公益性岗位工作总结-公益性个人工作总结.doc

公益性岗位工作总结:公益性个人工作总结公益性岗位开发管理工作总结为了全面掌握我县公益性岗位开发基本情况、公益性岗位从业人员就业状况、公益性岗位岗位补贴资金使用情况，规范公益性岗位管理，管好用好再就业资金，切实发挥其帮扶就业的积极作用根据市劳动和社会保障局《关于对全市公益性岗位使用管理情况进行检查的通知》（渭劳发[2021]103号）精神，我局于2021年5月17至2021年5月21日，由就业股牵头抽调人力，集中精力，对我县涉及使用公益性岗位人员的单位及从业人员的上岗情况、工资发放情况等，进行了专项检查现将有关检查工作总结如下一、公益性岗位开发及人员分布情况2021年以来，我县共开发了3个类别累计850多个公益性岗位，全部是由政府开发，从就业再就业资金列支岗位补贴252万余元公益性岗位安置对象主要是国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；零就业家庭有劳动能力的人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、登记失业12个月以上人员；符合条件的残疾人；现役军人家属、公安民警家属中就业困难人员；企业军转干部；家庭困难的高校毕业生今年以来我们不断加大公益性岗位的开发力度，积极帮助更多的人从事公益性岗位工作，截止目前，共开发公益性岗位371个，发放公益性岗位补贴114.5万元。

其中，开发劳动保障协管员27名（人劳局），开发劳动监察协管员3名（劳动监察大队），就业协管员18人，社会保险协管员24名（社保局、养老经办中心），民政低保协管员16名（民政局），残联专职委员18名（残联），社区保洁保洁员36名（人劳局创卫区、九个社区，创卫区），社区保绿26名（九个社区、创卫区），机关事业单位后勤保障及公共服务岗位63名（人大、政协、县委办、政府办、接待处），自来水公司收费员40名（自来水公司），环卫局保洁员100名（环卫局）我们还为在工作中责任心强、成绩突出的65名大中专毕业生，缴纳了四项社会保险，并及时全额予以补贴二、公益性岗位管理情况我们根据__市劳动和社会保障局《关于印发的通知》和《__市公益性岗位开发和管理暂行办法》的要求，结合县域实际制定了《__县公益性岗位开发和管理实施细则》规定了公益性岗位的具体范围；规定了符合安置条件的主要对象；规定了岗位开发的申报制度；规定了岗位申请与录用的程序；规定了公益性岗位管理和监督制度并对招收的公益性岗位人员，建立台账，每人都签订了公益性岗位聘用协议，聘用协议当中明确了身份类别、家庭成员、工作岗位、工作职责，并一式两份，县人劳局存一份，用工单位存一份。

在工资拨付环节，我们按600元/月拨付岗位补贴，并由用人单位提供行政事业性收费票据，提供考勤表、工资发放表（本人签字方有效），上报人劳局就业股审核无误后，由局领导签字后，报县核算中心，直接转到各用人单位的账户上，再由用人单位，发放给个人日常管理中，我们定期不定期，到各用人单位、各社区进行监督检查，对存在的问题，及时予以纠正三、存在问题及建议1、由于各用人单位的经费有限应由单位发放的基本工资多少不一，有的甚至把我局发放的岗位补贴作为个人全额工资发放2、由于每个人的情况不一样，在加上对社会保险的认识不足，致使一部分人未参加社会保险3、个别工作人员有短期行为，工作责任心不强，还缺乏应有的服务意识建议：1、应该建立一种长效监督、管理、考评的约束机制，加强管理教育，建立跟踪考评制度2、举办经常性的培训班，不断地提高他们的业务素质和服务水平以不断地增加他们的工作责任心和增强服务意识二O一O年五月二十五日第 2 页 共 2 页。