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关于奖励通知模板八篇　　奖励通知 篇1　　营销中心全体员工：　　为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：　　一、奖励对象：　　营销中心全体员工　　二、奖励类型：　　优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖　　三、奖励标准：　　1、优秀业绩奖：　　1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励　　2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)　　3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放　　2、新人当月开单奖：　　对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励　　3、开单“第一人”奖：　　从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。

　　四、奖励兑现方式：　　所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现　　希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面　　特此通知!　　奖励通知 篇2　　公司全体员工：　　因公司生产需要，人员需求量加大为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：　　一、招聘岗位及大致要求：　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；　　品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；　　其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准　　二、推荐奖励额度：　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止　　三、推荐奖励发放方式：　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员；　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；　　被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；　　工作期限从被推荐人正式入职日开始算起　　四、补充事宜：　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退　　内部介绍员工奖励制度　　1、 内部推荐人才的原则：　　1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才　　1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求　　1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性　　1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用　　2、奖励办法：　　2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月　　2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;　　2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;　　2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;　　2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

　　3、实施流程：　　3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责　　3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明　　奖励通知 篇3　　全体成员：　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的.精神，这种行为值得我司全体员工学习现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励　　特此通告　　行政人事部　　XX年XX月XX日　　奖励通知 篇4　　为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：　　一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：　　总装内销：3人；　　配件车间：3人；　　燃热制造：1人；　　电子制造：人；　　技术品质：1人；　　财务仓库：1人；　　合计：10人；　　二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：　　xxx　　（一）、每人奖励200元； 三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：　　（二）、颁发优秀员工证书；　　（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；　　（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；　　20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。

　　希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备　　特此通知！　　XX有限公司　　20xx年xx月xx日　　奖励通知 篇5　　公司全体员工：　　为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：　　一、推荐员工原则：　　1.被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求;　　2.被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;　　3.被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项　　二、推荐奖励：　　被推荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放　　人力资源部　　20xx年xx月xx日　　奖励通知 篇6　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20*年《演讲与口才》合订本。

　　同学名单如下：　　周日班：崖峰小树 吴新颖　　周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本　　20xx.6.6　　奖励通知 篇7　　公司各部门及全体员工：　　我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力　　经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！　　行政部　　20xx年xx月xx日　　奖励通知 篇8　　全体员工：　　在刚刚过去的7月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：　　业务王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!　　网站美工杨xx：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。

她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可在7月份的考核中，杨xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!　　火爆食品饮料招商网业务赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化在7月份的考核中，赵xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!　　办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!　　网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。

在7月份的考核中，陶xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!　　XXXXX　　20xx年XX月XX日。