2022年《选拔干部看五方面》心得体会.docx

2022《选拔干部看五方面》心得体会　　干部选拔是一项须要多反面考察的工作，关系着干部将来的胜任和发展，下面是我细心整理的《选拔干部看五方面》心得体会，供大家学习和参阅　　《选拔干部看五方面》心得体会及感受　　通过学习陈希部长的培育选拔干部必需突出政治标准的文章，深刻领悟了选拔干部工作的重要性文章里说选拔干部详细应把握五个方面：一看政治忠诚，是否坚固树立四个意识; 二看政治定力，是否坚决四个自信;三看政治担当，是事坚持原则、敢于斗争;四看政治实力，是否擅长从政治上视察和处理问题;五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规则　　一、加强学习，不断丰富理论学问只有加强学习，才能提高政治素养仔细学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，铸牢志向信念之魂，不忘初心、坚守正道，时刻保持政治上的醒悟坚决只有把理论学懂开通了，才能醒悟的相识我们党的性质和宗旨，才能科学运用马克思主义的观点和方法分析问题、解决问题，自觉保持政治上的坚决，自觉投身新时代中国特色社会主义的宏大实践　　二、发扬真抓实干提高党性修养必需大力发扬脚踏实地、扎实苦干的精神，坚持说实话、办实事、求实效，树立真抓实干的新形象，切实提高党性修养说实话，就是要求在实际工作中要敢讲实话，敢于反映真实状况。

要秉着对党的事业和人民的利益高度负责任的看法，坚持党性原则，坚持任人唯贤，切实把那些德才兼备、实绩突出、群众公认、干净干事的人刚好选拔到领导岗位上来同时必需擅长关切和爱惜干部，加强对干部的教化、帮助、督促，加强与干部的交心通气，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，给他们以家的暖和　　三、践行社会担当，履行好党章给予的政治责任注意在思想观念上要坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，任何时候、任何状况下都忠于党、忠于人民;在工作上要增加为党和人民的事业选好人、用好人的责任感和事业心，用好的作风选人，选作风好的人，做到公允不偏袒，公正不护短，公道不藏私，自觉抵制拜金主义、享乐主义，淡泊名利、无私奉献，忠于职守、励精图治，吃苦在前、享乐在后，任劳任怨、甘当人梯;在生活上管得住小节，守得住清贫，耐得住孤独，不为浮华所动，不为名利所惑，以高风亮节和人格力气，影响、带动广阔干部群众主动投身于全面建设小康社会的宏大实践　　选拔干部的标准心得体会　　中心党校校长校长陈希，也是中心政治局委员、中心书记处书记，中组部部长，他在《培育选拔干部必需突出政治标准》一文中谈到整治腐败时说道干部政治上出问题，对党的危害绝不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失越大。

习近平总书记在党的十九大报告中也指出，选拔党的干部，要突出政治标准，提拔重用坚固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中心权威、全面贯彻执行党的理论和路途方针政策、忠诚干净担当的干部　　《党章》规定，根据德才兼备、以德为先的原则选拔干部《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品德、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律状况的考察，全面历史辩证地评价干部要全面精确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推动干部人事制度改革要落实党要管党、从严治党的要求，从严培育选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行状况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风　　选拔干部突出政治标准，就是要看四个是否是否坚固树立四个意识、是否坚决四个自信、是否坚持原则、敢于斗争、是否擅长从政治上视察和处理问题、是否严格遵守党的政治纪律和政治规则　　四个意识是指政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识政治意识表现为坚决政治信仰，坚持正确的政治方向，坚持政治原则，站稳政治立场，保持政治醒悟和政治定力，肃穆党内政治生活，严守政治纪律和政治规则大局意识要求自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思索、定位、摆布，做到正确相识大局、自觉听从大局、坚决维护大局。

