某化工厂生产奖金作业标准书_赖丰言企业教练.doc
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XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 1 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日1.目的:为使效率奖金的计算有所遵循，特订立本细则2.范围:生产部、品管课、废水处理、工务人员、资材仓库、生管人员3.权责:3.1 人事单位：计算效率奖金，于每月五日前提交给管理部经理核准3.2 生产单位：填写【每周产量、工时记录表】，于每周一早上 9:00 前附上【平日加班申报表】提交至生产部主管审核，并于 12:00 前转人事单位稽核依规定填报【无效工时申报表】4.名词定义: 4.1 总工时＝正常班时数＋加班时数＋支持工时－无效工时4.2 正常班时数:是指星期一至星期五的正常上班时数，一天 8 小时超过 8 小时的部份以及例假日上班均属于加班时数4.3 无效工时:是指本单位职工外派至别单位工作的工时，或者是参加教育训练或会议的工时，或者是该工作内容经管理部经理核准属于无效工时的除了这三项因素以外，只要是做本单位的工作(包括但不限于:设备保养维修、环境整理整顿、清洗设备、设备故障停机…等)都属于正常工时。
本单位职工外派至别单位工作时，则本单位的无效工时=人力需求单位的支持工时4.4 支援工时:是指别单位职工支持本单位工作的工时本单位的支援工时=别单位的无效工时5.作业内容:5.1 效率奖金基数职称/岗位 生产部 品管 生管 废水处理 工务 资材一般职工 450 450 450 450 450 450领班/组长(三职等) 900 450 450 900 900 900资深领班/资深组长(四职等) 900 450 450 900 900 900XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 2 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日1)各单位个人效率奖金，根据各单位的个人效率奖金计算公式所计算得到的结果，若低于 450 元，则以 450 元扣除处罚金额后发放2)生产部、废水处理、工务、资材单位领班的效率奖金＝一般职工效率奖金×2，品管、生管领班的效率奖金＝一般职工效率奖金5.2 反应二组效率奖金计算标准1)每生产一批合格品，发给 90 元奖金2)非生产因素(如原料、异常停电..等)导致的不合格品，不减发奖金，也不发给奖金。
因生产因素(如操作不当、不熟练..等)导致的不合格品，每一批减发180 元奖金是否属于生产因素由品管部门与经副理判定3)个人效率奖金＝{(每月生产合格批数×90 )－(因生产因素导致的不合格批数×180)}×效率系数÷(反应二组总人数+1) －罚扣金额4)反应二组生产效率系数反应二组生产效率＝(本月生产合格批数+不合格批数)÷本月总工时反应二组生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 0.0374 -- --1.1 0.0316 0.0344 0.03731.0 0.0257 0.0286 0.03150.9 0.0230 0.0243 0.02560.8 0.0205 0.0217 0.02290.7 0.0182 0.0193 0.02040.6 -- -- 0.0181注:2012/5/14-7/22 平均值=0.03125)反应二组标准生产效率＝12(批/周)÷{10(小时/天·人)×6(天/周)×7(人)}=0.0286(批/小时)(以 7 个人工，每天工作 10 小时，生产 2 批，为计算基础) (以 7 个人工每月生产出 40 批为效率奖金计算基准)5.3 PA/干燥组效率奖金计算标准1)每生产一吨(1000KG)合格产品，发给 40 元奖金。
每生产一吨喷雾干燥 BY 半成品产品额外发给 20 元奖金，每生产一吨 BUP 产品额外发给 10 元奖金，以补偿生产效率降低的奖金2)非生产因素(如原料、异常停电..等)导致的不合格品，不减发奖金，也不发给XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 3 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日奖金因生产因素(如操作不当、不熟练..等)导致的不合格品，每一吨减发 80元奖金是否属于生产因素由品管部门与经副理判定3)个人效率奖金＝{[(每月 PA 合格吨数×40 )－(PA 不合格吨数×80)]×效率系数＋(干燥 BY 产品吨数×20)＋(BUP 产品吨数×10)}÷(PA 干燥组总人数+1)－罚扣金额4)PA/干燥组生产效率系数PA/干燥组生产效率＝(本月 PA 生产合格重量 KG+不合格重量 KG)÷本月 PA 干燥组总工时当生产小包装产品时，每一公吨小包装产品抵扣 13 小时的总工时，以弥补效率损失PA/干燥组生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 65.0 -- --1.1 55.0 60.0 64.9 1.0 45.0 50.0 54.9 0.9 35.0 40.0 44.9 0.8 29.0 32.0 34.9 0.7 23.0 26.0 28.9 0.6 -- -- 22.9 5)PA/干燥组标准生产效率＝15423(KG/周)÷{10(小时/天·人)×6(天/周)×5(人)}=51.4 KG/小时(以 2012 年 1 至 6 月 PA 的周平均产量 15423KG，用 5 个人工，每天工作 10 小时，为计算基础) (以 7 个人工每月生产出 65 吨的 PA 产品与 90 吨的干燥BUP 产品为效率奖金计算基准) 5.4 RO/PE 组效率奖金计算标准1)每 RO 一吨(1000KG)合格产品，发给 1.8 元奖金。
