
公司工会(章程)管理规定.doc
6页一、总 则公司工会是以公司高层领导为核心依托,由公司全体员工自发组织结合的组织,是企业与员工之间联系的桥梁和纽带,是保证企业可持续性发展强有力的支柱,是会员和员工利益的代表公司工会的基本职责是维护员工合法权益由公司工会和分会依照工会组织章程动员和组织员工主动参加公司各项建设和工作,努力完成公司的发展任务和远大目标的实现;代表和组织员工参加国家和社会事务管理,参加企业各项民主管理;教化员工不断提高思想道德素养和业务技能学问,建设有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍 二、工会工作指导方针由公司工会为主要依托,全面贯彻执行公司各项规章制度,坚持浪潮人特有的经营理念和丰富的企业文化特色,坚决不移地推动一心一意为企业服务和企业共同发展,凝合员工与企业之间的紧密度、和谐度,和企业共同进步,共同成长发展,突出工会的维护职能,充分发挥民主参加、民主监督和公司内外部协调作用,不断加强工会的团队化、民主化、法制化建设,更深化、更贴切、更人性化的为员工服务,为公司广袤员工排忧解难,帮助、救济特困员工切实发挥工会真正职能和在企业里的重要作用,为公司的各项发展而努力奋斗。
三、工会组织领导工会主席:董事长助理副 主 席:行政管理部经理、人力资源部经理组织委员:人力资源部总监工会委员:总部职能部门主管担当经 审 会主任:工会主席、财务部总监经 审 会委员:资金部人员担当 四、工会制度及相关职责工会主席工作职责一、工会主席为企业法人代表(分会主席除外)二、工会主席应负责公司工会管理工作,主持工会日常事务三、组织好工会的分工和协作,定期召开工会委员会、工会主席办公会议四、传达贯彻工会工作任务,探讨、部署、检查工会工作总结工会工作阅历,不断提高工会的工作水平五、全面负责职代会的召开,领导职代会各部门委员会,监督检查大会决议、确定的贯彻执行状况,组织完成好职代会提出的各项任务及可行性建议六、设立接待日,听取职代和会员的看法、建设,刚好反映基层问题,处理员工的典型投诉,维护工会合法权益性 文件编号 公司工会(章程)管理规定标识状态 受 控 页 码 6页 版本号 HR1.0 类 别 规 定**有限公司XG—001—2009 四、工会制度及相关职责 工会主席工作职责一、 工会主席由董事长助理担当。
二、 工会主席应负责公司工会管理工作,主持工会日常事务三、 组织好工会的分工和协作,定期召开工会委员会、工会主席办公会议四、 传达贯彻工会工作任务,探讨、部署、检查工会工作总结工会工作阅历,不断提高工会的工作水平五、 全面负责职代会的召开,领导职代会各部门委员会,监督检查大会决议、确定的贯彻执行状况,组织完成好职代会提出的各项任务及可行性建议六、 设立接待日,提取职代和会员的看法、建议,刚好反映基层问题,处理员工的典型投诉,维护工会合法权益性七、组织发动员工文化、消遣及各项文娱活动,做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作八、加强工会队伍建设,指导并培训工会干部不断地提高业务素养和工作水平教化员工严格遵守国家政策、法令和规章制度,忠于职守,充分调动员工的工作主动性九、负责工会的财务工作十、完成工会其它工作工会副主席职责一、 帮助工会主席做好工会工作,抓好工会的日常工作二、 依据上级工会和公司的工作要求,帮助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会工作支配,定期召开公司工会委员和分会主席会议,传达上级工会和公司有关指示精神,布置、检查、落实和总结工会各项工作三、 帮助主席组织召开职代大会和会员代表大会,检查大会决议、提案执行和落实状况,并做好会议期间须要执行、落实日常工作。
四、 细致履行工会基本职能,代表和维护员工的权益,深化基层调查探讨,经常了解工会各部门的工作状况,帮助解决工作中存在的问题听取和反映员工职代的看法,参加协调劳动关系争议,解决涉及员工切身利益的的问题五、 负责组织工会全体同志学习公司有关文件和相关制度章程,负责组织工会干部的培训工作,不断提高政策理论水平和业务工作实力,充分发挥工会员工与企业之间的桥梁纽带作用;组织和协调各委员的分工合作,发扬民主,搞好团结,同心同德,搞好工作六、 依据工会经审委员会财务制度章程,帮助主席管好、用好工会经费七、 完成主席及上级交办的其他工作 组织委员工作职责一、 贯彻执行公司制度和相关制度章程,加强对工会干部的考察、培训,做好工会干部的推选工作二、 抓好工会的组织建设,建立健全基层工会组织,按基层工会组织的管理范围建立相应的工会分会,充分发挥工会在企业的良好作用 三、 做好工会的组织管理和会员发展工作,建立工会干部和会员档案,随时驾驭会员的变更状况,做好会员会籍管理工作四、 定期组织培训工会干部和工会主动分子,抓好工会干部的自身建设,不断提高工会干部的素养五、 做好会费的收缴统计工作,会同财务人员做好会费的合理运用和管理。
