酒业公司管理规章制度汇编.docx

前 言本操作规程由企业平安生产领导小组提出本操作规程起草部门：本操作规程起草人：本操作规程审定人：本操作规程批准人：本操作规程2016年首次公布第一局部岗位职责第一节总经理岗位职责1、坚持四项差不多原那么，认真贯彻执行党和政府的方针、 政策、法令及规定、在董事会的领导下，开展公司各项工作2、全面主持公司的生产、经营工作，组织制定公司的机构14、 按程序做好与相关系统的横向联系，同意上级和有关 部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求15、 及时、准确传达上级指示并贯彻执行16、 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议， 参加总经理办公例会以及其它重要会议17、 批阅、监督和操纵财务系统第二局部行政办公室治理制度为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室 治理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度第一节职员守那么遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关怀下属，团结互助四、保护公物，勤俭节约，杜绝白费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新第二节办公室治理制度第一条 维护公共办公区域的良好环境是每位职员的职责与义务。

综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和治理：1、每位职员必须将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并 放置整齐2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁第二条工作纪律：1、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、讲笑、打闹，讲粗话、 脏话；上班时刻不准大声喧哗、不准打瞌睡2、为提高工作效率，幸免接听私人 、谈天，严禁看与工作 内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网谈天等3、职员要注意环保和节约，不使用一次性茶具4、 、灯光、 机、复印机、空调机、电脑及其他电器应 按规定使用下班前每位职员须关闭电脑后方可离开，最后离开 公司的职员应确保门、窗、灯已关闭5、危险品严禁带入办公区域6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要 电子文档需设置密码，做好保密工作7、开会时，各参会人员须关闭或设置静音状态，不准随意 接听 ，以免阻碍会议的进行第三条 公司名片按固定格式统一印制任何部门或个人不得擅 自印刷或使用未经批准印刷的名片第四条 公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国 家法定节假日休息每天工作时刻为：上午：8： 00-12： 00下 午：14： 00-18： 00o到职后应及时签到。

上午8： 00-8： 30、下午14： 00-14： 30未到岗的计为迟到（事 先申请的除外）每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予 书面警告，并扣发工资10元迟到超过半小时的计为旷工， 旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资连续旷工 三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名 的处理并有权拒发当月工资第五条职员请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部 门经理批准；部门经理请假需由总经理批准请假申请单在获得 部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体 现第六条 公司考勤由每月1日计至每月30日或31日月末各部 门汇总当月部门所属人员考勤情况，报综合部第七条 关于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领 至会见室如所约见人不在，应告知来客详细缘故，请他（她） 等候或留言；如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等 候 关于没有预约的客人，应先确认公司名称、来客姓名、职 务及来意，依照实际情况请有关人员接待或请其再约时刻几 批客人同时到来时，原那么上公平地按到达的先后顺序来受理对 预约时刻较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况第八条接听 应首先讲："您好，XXX "（外线）或“您好， XXX"（内线）。

如所找人未在办公室，距 最近者应代接 , 并礼貌地询问对方姓名、单位、 、事宜，并做书面记录以便 转达第三节人事治理进一步完善人事治理制度，依照国家有关劳动人呈法规、政 策及公司章程之规定，制定本制度职员的聘（雇）用治理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核 期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提早转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改 进之意者，可予直接解聘三、须办手续第一项：填写职员资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张第三项：请领手册，并实施在职教育第四项：确认该之职务代理人四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者, 不得向公司申请任何薪资及费用五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再 予调整薪资六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司治理制度及部门 奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同 旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由 者予以开除职员的离职治理 一、假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，须提早15天以书面上 报公司，否那么以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提早一 个月以书面上报公司，否那么以一个月薪水相抵，补偿 公司损失3、工作在一年以上的职员提出离职时，须提早一个月以 书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放 弃上月薪资及任何工作奖金二、职员办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核 准后，方可离职三、职员在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续 不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任， 公司将依法解决四、已请辞职员在待退期间，假设在公司表现恶劣，或阻碍公司 其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除五、离职职员交接重点：第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交第三项：个人所负责之各项本册移交第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核注：职员办理离职手续完成后，到离职前，假设取消去意仍可接着 恢复工作六、职员不管到职时刻长短，表现优异者，可直接升级或跳级职员表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退七、职员的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质 职员，保存优质职员职员的辞退治理公司对有以下行为之一者，给予辞退：1、 一年内记过三次者；2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者；3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；5、 违抗命令或擅离职守，情节重大者；6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等 行为，致使公司业务遭受损失者；9、 品行不端、行为不简，屡劝不改者；10、擅自离职为其他单位工作者；11、违背国家法令或公司规章情节严峻者；12、泄漏业务上的秘密情节严峻者；13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14、精神或机能发生障碍，或躯体虚弱、衰老、残废等经本公 司认为不能再从事工作者，或因职员对所从事的工作，虽 无过失，但不能胜任者；15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17、因公司业务紧缩须减少一局部职员时；18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19、职员在试用期内经觉察不符合录用条件者；20、由于其他类似缘故或业务上之必要者。

职员请休假制度一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消 全勤奖二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同 时取消全勤奖）三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时刻，但每月事假 限定不得连续超过两天，专门情况酌情另定四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准那么例外），请假时必 须填妥假单及职务代理人签名五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当 日薪资外，并取消全勤奖六、公司上班时刻内，非有重要事故，不得临时请假超过2小 时以上，否那么扣全日薪资七、请任何祸假皆须职业大夫开具证明，并在48小时内回报公 司，否那么以事假论处假设因伤重住院或卧床无法行动，2 日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪局部，并留职备核, 待正常上班后开始恢复正常八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假 设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财 务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责 治理人员对公司发生的重大情况进行奖惩3、确定公司的进展方向和治理目标，组织制订公司的进展 规划、年度工作打算，积极努力完成董事会下达的各类任务4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机 构的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项 改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司治理水平6、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人 员的政治素养和业务素养7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支8、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出 的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内 外的接待工作9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好 的社会形象10、定期主持召开职员座谈会，了解职员动向11、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系九、凡在职职员有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否那么即视同旷职论处，一律除名！十、职员怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利 直接累进计算，不予扣除十一、公司会议不定期进行，一定会提早公告通知，全员参加旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处分第四节考勤治理考勤制度一 .总那么本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营治理而制定；二、考勤细那么1 .出勤1.1 工作时刻：各部门职员须按以下时刻出勤：上班时刻 上午8:00—12:00、下午14:00-18:00,因季节变化需调整工作 时刻的，由公司另行通知。

1.2 签到：公司全体职员采取“指纹识不考勤”方法考勤1.3 外出：职员外出必须在“外出登记表”上登记，未登记 的视为旷工一天处理严禁代登记，如假设觉察，双方均按旷工违 纪处理1.4 迟到：每天上午上班前打考勤，8:00以后算迟到，30 分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到 的为旷工一天专门时刻以公司通知为准1.5 早退：每天下午18:00下班时考勤后离开，18:00前无 故离岗者或未签退者均视为早退，专门缘故需提早向部门经理讲 明2 .请假：2.1 职员假设早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经 理请假或在当日上午8： 00前用适当方法向部门经理请假，部门 经理将未打考勤人员的情况在当日上午8： 30前报给公司，否那么 视为旷工处理2.2 职员当日上午请假的，需在8： 00前向部门负责人批准 并进行请假登记，未在8： 00前登记者请假无效，拒绝 请假, 专门缘故需出示证明2.3 上班时刻外出办事须填写“外。