北京市集体劳动合同范本(试行)标准版本.docx

北京市集体劳动合同范本(试行)标准版本文件编号：RHD-QB-K1044 〔合同范本系列〕甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX北京市集体劳动合同范本〔试行〕标准版本北京市集体劳动合同范本〔试行〕标准版本操作指导：该合同文件为经过公平协商和在真实、充分表达各自意愿的根底上，本着老实守信、互惠互利的原那么，依据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同遵守其中条款可依据自己现实根底上调整，请认真扫瞄后进展编辑与保存编号：____________甲方：__________乙方：__________签订日期：_____年_____月____日北京市总工会20xx年12月名目第一章总那么其次章劳动酬劳第三章工作时间第四章劳动合同管理第五章休息休假第六章劳动平安与卫生第七章保险福利第八章女职工与未成年工特别爱护第九章职业技能培训第十章规章制度与奖惩第十一章劳动争议处理第十二章变更、解除、终止、续订集体合同第十三章履行集体合同发生争议的处理第十四章集体合同的监视和检查第十五章集体合同期限第十六章附那么第一章总那么第一条职工一方和企业〔含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位〕，为维护职工和企业的合法权益、促进企业进展和职工利益的进步，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商全都，签订本合同。

其次条本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力第四条企业依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，主动落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加企业的民主管理、民主监视工会训练职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱惜企业财产，保守企业隐秘，爱岗敬业；仔细履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；主动支持和参加企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责其次章劳动酬劳第六条企业工资安排制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要根据，制定工资安排制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度企业工资安排制度遵循同工同酬、注重学问与技能、多劳多得、合法合规的原那么，使工资与责任、利益和风险挂钩其内容包括职工工资安排原那么、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等详细安排方法等，确保制度透亮企业在制定和调整工资安排制度、考核安排制度等涉及职工权益的方案及施行方法过程中，应听取工会看法，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后施行。

第七条工资制度企业针对不同岗位职工实行的工资制度有计时工资制〔含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等〕、计件工资制、年薪制和完成肯定任务的工资制其他收入安排形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等第八条工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特别工资、奖金〔绩效工资〕、津贴、补贴等企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的根本工资同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬企业实行年薪制、承包制、提成制等其他安排方法，参照企业相关规定执行第九条工资支付方法企业遵循按时足额、优先支付的原那么，按月〔小时、日、周〕为周期支付工资以完成肯定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资企业应当至少每月向劳动者支付一次工资企业在每月____日〔遇节假日、双休日提早〕，以货币形式〔可通过银行〕支付职工工资，不得克扣和拖欠企业因生产经营困难临时无法按时支付工资的，应当向职工说明状况，并经与工会或者职工代表协商全都后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令第十条职工工资增长机制企业根据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资程度、企业劳动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的进步而正常增长挂钩幅度为：企业经济效益增长_____%，职工工资增长_____%第十一条职工工资增长原那么企业在经济效益增长的状况下，根据工资安排方法，将逐年进步职工工资程度在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出奉献职工予以倾斜；工资程度偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资程度的进步第十二条企业最低工资标准企业全体职工在法定工作时间内供应了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准企业最低工资标准高于本市标准，每月____元，每小时____元并依据企业经营状况和本市最低工资标准的改变每年进展调整第十三条企业人均工资程度企业上年度职工人均工资是______元，____年内将在企业经济效益增长的状况下，使职工年人均工资到达______元。

第十四条工龄工资企业工龄工资标准为每年____元，以当年12月31日为核算截止日期第十五条职务工资企业根据经营管理岗位的不同确定职务工资〔有法律规定的除外〕企业行政职务分为：______、______、______等企业党群系统职务根据规定与行政职务相对应职务以党政任免通知为准〔职务工资标准见附表〕第十六条级别工资企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，。