员工离职流程纲要纲要图.docx

员工离职流程纲要纲要图员工离职流程图离职种类包含：离职、合同到期、解雇及退休第一类：离职类员工离职流程图待离职员工 用人部门正式员工提早一个月、离部门经理与待离职员工进试用期员工提早三天填职行初步离职面谈写《员工离职申请表》取否是消确立离职将《员工离职提交至部门经理审批申请表》转交人力资源部辞员工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部财务工作交接：部门工作交接：1、结清借钱1、工作交接表2、结清应收单据2、知识产权落实3、对付账款确认3、回收电脑4、应收账款确认资讯中心交接：行政部交接：1、回收VPN的1、回收节余名片KEY/设施/软件/钥匙/文具/硬盘/2、删除公司邮箱工牌/车辆等号/oracle、E商账户/短号归档人力资源部认识离职原由，填写《离职面谈表》提交《员工离职申请表》给有关领导审批审批通事后，办理离职手续，供给表格1、离职交接表2、工作交接表3、排除（停止）劳动关系证明4、兑业限制协议书人力资源部交接：1、薪资、赔偿结算2、排除劳动关系3、保险、公积金结转4、删除OA账户5、ORCACLE-HR系统/档案办理6、兑业、培训赔偿第二类：合同到期类员工离职流程图人力资源部提前7天下发赞同续签合同到期员工用人部门《劳动合同续签通知书》能否续签不一样意续签。

流续签劳动合程同解雇类员工是同否离职流程同离职类员工离职第三类：解雇类员工离职流程图待解雇员工 人力资源部人力资源部提早15天与用人部门交流能否与合同到期员工续签用人部门人力资源部与待解雇员工进行交流，确立能否愿意主动离职人力资源手下发 否 是《解雇通知书》，限时工作交接工作交接流程 流程同离职类同离职类员工离 员工离职与用人部门交流确立解雇种类1、试用期不合要求2、不胜任工作3、查核不合格4、岗位取消5、违反规章制度用人部门提早一个月（正式员工）、提早三天（试用员工）填写《解雇员工申请书》用人部门负责及有关领导签批，提至人力资源部第四类：退休类员工离职流程图待退休员工 用人部门 人力资源部提早一个月填写《员工 签批退休将《员工退休 提交《员工离职申请退休申请表》 申请表》转交人力资源部 表》给有关领导审批提交至部门经理审批 工作交接流程同离职类员工离职。