每生产一吨 PE 产品发给 50元奖金2)非生产因素(如原料、异常停电..等)导致的不合格品，不减发奖金，也不发给奖金因生产因素(如操作不当、不熟练..等)导致的不合格品，每一吨 RO 产品减发 3.6 元奖金，每一吨 PE 产品减发 100 元奖金是否属于生产因素由品管部门与经副理判定3)个人效率奖金＝{(每月 RO 合格吨数×1.8 －(RO 不合格吨数×3.6)＋(PE 合格吨数×50) －(PE 不合格吨数×100)}×效率系数÷(ROPE 组总人数+1) －罚扣金额XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 4 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日4)RO/PE 组生产效率系数 ROPE 组生产效率＝{(本月生产 RO 合格重量 KG+RO 不合格重量 KG)+(PE 产量KG×30)}÷本月 ROPE 组总工时RO/PE 组生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 1450 -- --1.1 1250 1350 1449 1.0 950 1150 12490.9 850 900 949 0.8 750 800 849 0.7 650 700 749 0.6 -- -- 649 5) RO/PE 组标准生产效率＝{300000(KG/周)＋6000(KG/周)×30}÷{10(小时/天·人)×6(天/周)×7(人)}=1142 KG/小时(以周平均 RO 产量 300000KG 与 PE 产量 6000KG，用 7 个人工，每天工作 10小时，为计算基础) (以 7 个人工每月生产出 1300 吨的 RO 产品与 27 吨的PE 产品为效率奖金计算基准)5.5 资材仓库效率奖金计算标准1)每出货一吨(1000KG)产品，发给 3.6 元奖金。
2)粉体产品、桶装产品与粉体原料若发生盘盈与盘亏，每 25KG 扣人均效率奖金10 元(差异数量与上个月一致者，不罚扣)储槽液体盘盈与盘亏视数量由管理部经理罚扣效律奖金 10-100 元3)个人效率奖金＝(每月出货吨数×3.6×效率系数)÷(资材仓库总人数+1)－罚扣金额4)资材仓库效率系数 生产效率＝本月出货吨数÷本月总工时资材仓库生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 855 -- --1.1 725 790 8541.0 595 660 7240.9 475 535 595XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 5 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日0.8 405 440 4740.7 335 370 4040.6 -- -- 334注:2012 年 1-6 月平均出货 1460 吨，1460000÷11 人÷8 小时÷26 天=6385)资材仓库标准生产效率＝350000(KG/周)÷{8(小时/天·人)×6(天/周)×11(人)}=662KG/小时(以周平均出货量 350000KG，用 11 个人工，每周 528 总工时，为计算基础)5.6 废水处理人员效率奖金计算标准1)根据 RO 产量，每一吨(1000KG) RO 产品提拨 1.7 元作为效率奖金来源。
2)QC 单位检测到废水排放 COD 超标一次，罚扣人均奖金 50 元环保局取样超标者，每一次罚扣人均奖金 100 元3)个人效率奖金＝(每月 RO 产品数量 KG×1.7×效率系数)÷(废水处理人员总人数+1)－COD 超标罚扣－报表罚扣金额4)废水处理人员效率系数 生产效率＝本月 RO 产量吨数÷本月总工时废水处理组生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 2140 -- --1.1 1800 1970 21391.0 1460 1630 17990.9 1300 1380 14590.8 1140 1220 12990.7 980 1060 11390.6 -- -- 9795) 废水处理标准生产效率＝300000(KG/周)÷{8(小时/天·人)×5(天/周)×4(人)+ 12(小时/天·人)×1(人)×2(天/周)}=1630 KG/小时(以平均 RO 产量 300000KG，用 4 个人工，每周 184 总工时，为计算基础)5.7 品管组效率奖金计算标准1)根据出货量，每出货量一吨(1000KG)产品提拨 1.25 元作为效率奖金来源XXXX有限公司文件编号版次 2.0 试行版效率奖金计算作业细则页次 6 / 8制定:赖丰言 博士 修订日期:2012 年 10 月 12 日2)个人效率奖金＝(每月出货吨数×1.25×效率系数)÷(品管总人数)－ QC 检测异常罚扣金额－报表罚扣金额3)QC 检测异常一次罚扣人均奖金 20 元。
同一样品经生产人员要求重测，两次的误差值超过 5%者，视为异常4)品管组效率系数 生产效率＝本月出货吨数÷本月总工时品管组生产效率系数效率系数 下限 中间值 上限1.2 2275 -- --1.1 1925 2100 22741.0 1575 1750 19240.9 1395 1485 15740.8 1215 1305 13940.7 1035 1125 12140.6 -- -- 10345) 品管组标准生产效率＝350000(KG/周)÷{50(小时/周·人)×4(人)}=1750 KG/小时(以周平均出货量 350000KG，用 4 个人工，每周 200 总工时，为计算基础)5.8 反应一组效率奖金计算标准1)每生产一批 PA/BRA 合格品，发给 130 元奖金。