六、 做好每年公司“优秀员工”和“优秀管理干部”的评比工作以及先进个人和先进工会的“评先”管理工作七、 做好职代会期间的组织筹备工作八、 帮助基层总结“建立工会”的阅历,发挥“群策实力”的团队主动作用搞好重要节日和教化、培训活动的宣扬鼓动工作九、 围绕公司各个时期的中心工作,开展合理化建议和献计献策活动,举办各种类型的讲座、报告及阅历沟通会十、 做好对内、对外的宣扬报道,建立和完善工会嘉奖机制十一、负责公司员工的文娱、体育活动,有支配地组织好文娱、体育活动和竞赛,以增加教员工的身心健康、活跃员工的业余文化生活十二、坚持少花费的原则,组织好公司的各种文艺演出和各类型的文娱竞赛十三、深化基层,调查探讨,经常向公司工会反映员工对文娱活动的看法和要求,以便调整、充溢、丰富文体活动的形式和内容十四、帮助工会开展和完成其他交办任务基层工会工作职责一、 执行员工大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定,主持基层工会的日常工作二、 代表和组织员工依照工会相关规定和章程,通过员工代表大会和其他形式,参加公司民主管理和民主监督公司工会委员会是员工代表大会工作机构,负责员工代表大会的日常工作,检查、督促员工代表大会决议的执行。
三、 参加协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政方面建立协商制度,协商解决涉及员工切身利益问题帮助和指导员工与企业方面签订劳动合同,代表员工与企业、并监督执行四、 组织员工开展劳动竞赛、合理化建议,技能革新和业务技能协作活动,总结推广先进阅历做好先进工作者和优秀工作者的评比、表彰、培育和管理工作开展以“企业爱员工,员工爱企业”为主要内容的“双爱双评”活动,提高企业的凝合力,共谋企业发展五、 对员工进行思想政治教化,激励支持员工学习文化科学技术和管理学问,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、培训、储备、教化工作 六、监督有关法律、法规的贯彻执行帮助和督促做好劳动保险、劳动爱惜工作,办好员工集体福利工 作,改善员工生活七、维护员工的特殊利益,一视同仁,抵制团队中不良风气八、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活建立和发展工会主动分子队伍做好新会员的接收、教化工作九、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的运作流程工会会员的权利与义务一、 有选举权、被选举权和表决权 二、 有权向工会提出任何可建议性看法,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督三、 结合国家和社会生活问题提出指责与建议,要求工会组织向有关方面照实反映,有权获悉工会经费列支以及用途状况。
四、 在合法权益受到侵扰时,要求工会赐予爱惜帮助五、 当自身困难无法解决时,要求工会提出救济申请六、 享受公司举办的文化、教化、文娱、培训、等福利待遇;享受工会赐予的各种嘉奖参加关于工会工作和员工关切问题的探讨七、 会员应细致工作,学习岗前业务技能,学习工作基本学问,听从上级支配八、 主动参加民主管理,努力完成工作和上级交待的其他任务九、 遵守宪法和法律,维护社会公德的职业道德,遵守劳动纪律和公司制度章程十、 正确处理国家、集体、个人三者利益关系,不做危害国家、社会利益、公司利益的行为十一、 维护员工内部的团结和统一,发扬团结友爱,互助互济十二、 遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费工会经费审查委员会工作职责一、 审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理状况,审查工会所属企业的财务收支二、 督促同级及下级工会定期公布财务帐目,报告财务收支状况,实行财务公开三、 检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行状况,以及对经费审查委员会的建议或决议的执行状况四、 宣扬公司相关财务制度,反对铺张奢侈、私分钱物、贪污盗窃、抵制侵占工会财产现象五、 深化调查探讨,听取员工看法,主动参加和支持财务改革,对工会经费收支、财产管理提出改进看法和建议,帮助其完善各项财务制度。
六、工会组织机构变动和财务,财产管理负责人工作调动时,负责监督交接工作和离任审计工作七、严格财务纪律,坚决勤俭节约、量入为出的原则,提高经费的运用效益收支项目刚好登记,做到日清月结,账款相符,不截留、挪用工会经费,确保工会经费,确保专款专用,专户管理八、工会经费大开支做到工会委员会集体商定,工会主席一支笔审批,做到票证齐全,手续完备九、做好年度工会财务收支预决算,经审委要加强工会经费开支的审查与监督工会每年应照实向会员代表大会汇报本年度财务收支状况,接受会员监督 工会经费交纳与运用审批一、公司工会是由公司广袤员工自发组建而成,经费收缴则从转正的员工每月工资内支出交纳(未转正的 员工不予交纳),形成公积金,全体员工有权获知金额交纳账目,收支明细(台账)予以公开二、工会经费收缴工作由公司财务部完成并每月5日-8日向工会主席呈交纳明细账目三、经费收缴则依据公司职称收缴,具体如下: 职务。












