实行生薪酬管理规定.docx

关于实习生（应届生）薪酬管理暂行规定一、目的为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，先结合公司实际情况制定本规定二、适用范围适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校专科、本科及以上学生）和应届毕业生三、薪酬体系1.普通实习生工资暂定3200元/月-4000元/月范围内，中专生限定3000元/月2.实习生工资组成：基本工资+能力工资+学历技能补贴其中基本工资的评定参考学习能力；学习能力将参考学生所在院校的等级标准核定根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下：等 级等级描述对应薪酬区间一级全日制专科及以下在校生（应届生）2700-3000二级二类、三类本科院校在校生（应届生）3000-3200三级一类、211/985等重点院校在校生（应届生）3200-3500四级在读研究生/硕士4000-5000五级博士/博士后5500-6500能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力；工作能力等级描述及相应标准如下：等 级等级描述对应薪酬区间一级能自有目的自行制订工作计划并完成1000-1500二级能根据领导完成大部分工作700-1000三级有一定操作能力，可在指导下完成基础工作500-700四级零起步，实际操作能力弱，需要手把手教300-500学历补贴评定的依据是学生在拿到毕业证书之后给予的学历补贴，学历补贴范畴如下：等 级等级描述对应补贴区间一级全日制专科院校150二级二类、三类本科院校280三级一类、211/985等重点院校350四级研究生/硕士550五级博士/博士后850四、实施细则1.各部门在实习生/应届生进入职一个月内综合以上标准进行综合评定，确定实习生/应届生在此期间的薪酬待遇，并提交至人力资源部审核，经总经办批复后实施。

2.实习生实习期间根据公司相关规定正常考勤上下班，在外驻场实习/试用的按项目上班时间为主，补贴实习生15元/天，试用补贴20元/天；其它相关各项福利按照公司相关规定发放3.实习生在实习期间能力发生变化，可由部门按照标准等级提出调整（调高或调低）；考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得低于两个月4.特殊人员如超出标准范畴之外的，可由部门负责人提出，交由总经理审批通过后方可生效5.实习期间表现优异者可在实习期满后继续留任公司的，实习期并入到试用期，公司可根据员工在实习期间的表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪并按劳动法和劳动合同法相关规定签订劳动合同，办理就业手续五、本规定为公司薪酬福利管理制度组成部分，由公司人力资源部拟定，经总经理办公室批准后开始执行；未尽事项另行规定或参照其它规定及相应通知公告的相应条款。