劳动合同汇编六篇.docx

劳动合同汇编六篇　　随着人们法律意识的加强,我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家ﻫﻫ劳动合同 篇1ﻫ 甲方：ﻫ 　法定代表人：ﻫ　 乙方: 身份证号码:ﻫ 　住址：　　甲乙双方于＿_＿__＿____年＿___＿_月＿_____日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人缘由提出离职,依据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿同等，协商一样的基础上，双方确定于_________＿年___＿__月______日终止双方之间的劳动关系 详细协议内容如下：　　1、乙方的工资发至____＿____＿年_____＿月__＿___日为止,工资将于公司规定的发放时间予以发放ﻫ 　2、乙方必需在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资ﻫ　 3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力ﻫ 　4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益ﻫ　　5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用ﻫ 6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除《劳动合同》　　７、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章）： ______＿___年______月＿_____日ﻫ 乙方(签字): 　＿___＿＿__＿_年______月____＿＿日劳动合同 篇2ﻫ　　甲方(用人单位)：____＿___＿_＿__＿＿＿___＿＿＿___＿_ 统一社会信用代码:＿__＿__＿＿___＿____________ﻫ　 乙方(劳动者):_____＿__＿__＿＿_＿___＿___＿____＿____　 身份证号码：_＿_______＿___＿______＿__＿___＿_＿_____　　性别：__＿____＿诞生年月:_＿_＿____＿_＿_______＿___ﻫ 联系:_________________＿_＿号:______＿____ 　电子邮箱:联系地址:ﻫ　　紧急联系人及其联系方式：ﻫ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款ﻫ　 第一条合同期限和试用期限ﻫ　 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第　 　 种形式确定:ﻫ　 (1)固定期限:ﻫ　　①　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 　月 日止。

　② 其中包括试用期　月，自　年 月 日起至 年　月 日止 ③ 试用期解除合同：ﻫ 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同 (２）无固定期限:ﻫ　 自　 年 月 日起至法定的终止条件出现时止ﻫ 　(3)以完成肯定的工作任务为期限,ﻫ　 自 年 月 日起至 　　 工作任务完成时即行终止ﻫ　 其次条工作内容和工作地点　 １、依据甲方工作须要，乙方同意从事　　　岗位（工种）工作乙方同意,甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位ﻫ　　2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准 　3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作乙方同意,依据甲方的工作须要，可以变更其工作地点如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点ﻫ　　第三条工作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制：　 (1)标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时ﻫ　　(２)经当地劳动行政部门批准,执行综合工时制ﻫ 　（３)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

ﻫ　　第四条劳动酬劳ﻫ　 1、乙方试用期的工资标准为元／月　　2、乙方试用期满后,乙方的工资构成为基本工资＋岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定　　3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资,甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数１50%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数２００％的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数３00%的工资酬劳ﻫ 　４、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月　 日左右,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定ﻫ 5、乙方病假期间,甲方根据本市最低工资标准的８0％的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放ﻫ ６、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　第五条社会保险和福利待遇ﻫ　 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续　 2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放 　第六条劳动纪律和规章制度ﻫ １、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩ﻫ 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的纪律处分等,直至解除本合同若给甲方造成损失的,应当赔偿实际损失ﻫ 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息,包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体,否则视为乙方严峻违反规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿损失　 第七条劳动爱护和劳动条件ﻫ 　甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品,加强职业危害防护。

ﻫ　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 　1、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除 　２、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; (２）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；ﻫ　　(３)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等);ﻫ （4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同,致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同);　 （5)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形　　３、乙方有下列情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律:ﻫ (1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等;　　(２)乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的ﻫ 　４、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方,可解除本劳动合同乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

ﻫ　　第九条劳动争议处理ﻫ　　因履行本合同发生的劳动争议,可申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼ﻫ 　第十条通知和送达ﻫ　 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方假如迁址或变更,应当刚好书面通知另一方，否则自行担当不利后果　 第十一条其他事项ﻫ　　1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的,或者违反本合同约定的其他义务的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：ﻫ　　(１）甲方为其支付的培训和招收录用费用　 (2)对甲方生产经营工作造成的干脆或间接、有形或无形的经济损失ﻫ (3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等　 （４)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用　 ２、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失ﻫ　 3、乙方在签署本合同时,甲方已明确告知了相关的职业危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。

同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理 　4、本合同自双方签字盖章之日起生效,一式 份,甲方执 份，乙方执 份,每份合同具有同等法律效力本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍接着在甲方处工作的，则视为本合同续延　 　ﻫ 5、本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力ﻫ　 6、乙方确认已阅读本合同及其附件(岗位职责、员工手册、　 　),知悉并理解合同及附件的内容,情愿遵守甲方相关管理制度乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效ﻫ　 （以下无正文） 甲方（盖章) 乙方(签名）:ﻫ 托付代表人：　 年　 月 日　　 　 年　 月 日ﻫ劳动合同 篇3 　甲方：　 乙方： 性别:ﻫ 　居民身份证号码： 　联系： 　在甲方工作起始时间年月日　 家庭住址：ﻫ　 签订日期:年月日 　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守:ﻫ　 第一条合同类型和期限ﻫ 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　 （一)固定期限,自_2０__年___＿_月__＿_日起至_20__年__月＿_日止,共＿_个月。

ﻫ 　(二）其中试用期,自_2０_年_＿_月____日起至__２0__＿年_＿＿月_＿＿＿日止,共_天　 （三）乙方应在20年月日前到岗　　其次条工作内容和工作地点ﻫ 　(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点ﻫ 　(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准ﻫ　 第三条工作时间和休息休假ﻫ　 （一)乙方实行以下工时制　　实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配ﻫ　 （二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度,但是依据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商支配好工作事宜后方可休假 　第四条劳动爱护和劳动条件　 （一)甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品 （二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害ﻫ　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平　 第五条劳动酬劳　 (一）乙。