营销专业任职资格管理规定.doc

华为技术有限公司营销体系营销干部部营干函【2001】11号签发人：袁曦营销专业任职资格管理规疋、目的明确营销专业任职资格认证内容，以和任职资格成绩的 应用、获得、复 核、有效期、晋升等方面的管理制度，以对营销专业任职资格进行规范化、制度 化的管理适用范围本规定适用于营销专业五大类专业人员：①销售类；②产品类（包括产 品拓展、产品技术和电信设计人员）；③公共关系类； ④市场财经类；⑤营销策划类人员三、营销专业任职资格认证1、知识认证（产品知识、营销业务知识）分 类考试安排责任部门适用人员日常学习考评每季度组织一次各部门所有营销专业类人 员集中考试营销干部培训中心2、技能认证分 类考核安排责任部门适用人员公司介绍和产品宣 讲考核每年组织一次各部门所有销售类、产品类 人员注：市场财经等其它三类专业人员技能认证内容待其标准制订完后再定3、行为认证① 次数：每年两次； 时间：每年4月、9月； 组织部门：营销干部培训中心；② 行为认证的程序：认证申请一自检与证据整理-认证面谈一认证结果复核；注：只得通过了某一级别的知识认证和技能认证后， 才能申请相应级别的行为认 证四、营销专业任职资格的管理1、任职资格成绩的应用获取相应级别的基础等（含）以上的任职资格成绩是职位任命的必备条件任职资格级别同职务任命的关系如下表：对应职务任职资格级别销售类产品类一级1 工程师工程师二级客户经理产品经理三级高级客户经理高级产品经理四级资深客户经理资深产品经理注：市场财经等其它三类和每一类任职资格五级对应的职务名称待定2、资格的获得目前营销专业任职资格分成5级，每级内又分为4个等（职业等、普通等、 基础等和预备等），必须同时符合以下条件才能获得任职资格：① 上下半年必须各通过1次相应级别的集中考试；② 年度内每半年通过1次日常学习考核；③ 年度内通过1次相应级别的技能认证；④ 参加相应级别的行为认证，且行为认证结果经过公司审核认可；3、资格证书的颁发获得二级基础等（含）资格以上的人员可获得相应级别资格证书；4、资格有效期与复核①知识认证结果焈 知识考试认证结果半年内有效；焈 复核考试以半年为周期；焈 复核考试成绩排名在最后 10％的员工，资格成绩降一等，同时回公司接受培 训；培训后考核还不合格者，资格成绩降一级，任命职务相应下调。

1②技能认证结果焈 技能认证结果一年内有效焈 复核以一年为周期③ 行为认证结果焈 一级行为认证结果：一年内有效；焈 二级行为认证结果：二年内有效；焈 三级、四级任职资格：三年内有效；④ 复核结果的应用焈 认证结果失效后半年内没有参加复核者，视为复核不通过焈 以上三项中任何一项 1 次复核不通过者，任职资格降等，原有证书失效焈 同一项连续两次复核不通者， 任职资格降级， 任命职务下调， 原有证书失效5、资格晋升①晋等焈 晋等以半年为周期；焈 必须通过相应级别的知识认证和技能认证；焈 晋等认证程序：填写《改进记录表》f就改进情况面谈f结果复核②晋级焈 只有获得本级别职业等任职资格，方可申请高一级别的行为认证；焈 市场经验等条件符合标准要求（各级所要求的市场经验标准见任职资格标 准）焈 通过晋级认证晋级认证程序与初次认证程序相同五、以前颁发文件内容和本文件有冲突的地方，以本文件为准本文件解释权归营销干部部营销干部部二00—年三月一日抄报：孙总 抄送：人力资源管理部、主管营销常务副总裁管理办公室主任、各副主任 发至：营销系统各办事处代表、行政助理、管理代表华为技术有限公司营销干部部 二OO—年三月一日。