核心愿识要求在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上听从核心、在行动上维护核心看齐意识要求向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做　　四个自信是指四个自信即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，由习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会上提出　　坚持原则、敢于斗争、从政治上视察和处理问题、严格遵守党的政治纪律和政治规则就是要敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜，要有把握方向、把握大势、把握全局的实力，要有保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的实力要懂规则、讲规则，严格遵守党的纪律和规则办事，不越红线，不违反国家和人民的利益，把国家和人民的利益放在第一位　　选拔任用干部，要全面辩证、客观精确评价干部，对干部政治表现既要有定性推断，更要用事实说话，通过详细事例来体现，不能狭隘地评价，全方位、多角度综合的选拔任用　　选拔干部要重视民心　　为了把握选人用人的精确性，各地组织部门在干部选拔工作中，实行了一些相应的形式，留意倾听民意，取得了很好的效果然而有些单位由于某些工作不到位，某些环节把握不当，出现了民意失真现象。

　　一、测评举荐过程中的民意失真民主测评民主举荐是干部选拔过程中了解民意的一个基础环节，在这一过程中造成民意失真一般有三种状况：一是倾斜性失真即是由于参与测评举荐的对象不具代表性，如有的部门在举荐后备干部活动中，只集中部分机关人员进行民意测验，而没有支配下属单位的代表，这样得到的结果仅仅反映一部分人的看法，而不能代表大多数群众的心愿二是引导性失真这是由于在干部测评举荐活动中，主持人讲话给人以某种错觉，造成误导如有的单位举荐后备干部，在强调年轻化、学问化时，简洁地划一个界限，要求年龄在35岁以下，学历在高校以上，结果大家比照条件，把视线只集中在个别人身上，使那些基本素养好，年轻有为的同志被排斥在外三是心里障碍性失真即在测评、举荐活动中由于环境不适，组织不当，使参与测评者心有余悸，不能独立反映自己的意愿有些单位在进行民主测评和举荐活动中，人员座位过于拥挤，秩序组织不严，把原来应当背靠背进行的活动，变成面对面，相互窃窃私语，使参评者产生心理障碍，举荐人员随大流，其结果必定失真　　二、个别谈话过程中的民意失真谈话是干部考察中获得信息，驾驭干部德才素养的主要手段和关键环节，因此，谈话的数量与质量干脆关系到能否全面精确地对干部作出评判。

在这一过程中产生民意失真的有这样几种情形：一是谈话对象数量不足，不重视个别谈话人数和从不同层次、不同岗位选择谈话对象(12.4 国家宪法日暨全国法制宣扬日活动工作报告及汇报)，让大家站在不同角度对被考察人进行评价，简洁的把民意等同于民主举荐中的得票多少，甚至只找几个单位负责人了解一下状况，造成以偏概全，以票取人二是谈话质量不高，在考察谈话过程中，由于谈话对象有肯定随机性，他们一般不行能事先作充分打算，交谈中往往一时难以全面地反映自己所驾驭的状况三是没有明确的提出考察对象，这种方式不能充分搜集到考察对象的全面状况　　三、民主集中制执行不当造成民意失真在选拔干部工作中，一是在选拔干部程序上没有严格按《条例》要求实行集中指导下的民主确定考察对象时，未经党组织集体探讨，简洁地以举荐得票多少决凹凸，没有将组织上平常驾驭的状况与举荐状况集中起来进行综合分析二是确定考察对象没有差额，这样一方面未将几个后备人选同时交给群众去比较、鉴别，从中选优;易给人以带领导意图之嫌，因而有的人可能一味地去迎合领导心理或不愿反映实情三是在决策中没有在民主基础上的集中，即未能听取委员(常委)们的看法，党委在探讨干部工作时，既没有进行表决，也没有让大家充分探讨，方案提出后，仅由一两个主要负责人发表看法就形成决议。

　　干部选拔工作中民意失真的种种现象，干脆影响到选人用人的精确性，因此，各级党组织的领导干部和组织部门必需仔细学习《条例》，把握好选拔任用领导干部的每一个环节，不断改进工作方法，提高工作质量，把党的群众路途和民主集中制原则在我们干部工作中落到实处第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页。