以下入职手续：1、到财务部交缴酒店规定的降服押金，离职时依有关规定退还2、凭财务部开具的降服押金收据,人力资源部开具的领取降服单,到布草房领取降服3、凭财务部开具的降服押金收据,人力资源部开具的食宿安排通知单,后勤部将给其安排食宿人力资源部规范治理章程 4、持财务部开具的降服押金收据到人力资源部领取职员手册、职员证、职员牌等人事资料。

5、持人力资源部发出的«古兜温泉旅行度假邨新职员到岗通知书»到部门报到上岗。