《职业生涯规划与自我管理》教学案例6.doc

∮ 教学案例案例一 频繁跳槽没有目标张宇跟其他参加高考的孩子一样，大学志愿填的是图书管理类专业大学毕业了，张宇知道这不是一个好行业，大学里过的非常的不快乐大学毕业时，终于决定放弃自己的图书管理专业，重新寻找其他行业，希望能够重新发展并选择自己的职业道路张宇是个内向的人，不喜欢跟人争斗，只希望能够求得一份安定的工作，好让自己慢慢的实现专业转变，然后再谋求职业上的发展然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何容易不得已，谋生存求发展，张宇随便找了份工作安顿下来，可是工作并不如人意不开心的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，因为没有好专业，所找的第二份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，依然没有办法寻找到合适的职业方向转眼间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的则当上了经理而张宇却因为一直在更换工作，寻找职业方向，始终在办事员的职别徘徊三十岁到了，张宇突然发现，几年过去了，自己依然没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培养出任意一种职业技能来张宇感到了深深的不安，看看自己的同学，不想见他们，觉得他们嘲笑自己；再看看看自己，张宇认为觉得自己做事情很认真，社会对自己不公平。

张宇不知道自己怎么了，也不知道下一步应该怎么办点评：张宇是个内向的人，渴望找一份工作稳定的工作，并逐步的培养自己的专业能力但在过去的几年里，张宇因为专业和生存问题，不得不勉强自己在不喜欢的工作上工作，希望通过这种经常性的跳槽的方式来摸索并找到自己的职业定位这说明张宇渴望成功，但焦躁的心态，使得张宇不管对待什么工作，都没有足够的耐心一个焦躁的，对任何工作都没有耐心的人，不管在哪个公司，都无法得到重用，更别提学到有用的职业技能的张宇的大学专业是图书管理，工作后并没有从事这份工作，加上工作后，几乎一年一跳的去摸索自己的职业方向，导致了张宇在过去的几年里，始终没有培养出一定的职场技能，更别提职场核心竞争力应该说，张宇目前的情况相当糟糕，一个已经三十岁的人，在没有职场技能以及核心竞争力的情况下，希望获得发展是很困难的案例二 困惑迷茫没有方向吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。

在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业但是回想两年左右的从业经历，常让吴小姐觉得有很多的困惑和迷茫，比起刚毕业的时候，她甚至更找不到自己的发展方向从一开始全心希望去做一份有挑战性的工作，对营销有着满腔的热情和向往，到后来对营销的恐惧、抗拒、厌恶，吴小姐到现在都解释不了自己的心理变化，也不知道该如何去调整吴小姐的性格具有两面性，在一个活跃的集体里她会非常活跃，在一个安静的集体里她会比别人更沉闷；在上司及同事的器重、鼓励下，她会工作得非常出色；而如果她觉得自己不受重视，她可能会很快地意志消沉，直至选择逃避她本不喜欢太过安逸的工作，为了挑战自己、提升自己，她换了一份又一份的工作，却感觉自己好像还在原地，目前的状况让她失去了方向，不知道该何去何从点评：在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大但是每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学习到一定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应该有一条清晰的轨迹。

在做变动时，不要轻率下决定，要经过全面的考虑建议为自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁设定每阶段的目标，这样在换工作时应该会少一些盲目案例三 职场遇到天花板，渴望升职却总是无望吴先生，今年40岁，任某银行支行副行长他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，而自己却升迁无望原来，他在银行做了10几年销售，从普通一线员工升到现在支行副行长的位置然而一年前，本来有机会升为市行副行长，却被人写匿名信给几个重要领导，“举报”他和某市行行长关系过于密切，结果，原本想提拔他的行长也不敢再“力荐”他，其他领导也不了解他，他的升迁机会由此泡汤做行政出身的支行副行长却升迁上去了，吴先生心里很不平静最近，支行又调来一个人任副行长，来自其他非银行业的公司，领导排名却位列吴先生之前从此吴先生越发“胸闷”，身体也由此常常不适，到医院检查发现心律也开始不齐点评：职场奋斗过程中寻求晋升，是人自我实现动机的正常体现，根据人的需求理论，在基本的温饱解决后，会追求更高的物质满足，接着还有安全感、归属感、受尊重、自我实现等在职场上，是否能晋升到一个相对高一点的阶层，也是对自身价值能否实现的一个测量标准然而，衡量职场成功或人生成功的标准有很多，晋升只是其中之一。

除了晋升之外，可能还有空闲度、幸福感、专业体验、人际关系等，这跟每个人的价值观关系密切。