u8-HR案例及数据-修改版1.docx

用友U8人力资源管理系统演示数据说明编制部门：培训教育部编制时间：2009-06 产品版本：U8目　录案例概述 6实验一　机构人员基础设置 9实验准备 9实验要求 9实验资料 101. 登录用户及其权限 102. 模块启用 103. 增加部门档案 104. 增加人员类别 115. 增加职务 116. 增加岗位序列、岗位等级、岗位 117. 增加人员档案 14实验二　HR基础设置 15实验准备 15实验要求 16实验资料 161. 系统设置 161.1信息结构-增加信息项 161.2基础档案—增加档案项 171.3人事业务定制； 171.4单据模版 181.5规则设置 182. 报表工具 192.1 固定统计表 192.2动态报表 192.3卡片 192.4花名册 192.5综合分析 19实验三　人事管理 20实验准备 20实验要求 20实验资料 211. 组织机构 212. 人员管理 232.1 人员档案 232.2 人员报到管理 23实验四　薪资管理 24实验准备 24实验要求 25实验资料 261. 薪酬管理相关参数设置 262. 薪资标准 263. 薪资调整 263.1调资设置 263.2调资处理 273.2调资档案 274. 工资类别 274.1 新建工资类别 274.2 删除工资类别 275. 设置 285.1发放次数管理 285.2 人员附加信息设置 285.3 工资项目设置 285.4部门设置 305.5人员档案 306.业务处理 316.1工资变动 316.2扣缴所得税 326.3工资分摊 326.4月末结账 326.5反结账 337.统计分析 338.维护 33实验五　保险福利管理 34实验准备 34实验资料 351.基础设置 351.1福利类别设置 351.2福利业务设置 351.3分摊类型设置 352.福利业务 362.1福利档案 362.2福利缴交 362.3费用分摊 362.4凭证查询 362.5期末处理 363.统计分析 37实验六 考勤休假管理 37实验准备 37实验要求 37实验资料 381. 考勤设置 381.1考勤类别 381.2休息日 381.3考勤班次 391.4班组 391.5考勤期间 401.6考勤规则 411.7考勤人员 411.8考勤机接口 411.9考勤单位 421.10扣除时间 421.11计算公式 422. 日常管理 432.1排班管理 432.1.1自动排班 432.1.2 批量排班、手工排班 442.1.3参照排班、轮转排班 442.1.4 调班 442.2刷卡数据 442.3日常业务 452.4日结果计算 453.统计分析 45实验七　人事合同管理 46实验准备 46实验要求 46实验资料 471. 基础设置 471.1合同类型管理 471.2通知模版 472. 合同业务处理 473. 劳动争议结果记录 494. 劳动台帐查询 495. 劳动报表查询 49实验八　招聘管理 50实验准备 50实验要求 50实验资料 511. 招聘渠道 512. 招聘需求 513. 招聘计划 514. 应聘管理 525. 人才库管理 52实验九　培训管理 53实验准备 53实验要求 53实验资料 541. 培训资源管理 542. 培训需求 553. 培训计划 554. 培训活动 555. 培训评估 566. 员工培训档案 56培训名称 56培训级别 567. 统计分析 56实验十 绩效管理 57实验准备 57实验要求 57实验资料 581. 基础设置 581.1考评指标库 581.2评分方式 581.3考评量表模板 582. 绩效计划 583.Web应用 594.考评结果 625.绩效反馈 626.统计分析 62实验十一 宿舍管理 62实验准备 62实验要求 63实验资料 631. 基础设置 631.1宿舍设置 631.2费用项目 642.日常业务 642.1宿舍分配 642.2房间费用 652.3人员费用 653．统计分析 65实验十二 经理自助 65实验准备 66实验要求 66实验资料 661.常用查询 662.固定统计表 663.动态报表 664.综合分析 675.培训需求 676.招聘需求 68练习题 69案例概述本案例以用友众多U8-HR客户为原型，虚拟了一个中型企业――苏州微电子有限公司。

