员工休息休假管理办法.docx

员工休息休假管理办^法员工休息休假管理办法第一章总则第一条 为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定，结合公司实际，制定本办法第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行 为一） 休息，包括日休息和周休息；（二） 休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤 假、公假和事假第三条 本办法适用于公司各单位第二章 休息和法定节假日休假第四条 日休息是指工作日内，由员工个人支配时间的行为周休息是指两个相邻工作周之间，由员工个 人支配时间的行为第五条 员工每个工作日工作时间8小时，每周工作时间40小时每个工作日的具体工作时间和休息时 间按照公司作息时间安排周休息日时间为星期六和星期日第六条 法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日 期休假的行为法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日一）全体员工放假的节日：1. 元旦，放假1天（1月1日）；2. 春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3. 清明节，放假1天（清明节当日）；4. 劳动节，放假1天（5月1日）；5. 端午节，放假1天（端午节当日）；6. 中秋节，放假1天（中秋节当日）；7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二）部分员工放假的节日：1. 妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2. 青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）第七条 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分员工放假的节日，如 果适逢星期六、星期日，则不补假第三章年休假第八条 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）员工累计工作已满1年 不满的，年休假5天；已满不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间不计入年休假的假期第九条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 累计工作满1年不满 的员工，当年请病假累计40个工作日以上；（二） 累计工作满 不满20年的员工，当年请病假累计60个工作日以上；（三） 累计工作满20年的员工，当年请病假累计80个工作日以上第十条 员工已享受当年的年休假，年内又出现本办法第九条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。