员工突发自杀情况处理流程精品范本.doc
2页员工突发自杀情况处理流程1、 发现有员工出现异常情况,应立即确定该员工的位置并上报该员工直属主管和项目经理;2、 直属主管和项目经理应立即到达该员所在位置,对该员工进行沟通,确定员工情绪和精神如确实无法稳定,立即联系员工亲属,并告知相关情况;3、 将情况及时通报给当地派出所和社区,请求予以协助(包括对当事人的安全保障、联系当事人的家属、与当事人沟通等);4、 在劝导的过程中,必须安排2-3名人员(与当事人关系较好的员工)24小时陪同当事人,同时将当事人转移至安全位置,并远离危险源(如电、天然气、河流、2楼以上的楼层)的位置;5、 联系到员工家属后,立即告知现场情况,请家属及时接回;6、 通过交谈、用餐等形式稳定员工情绪,如员工情绪稳定则等待员工家属前来接回当事人,在此期间陪同人员不得少于3人(建议安排多人轮换);如员工情绪未能明显的稳定,则可采取一些手段(如捆绑、限制其活动范围等)确保当事人的安全,但不能对当事人照成人生伤害,同时此手段慎用,以免造成法律纠纷,在此期间陪同人员不得少于4人(建议安排多人轮换);7、 当事人的家属到达后,安排专人协助其所在部门完成其离职手续,将其送离,并在“突发事件记录表”中对事件进行详细叙述;8、 当事人所在板块主管在整个事件过程中随时将事件进展通报项目经理,由项目经理及时上报公司领导;精选word编辑文档。
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