下面对该公司的相关情况作以简单介绍，以便于理解各实验中涉及的业务内容l 企业概况苏州微电子有限公司现有职工300余人，各类技术人员占职工总数的60%以上公司占地面积5万平方米有用一座超净面积达2500平方米的半导体芯片生产厂房及完善的三废环保处理系统，目前已经具备了月加工2万片的生产能力2003年收入达8000万元，年增长率高达50%苏州微电子有限公司以研究、生产替代进口的中高端分立器件为主，开发了多门类半导体集成电路和分离器件的设计制造技术对产品品种，他选择市场上应用较多、需求又比较稳定的通用产品，并随产能扩大实行多门类产品发展的策略，以提高对市场风险的抵抗能力目前，公司的主要产品包括大、中、小功率晶体管，场效应晶体管，可控硅器件和集成电路等共计近20门类，150个品种l 组织结构组织结构如下图所示：l 常见业务组织方面常见业务有：组织的创建、变更；职务岗位体系的创建；单位编制管理；虚拟组织管理等人员方面常见业务：围绕人员的选、育、用、留四大环节，涉及招聘、培训、薪酬、福利、合同等业务报表方面的常见业务：一种是常用的人员卡片、花名册报表；一种是基于各类业务的统计分析报表；一种是需要上报的网络报表。

目前系统提供卡片/花名册报表设置工具、查询引擎报表工具、IUFO报表系统，可满足不同类型报表的需求针对上述需求，在U8-HR系统中整体应用场景，如下图所示：实验一　机构人员基础设置实验准备l 已安装用友ERP－U8管理软件；l 已安装数据库SQL SERVER的2000版本；l 恢复随本案例一并提供的数据库；l 配置好应用服务器与数据库服务器的连接；l 启动环境实验要求掌握如何进行U8HR系统的初始化配置，增加组织机构相关基础数据，搭建企业组织体系，为人力资源各业务的操作做好组织信息方面的准备Ø 增加用户，分配用户权限；Ø 模块启用Ø 增加部门；Ø 增加人员类别；Ø 增加职务簇、职务；Ø 增加岗位序列、岗位等级、岗位；Ø 增加人员档案；实验资料1. 登录用户及其权限用户编码用户密码用户名称角色角色权限HR1HR业务人员HR基础设置、人事管理HRM1HR管理人员HR经理HR所有权限操作步骤：（1） 以账套管理员身份（admin，密码为空）登陆系统管理，打开【系统管理】-【系统注册】（admin，密码为空）-【权限】-【用户】”，增加用户、分配角色；（2） 打开“权限-权限”，为新增用户分配详细权限。

2. 模块启用启用模块：HR基础设置、人事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助操作步骤：（1） 以用户名：HRM（下同） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开【基础设置】-【基本信息】-【系统启用】”，启用人力资源各模块，启用时间均为“2009-01-01”3. 增加部门档案部门编码部门名称建立时间1总裁办2000-01-012财务部2000-01-013人力资源部2000-01-014采购部2000-01-015市场部2000-01-016销售部2000-01-017生产部2000-01-01701生产一部2000-01-01701生产二部2000-01-01操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开【基本档案】-【机构人员】-【部门档案】”，为该单位增加其部门信息；4. 增加人员类别人员类别编码人员类别名称上级人员分类101合同制员工-102聘用制员工-操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开“【基础设置】-【基本档案】-【机构人员】-【人员类别】”，增加“人员类别”相关信息；5. 增加职务职务编码职务名称职务簇001总经理7002副总经理7003部门经理7004业务经理7005财务总监8006总工程师8007高级工程师8008初级工程师8操作步骤：（1） 登陆U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开“【基础设置】-【基本档案】-【机构人员】-【职务档案】”，增加职务信息。

6. 增加岗位序列、岗位等级、岗位岗位序列编码岗位序列名称1经营管理序列2市场营销序列3生产运营序列4职能支持序列岗位等级编码岗位等级名称5等级d6等级e7等级f岗位编码岗位名称 岗位序列岗位等级所属部门直接上级成立日期0001总经理经营管理序列等级a总裁办2000-01-010002销售副总经营管理序列等级b总裁办00012000-01-010003生产副总经营管理序列等级b总裁办00012000-01-010004财务部经理经营管理序列等级b财务部00012000-01-010005会计职能支持序列等级d财务部00042000-01-010006出纳职能支持序列等级e财务部00042000-01-010007人力资源部经理经营管理序列等级c人力资源部00012000-01-010008人事专员职能支持序列等级e人力资源部00072000-01-010009薪酬专员职能支持序列等级d人力资源部00072000-01-010010生产部经理经营管理序列等级c生产部00032000-01-010011生产一部主管经营管理序列等级d生产一部00102000-01-010012生产二部主管经营管理序列等级d生产二部00102000-01-010013生产一部生产人员生产运营序列等级f生产一部00112000-01-010014生产二部生产人员。