2024年台球厅员工管理规章制度.pdf

2024年台球厅员工管理规章制度台球厅员工管理规章制度1一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方整洁三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜胸卡配戴在左胸前适当位置五、员工 上 班 应 注 意 将 头 龌 整 齐男员工发不过耳，并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当六、员工违反本规定的，除通报批评外，每 次 罚 款50元，一个月连续违反三次以上的，给予留职停薪处罚七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的，将给予该部负责人一般过失单一张台球厅员工管理规章 制 度2一、请勿坐在台球桌和扶手边上二、保持室内安静、整洁不 大 声 喧 哗，打闹、追逐、不随地吐痰，不吸烟。

禁止乱丢瓜皮、果壳、纸屑等杂物三、台 球 娱 乐 时 不 准 打 跳 球 ，扎枪 或者其它在损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿四、自觉遵守台球厅升放时间（时间自订）五、禁止醉酒后打球,如有打架斗殴者,我台球厅将请求公安机关强行处理六、请保护好自身财务，等贵重物品随身携带，或存于吧台有台球厅内部人员保管七、台球厅器材一律不外借，勿私自带走台球厅内器材，违者将追求法律责任八、打球结束是应把工具放回原处，摆放整齐台球厅员工管理规章制度3为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每T 立员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工二、工作期间不可因私人情绪影响工作三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的.形象，确保办公环境和车间环境的安静有序五、员工木着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务九、电 话 接 听：遵守使用规范，工作时间应避免私人如确实需要，应以重要事项陈述为主台球厅员工管理规章制度4用 人 原 则：重选拔、重潜质、重品德用 人 条 件：合格的绅迪人应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将进行适度的考核，应绅迪实况制定员工规章制度，以便及时发现人才，培 养 人 才，重用人才第一节考勤管理1、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退每月进行公布颁发全勤员工奖2、迟到、早退、旷工、缺岗(1 )员工每月予许有2次 漏 打 卡，漏打卡 需 填 写 未打卡补卡申请表，并有证明人及领班签名生效发 生3次 以 上(含3次)漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元/次处理2 )每月每员工允许迟到累计分钟为15分 钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退3 0分钟以内者，每分钟按0.5元 计 算，最 高 扣 发 薪 金15元;30分 钟 以 上1小时以内者,每 次 扣 发 薪 金2 5元；超 过1小时以上2小时以内者，每 次 扣 发 薪 金50元；2小时以上者按旷 工 处 理，旷工扣除当日工资的300%。

3 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一日工 资 的300%薪金年度内旷工五天及以上者予以辞退(4 )员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗6、衣着要求（1）个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方（女士长发需盘起），并保持头发清洁2）制 服：公司为所有员工统一配备制服,全体员工必须保持制服的干净、整洁7、收银接待新开卡会员时必须要求顾客填写大体资料及联系方式（最好号码），以便会员及时了解我司最新优惠政策8、球桌、球杠等卫生与陈列实行分区管理责任制，落实各区域责任到个人每日交接班由领班领导监督管理9、对讲机进行分区定位管理，交接班员工进行对讲机交接，必须检查是否完整并能正常使用,领班收发对讲机时亦必须认真检杳,若有损坏将落实责任到个人10、上班时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、娱乐、看与工作无关的书籍报刊等11、公司员工在公司服务区内若发现有顾客遗失物品时，必须及时送还给顾客或缴交收银台，不得擅自将其据为己有，否则公司将该员工给予开除处理12、办公接听应使用标准术语，首先使用 您好，绅迪桌球城，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告13、遵守使用规范，工作时间应避免私人如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊14、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理15、领班在上班期间需常巡岗检查工作，若发现员工有违反以上或不符合工作要求的行为时，可口头警告并予以指导，情结严重者可在 员工违反纪律登记本中记过，并由当事人与领班签名确认该记过可直接影响优秀员工评选及个人奖佥等福利）16、每月举行一次员工大会，总结该月工作及对下月工作进行计划安排，并选举优秀员工奖：第一名：奖励80元；第二名：奖励50元17、为保障门市的高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权 利，也是员工的义务3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度本 文 来 源：网 络 收 集 与 整 理，如 有 侵 权，请 联 系 作 者 删 除，谢 谢！。